Muut julkaisut
Miten rekrytointi vaikuttaa yrityksen menestykseen?
Rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä prosesseista, joka vaikuttaa suoraan yrityksen menestykseen. Oikeiden työntekijöiden valinta ja sitouttaminen voivat parantaa tuottavuutta, innovatiivisuutta ja työtyytyväisyyttä. Toisaalta huonosti toteutettu rekrytointi voi johtaa korkeaan vaihtuvuuteen, alhaiseen moraaliin ja heikentyneeseen yrityskulttuuriin. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten rekrytointi […]
Mitä huomioida rekrytointiprosessissa?
Rekrytointiprosessi on monivaiheinen ja vaatii huolellista suunnittelua ja toteutusta. Onnistunut rekrytointi ei ainoastaan täytä avoimia työpaikkoja, vaan myös varmistaa, että valitut henkilöt ovat sopivia tehtävään ja sitoutuneita yrityksen tavoitteisiin. Tässä artikkelissa käsittelemme keskeisiä asioita, jotka on hyvä huomioida rekrytointiprosessissa. Tunnista […]
Kuinka löytää parhaat työntekijät rekrytoinnissa?
Parhaiden työntekijöiden löytäminen rekrytoinnissa vaatii huolellista suunnittelua ja strategista lähestymistapaa. On tärkeää ymmärtää, että rekrytointiprosessi ei ole vain hakijoiden valintaa, vaan myös yrityksen esittelyä potentiaalisille työntekijöille. Tässä artikkelissa käymme läpi keskeiset vaiheet ja vinkit, joiden avulla voit löytää ja houkutella […]
Miten parantaa rekrytointistrategiaa?
Rekrytointistrategian parantaminen on keskeinen tekijä yrityksen menestyksessä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu rekrytointiprosessi voi tuoda yritykseen osaavia ja sitoutuneita työntekijöitä, jotka edistävät yrityksen kasvua ja kehitystä. Tässä artikkelissa käsittelemme neljää keskeistä osa-aluetta, joiden avulla voit parantaa rekrytointistrategiaasi: nykyisen rekrytointiprosessin analysointi, datan […]
Mitä ovat rekrytoinnin parhaat käytännöt?
Rekrytoinnin parhaat käytännöt ovat keskeisiä, kun halutaan löytää oikeat työntekijät ja varmistaa pitkäaikainen työsuhde. Hyvin suunniteltu ja toteutettu rekrytointiprosessi voi merkittävästi parantaa yrityksen menestystä ja työntekijöiden tyytyväisyyttä. Tässä artikkelissa käsittelemme keskeisiä tekijöitä, jotka auttavat sinua onnistumaan rekrytoinnissa. Hakijoiden valinta: Tekijät, […]
Miten arvioida hakijoiden soveltuvuutta?
Hakijoiden soveltuvuuden arviointi on kriittinen osa rekrytointiprosessia. Se varmistaa, että valittu henkilö ei ainoastaan täytä tehtävän vaatimuksia, vaan myös sopii yrityksen kulttuuriin ja tavoitteisiin. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten voit arvioida hakijoiden soveltuvuutta tehokkaasti ja kattavasti. Työpaikkailmoituksen merkitys Ensimmäinen askel hakijoiden […]
Miten tehostaa rekrytointiprosessia?
Rekrytointiprosessin tehostaminen on tärkeää, jotta yritykset voivat löytää oikeat osaajat nopeasti ja tehokkaasti. Tämä ei ainoastaan säästä aikaa ja resursseja, vaan myös parantaa työnantajamielikuvaa ja lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä. Tässä artikkelissa käsitellään useita keinoja, joilla rekrytointiprosessia voidaan tehostaa. Suunnittelu ja tarvekartoitus […]
Kuinka sitouttaa uudet työntekijät?
Uusien työntekijöiden sitouttaminen on kriittinen osa yrityksen menestystä. Sitoutuneet työntekijät ovat tuottavampia, pysyvät yrityksessä pidempään ja edistävät positiivista työilmapiiriä. Mutta kuinka varmistaa, että uudet työntekijät tuntevat olonsa tervetulleiksi ja sitoutuneiksi heti alusta alkaen? Tässä artikkelissa käsittelemme tehokkaita keinoja sitouttaa uudet […]
Miten hyödyntää dataa rekrytoinnissa?
