Lämmitys- ja jäähdytysjärjestelmän säätäminen
Henkilöstöala HELA ry:n työntekijätutkimus 2024, ATA:n työntekijät
Kun hain töitä henkilöstöalan yrityksestä, minulle oli tärkeää, että yritys toimii vastuullisesti
4,34 / 5
Lämmitys- ja jäähdytysjärjestelmän säätäminen Sähköenergian kokonaiskulutuksen pienentäminen Työmatkojen optimointi Jätteiden materiaalihyötykäytön tehostaminen Laitteiden elinkaaren pidentäminen huollolla ja korjaamisella Käytettyjen laitteiden hankinta Omat SaaS-järjestelmät tehokkaassa käytössä Tarkoituksenmukaiset etäpalaverit Hybridi -työmalli Palautuminen (toimihenkilöille työmatkakannustin sekä työaikaliikuntaa 1h/vko) Ennakoiva ja monikanavainen työterveysyhteistyö Mehiläisen kanssa Varhaisen välittämisen toimintamalli Päihdeohjelma Kausiluontoinen työntekijöiden muistaminen (joululahjat) Opiskelun mahdollistaminen työn ohessa Työn ohessa suoritettavat ammatilliset opinnot ja näytöt Kortti- ja lupakoulutukset Rekrytoimme erilaisia osaajia Mahdollistamme eri kielitaustat omalla toiminnallamme (perehdytysmateriaalit, työpaikkailmoitukset) Seniorityöntekijöiden palkkaaminen Työntekijätyytyväisyys Kehityskeskustelut Tiimipäivät kaksi kertaa vuodessa Kokeilukulttuuri Tarjoamme toistaiseksi voimassa olevia tai määräaikaisia työsuhteita Viestimme ulkoisesti vuosikellon mukaisesti (sosiaalisen median kanavat, uutiskirjeet) Sisäinen viestintä systemaattisesti ja avoimesti Järkevä hinnoittelu Tiivis tulos- ja kuluseuranta Toimihenkilöiden palkitseminen kannattavuudesta
Keskustelu asiakkaan kanssa ympäristöasioista Oman Green Office -ympäristöohjelman viestiminen asiakkaalle Asiakkaalle tarjotaan alennus YK:n Kestävän Kehityksen tavoitteisiin (Sustainable Development Goals, SDG) sitoutumisesta Noudatetaan asiakkaan omia ympäristöohjelmia ja -ohjeistuksia Yksilön elämänlaadun parantaminen työllisyyden edistämisellä Yhteiskunnan työllisyysasteen nostaminen ja verotulojen kasvu Työhaastatteluvalmennusten järjestäminen Pitkäaikaistyöttömien työllistymismahdollisuuksien parantaminen Korkeasti koulutettujen sparraaminen Osatyökykyisten ja seniorityöntekijöiden työllistäminen Aktiivinen oppilaitosyhteistyö (ammatilliset oppilaitokset, AMK, yliopistot, opiskelijajärjestöt, oppilaskunnat) Kuntakokeilu Vapaaehtoistyön tekeminen yksilöllisesti valitun ESG-teeman parissa yhtenä työpäivänä vuodessa Lasten liikenneturvan tukeminen (Pieni kulkija -kampanja) Uusasiakashankinnassa haemme kumppanuutta, pitkiä asiakassuhteita Asiakastyytyväisyyskyselyjen järjestäminen Ammattitaitoinen tekeminen Viestintä niin kuin olisimme kokoamme suurempia Työpaikkailmoitukset, rekrymarkkinointi, palkka-avoimuus Ammattitaitoinen ja onnistunut rekrytointi Resurssien ennakointi olemalla tiiviisti mukana yrityksen arjessa
