Vinkkejä esihenkilöille
Miten hyödyntää henkilöstövuokrausta eri toimialoilla?
Henkilöstövuokraus on joustava ja tehokas tapa vastata yritysten vaihteleviin työvoimatarpeisiin. Se tarjoaa mahdollisuuden saada osaavaa työvoimaa nopeasti ja joustavasti ilman pitkiä rekrytointiprosesseja. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten eri toimialat voivat hyödyntää henkilöstövuokrausta ja mitä etuja se voi tuoda mukanaan. Toimiala: Teollisuus […]
Miksi käyttää rekrytointitoimeksiantoa?
Rekrytointitoimeksianto on palvelu me hoidamme yrityksen puolesta työntekijöiden etsimisen. Etsimme sopivat ehdokkaat ja esittelemme vaihtoehdot, joiden pohjalta asiakas pääsee valitsemaan. Tämä palvelu on erityisen hyödyllinen yrityksille, jotka haluavat varmistaa, että he löytävät parhaat mahdolliset työntekijät ilman, että heidän tarvitsee käyttää […]
Rekrytointitoimeksianto vs. Suorahaku
Rekrytointimaailmassa on monia tapoja löytää oikeat osaajat yrityksen tarpeisiin. Kaksi yleisintä menetelmää ovat rekrytointitoimeksianto ja suorahaku. Näiden kahden lähestymistavan välillä on merkittäviä eroja, jotka vaikuttavat siihen, milloin ja miten niitä kannattaa käyttää. Tässä artikkelissa käymme läpi näiden menetelmien erot ja […]
Millaisia ratkaisuja tarjoaa henkilöstöasiat palveluna?
Henkilöstöasiat palveluna: Yleiskatsaus Henkilöstöasiat palveluna on moderni lähestymistapa, joka tarjoaa yrityksille mahdollisuuden ulkoistaa henkilöstöhallinnon tehtäviä asiantuntijoille. Tämä palvelumalli kattaa laajan kirjon toimintoja, jotka voivat vaihdella rekrytoinnista ja työntekijöiden kehittämisestä aina muutosneuvotteluiden järjestämiseen ja työsuhdeasioiden hallintaan. Me ATA:lla ymmärrämme, että henkilöstöhallinto […]
Näköalapaikka kilpailukykyisellä palkkauksella – laadukas työpaikkailmoitus 7 vinkin avulla
Rekrytointitarve yllättää. Työpaikkailmoitusta pitäisi lähteä laatimaan, jotta rekrytoinnin saa käynnistettyä. Mitä ihmettä siihen tekstiin pitäisi kirjoittaa? Kaikki alkaa suunnittelusta Ennen kuin mitään lähtee vielä kirjoittamaan, on tärkeää pysähtyä hetkeksi pohtimaan sitä, mitä ollaan lähdössä hakemaan. Yrityksessä todennäköisesti tiedetään jo jotain […]
Rekrytointi haja-asutusalueella – miten houkutella tekijöitä keskelle ei mitään?
Työvoimapula on haja-asutusalueella yleinen vitsaus. Onko raha ainoa tapa houkutella tekijöitä sinne, missä ei välttämättä voi valita hakeeko maitonsa Citymarketista vai Prismasta? Työvoiman hankkiminen haja-asutusalueille on koko ajan kasvava haaste kaupungistuvassa Suomessa. Potentiaalisten työntekijöiden määrä on rajallinen, joten yritysten tarvitsee […]
Henkilöstövuokrauksen hinta- mitä vuokratyöntekijä maksaa?
Henkilöstövuokraus on yleistynyt läpi 2000-luvun ja tänä päivänä se on yleisesti tunnettu ja vakiintunut osa työmarkkinoita. Henkilöstövuokrauksesta on saatavilla kattavasti tietoa alan toimijoiden sekä Henkilöstöala HELA ry:n sivuilta. Sen sijaan henkilöstövuokrauksen hinnoittelusta ei ole kovinkaan kattavasti tai helposti tietoja saatavilla. […]
Suomen Vaimennin ja ATA-Henkilöstöpalvelut – Referenssitarina
Suomen Vaimennin (SV) on perinteikäs perheyhtiö, joka on toiminut jo yli 50 vuoden ajan. Yritys kehittää, valmistaa ja markkinoi rautatiekaluston, raskaiden ajoneuvojen ja teollisuuden iskunvaimentimia korkeaa laatua arvostaville asiakkailleen. Nykyään 85 % tuotannosta menee vientiin ympäri maailmaa. Toimitilat sijaitsevat Etelä-Suomessa […]
Havaintojamme palkka-avoimuudesta, osa 2
Tälläkin hetkellä työnhakukanavista löytyy todella paljon avoimia työpaikkoja koko Suomen alueelta. Tiettyihin tehtäviin on avoinna useita satoja työpaikkoja, mutta miten on tehtävien palkkauksen laita? Teimme jälleen mielenkiintoisia havaintoja palkka-avoimuudesta. Esimerkkitapaukset Esimerkiksi tuotantotyöntekijän nimikkeellä löytyi maaliskuun alussa Duunitorista 399 avointa työpaikkaa […]
Hakijakokemukset osana rekrytointia
Rekrytointiprosessien aikainen viestintä puhututtaa paljon. Työnhakijoiden ja rekrytoijien välinen kommunikointi sakkaa. Hakemuksen lähettämisen jälkeen voi mennä viikkoja ennen ensimmäistäkään yhteydenottoa. Tai pahimmillaan, hakemukseen ei koskaan vastata mitään. Tai näin: haastattelussa on käyty, mutta sen jälkeen alkaakin radiohiljaisuus. Myöhemmin saa lukea […]
Havaintojamme palkka-avoimuudesta
Palkka-avoimuus on herättänyt valtavasti keskustelua viime aikoina. Me ATA:lla olemme pyrkineet aina siihen, että kaikissa työpaikkailmoituksissamme näkyy avoimesti palkkataso tai -haitari. Työpaikkailmoitukset teemme asiakkaillemme heidän toiveidensa mukaisesti, joten jaamme kokemuksiamme palkka-avoimuuden puolesta aina myös heille. Toisinaan on meilläkin kuitenkin haussa […]
Ongelmien ratkaisuja tai uusien ideoiden synnyttämistä
Esihenkilöasema ja pomon rooli – urakehityksen tavoitetila monille meistä. Työelämässä onnistumista mitataan usein siinä, oletko päässyt esihenkilöasemaan. Kuinkahan moni kuitenkaan tietää, miten haasteellista esihenkilön rooli voi arjessa olla. Siinä saa omien murheiden lisäksi kantaa repullisen muidenkin ongelmia ja etsiä niihin […]
Henkilöstöpalveluyritys kasvun mahdollistajana koronan keskellä
Koronarokote luo optimismia talouteen ja takkuilevasta rokotustahdista huolimatta talouden uskovan kääntyvän kasvu-uralle tänä vuonna. Useat seuratut indikaattorit näyttävät myös optimismin leviävän talouteen. Pian ollaan taas tilanteessa, jossa osaava väki on vähissä ja lisää pitää löytää. Tässä tilanteessa alueen työmarkkinan hyvin […]