Rekrytointiprosessi on muuttunut merkittävästi viime vuosina, ja datan hyödyntäminen on noussut keskeiseksi osaksi tätä muutosta. Dataa voidaan käyttää monin tavoin rekrytoinnin tehostamiseksi ja oikeiden henkilöiden löytämiseksi. Me ATA:lla uskomme, että datan avulla voidaan tehdä parempia ja perustellumpia päätöksiä, jotka johtavat […]
Kuinka henkilöarviointi koulutus parantaa työtehoa?
Henkilöarviointi koulutus on tehokas tapa parantaa työtehoa työpaikalla. Se auttaa tunnistamaan työntekijöiden vahvuudet ja kehityskohteet, mikä mahdollistaa paremman työnjaon ja tehokkaamman tiimityön. Koulutuksen avulla voidaan myös parantaa työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista, mikä johtaa parempiin tuloksiin ja korkeampaan työtyytyväisyyteen. Henkilöarvioinnin merkitys […]
Mitkä ovat henkilöarviointi koulutuksen hyödyt?
Henkilöarviointi koulutuksen hyödyt ovat moninaiset ja merkittävät. Tällainen koulutus auttaa organisaatioita tunnistamaan ja kehittämään työntekijöidensä vahvuuksia, parantamaan rekrytointiprosesseja ja lisäämään työtyytyväisyyttä. Lisäksi henkilöarviointi koulutus voi parantaa yksilön itsetuntemusta ja ammatillista kehittymistä, mikä johtaa parempiin suorituksiin ja sitoutumiseen työpaikalla. Miksi henkilöarviointi […]
Mitä odottaa henkilöarviointi koulutukselta?
Henkilöarviointi koulutus tarjoaa osallistujille mahdollisuuden syventää ymmärrystään omista ja muiden vahvuuksista, heikkouksista ja potentiaalista. Koulutuksen avulla voidaan kehittää taitoja, jotka ovat olennaisia työelämässä, kuten päätöksentekokyky, tiimityöskentelytaidot ja paineensietokyky. Tarjoamme henkilöarviointikoulutuksia, jotka auttavat sekä työnantajia että työntekijöitä löytämään parhaan mahdollisen yhteensopivuuden […]
Mitä henkilöarviointi koulutus sisältää?
Henkilöarviointi koulutus on suunniteltu antamaan osallistujille syvällinen ymmärrys ja käytännön taidot arvioida työnhakijoiden ja työntekijöiden soveltuvuutta erilaisiin työtehtäviin. Koulutuksen avulla voidaan parantaa rekrytointiprosessien laatua ja varmistaa, että oikeat henkilöt valitaan oikeisiin tehtäviin. Tämä artikkeli käsittelee henkilöarviointi koulutuksen tarkoitusta, keskeisiä sisältöjä […]
Kuinka henkilöarviointi koulutus vaikuttaa urakehitykseen?
Henkilöarviointi koulutus voi merkittävästi vaikuttaa urakehitykseen tarjoamalla arvokasta tietoa yksilön vahvuuksista, kehityskohteista ja potentiaalista. Tämä tieto auttaa sekä työntekijöitä että työnantajia tekemään parempia päätöksiä urapolkujen suunnittelussa ja kehittämisessä. Me uskomme, että henkilöarviointi koulutus on keskeinen työkalu, joka voi edistää pitkäaikaisia […]
Henkilöarviointi ATA:n avulla – löydä oikea työntekijä
Henkilöarviointi ATA:n avulla Henkilöarviointi on prosessi, jossa arvioidaan työnhakijoiden vahvuuksia, motivaatiotekijöitä sekä kyvykkyyttä ja kulttuurista sopivuutta. Tämä arviointi auttaa ennustamaan työntekijän menestystä ja varmistamaan rekrytoinnin osumatarkkuutta. Uskomme, että oikean työntekijän löytäminen on avainasemassa pitkäaikaisen ja tuottavan työsuhteen luomisessa. Henkilöarviointi sopii […]
ATA:n henkilöarviointi – avain parempiin työsuhteisiin
Henkilöarviointi Henkilöarviointi on kattava prosessi, jonka avulla arvioidaan työnhakijoiden ja nykyisten työntekijöiden soveltuvuutta erilaisiin työtehtäviin. Tämä arviointi perustuu monipuolisiin menetelmiin, kuten psykologisiin testeihin, haastatteluihin ja käytännön tehtäviin. Tavoitteena on saada kokonaisvaltainen kuva henkilön taidoista, persoonallisuudesta ja motivaatiosta. ATA:lla uskomme, että […]
Paranna rekrytointia ATA:n henkilöarvioinnilla
Miten henkilöarviointi parantaa rekrytointiprosessia Rekrytointiprosessi on monivaiheinen ja vaativa tehtävä, jossa oikean henkilön löytäminen oikeaan rooliin on ensiarvoisen tärkeää. Henkilöarviointi tarjoaa rekrytoijille mahdollisuuden tutustua kandidaatteihin pintaa syvemmältä. Tämä tarkoittaa, että pelkkien ansioluetteloiden ja haastattelujen sijaan käytössä on monipuolisempia työkaluja, joilla […]
Löydä parhaat tekijät ATA:n henkilöarvioinnilla
Mikä on henkilöarviointi? Henkilöarviointi on prosessi, jossa arvioidaan työnhakijan tai työntekijän vahvuuksia, motivaatiotekijöitä ja kyvykkyyttä. ATA:lla käytämme henkilöarviointia erityisesti rekrytointien tukena, jotta voimme varmistaa, että valitsemme parhaat tekijät asiakkaidemme tarpeisiin. Henkilöarvioinnin avulla voidaan ennustaa työntekijän menestystä ja sopivuutta yrityksen kulttuuriin. […]
Rekrytoinnin tehostaminen ATA:n henkilöarvioinnilla
ATA:n henkilöarvioinnin hyödyt rekrytoinnissa Rekrytointi on monivaiheinen prosessi, jossa oikean henkilön löytäminen voi olla haastavaa. Henkilöarvioinnin avulla voidaan selvittää esimerkiksi hakijan päätöksentekokyky, tiimityöskentelytaidot ja paineensietokyky. Nämä ovat tärkeitä ominaisuuksia, jotka vaikuttavat suoraan työntekijän menestykseen ja työtyytyväisyyteen. Kun nämä tekijät otetaan […]
ATA:n henkilöarviointi – vastuullinen rekrytointikumppani
Mikä on henkilöarviointi? Henkilöarviointi on keskeinen osa rekrytointiprosessia, joka auttaa tunnistamaan työnhakijoiden vahvuudet ja kehityskohteet. Henkilöarvioinnin avulla voidaan selvittää esimerkiksi hakijan päätöksentekokykyä, tiimityöskentelytaitoja, paineensietokykyä ja sosiaalisia taitoja. Näiden tietojen avulla voidaan varmistaa, että oikea henkilö valitaan oikeaan tehtävään. Henkilöarviointi ei […]
Henkilöarviointi ATA:n kautta – luotettavaa palvelua
Mitä henkilöarviointi on? Henkilöarviointi on prosessi, jossa arvioidaan yksilön soveltuvuutta tiettyyn työtehtävään tai organisaatioon. Tämä arviointi voi sisältää erilaisia testejä ja haastatteluja, joiden avulla pyritään saamaan kattava kuva henkilön taidoista, persoonallisuudesta ja motivaatiotekijöistä. Henkilöarviointi on erityisen hyödyllinen rekrytointiprosessissa, mutta sitä […]
Miksi valita henkilöstövuokraus palveluna?
Henkilöstövuokraus on yhä suositumpi ratkaisu monille yrityksille, jotka etsivät joustavuutta ja tehokkuutta rekrytointiprosesseissaan. Mutta miksi henkilöstövuokraus on niin houkutteleva vaihtoehto? Tässä artikkelissa käsittelemme syitä, miksi henkilöstövuokraus voi olla paras valinta yrityksellesi. Joustavuus ja skaalautuvuus Yksi merkittävimmistä eduista henkilöstövuokrauksessa on sen […]
Mitä on henkilöstövuokraus yrityksen näkökulmasta?
Henkilöstövuokrauksen perusteet Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa yritys vuokraa työntekijöitä henkilöstöpalveluyritykseltä. Tämä tarkoittaa, että työntekijät ovat työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, mutta työskentelevät vuokraavan yrityksen tiloissa ja tehtävissä. Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille joustavuutta ja mahdollisuuden reagoida nopeasti muuttuviin työvoimatarpeisiin. Yritykset voivat hyödyntää henkilöstövuokrausta monin eri […]
ATA Wrapped – Dataa vuodesta 2024
ATA Vuosikooste lukuina Työllistimme 190 vuokratyöntekijää. Suurin osa tästä joukosta on pitkiä työsuhteita: vakituisia tai määräaikaisuuksia. Määrä kattaa muutaman lyhyemmän työsuhteen tehtaiden vuosihuoltojen työntekijöille. Viime vuonna määrä oli 185, joten tässä pientä positiivista kasvua. Teimme 32 rekrytointia asiakkaillemme. Joukossa on […]
Henkilöstövuokraus säästää kustannuksia
Henkilöstövuokrauksen taloudelliset hyödyt Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille merkittäviä taloudellisia etuja. Ensinnäkin, se vähentää rekrytointiprosessiin liittyviä kustannuksia. Rekrytointi on usein aikaa vievä ja kallis prosessi, joka vaatii resursseja työpaikkailmoitusten laatimiseen, hakemusten käsittelyyn ja haastatteluihin. Henkilöstövuokrausyritykset, kuten me ATA:lla, hoitavat nämä vaiheet puolestasi, […]
Oikea työpaikka ammattilaisille ATA:lta
ATA Henkilöstöpalvelut: Ammattilaisten valinta Me ATA:lla olemme sitoutuneet tarjoamaan pitkäaikaisia ja vakaita työsuhteita, jotka tukevat sekä työntekijöiden että työnantajien hyvinvointia. Uskomme, että tyytyväiset työntekijät ovat avain menestyvään liiketoimintaan. Siksi keskitymme löytämään oikeat ammattilaiset oikeisiin tehtäviin, jotta molemmat osapuolet voivat kasvaa […]
Osaava henkilöstöpalvelu ATA:lta
ATA Henkilöstöpalvelut: Luotettava kumppani pitkiin työsuhteisiin Me ATA:lla uskomme, että pitkäaikaiset työsuhteet ovat avain menestykseen sekä työntekijöille että työnantajille. Tarjoamme monipuolisia henkilöstöpalveluita, jotka keskittyvät löytämään oikeat ammattilaiset oikeisiin tehtäviin. Tavoitteenamme on luoda kestäviä ja tuottavia työsuhteita, joissa molemmat osapuolet voivat […]
Mikä on henkilöstövuokrauksen hinnan vaikutus yrityksen kustannuksiin?
Henkilöstövuokraus on yhä suositumpi ratkaisu monille yrityksille, jotka etsivät joustavuutta ja tehokkuutta työvoimatarpeidensa hallinnassa. Mutta mikä on henkilöstövuokrauksen hinnan vaikutus yrityksen kustannuksiin? Tässä artikkelissa tarkastelemme tätä kysymystä syvällisesti ja tarjoamme kattavan näkemyksen siitä, miten henkilöstövuokraus voi vaikuttaa yrityksen taloudelliseen tilanteeseen. […]
Kuinka paljon henkilöstövuokraus maksaa keskimäärin?
Henkilöstövuokraus on yhä suositumpi tapa yrityksille hankkia osaavaa työvoimaa joustavasti ja tehokkaasti. Mutta kuinka paljon henkilöstövuokraus maksaa keskimäärin? Tässä artikkelissa pureudumme henkilöstövuokrauksen kustannuksiin ja siihen, mitä tekijöitä kannattaa ottaa huomioon, kun harkitsee henkilöstövuokrauspalveluiden käyttöä. Henkilöstövuokrauksen kustannusten muodostuminen Henkilöstövuokrauksen kustannukset koostuvat […]
Mitä huomioida henkilöstövuokrauksen hinnassa?
Henkilöstövuokraus on monille yrityksille tehokas ja joustava tapa hankkia osaavaa työvoimaa. Kuitenkin, kun harkitset henkilöstövuokrausta, on tärkeää ymmärtää, mitä tekijöitä hintaan sisältyy ja miten ne vaikuttavat kokonaiskustannuksiin. Tässä artikkelissa käymme läpi keskeisiä asioita, jotka kannattaa ottaa huomioon henkilöstövuokrauksen hintaa arvioidessa. […]
Mikä vaikuttaa henkilöstövuokrauksen hintaan?
Henkilöstövuokraus on monille yrityksille tehokas ja joustava tapa hankkia osaavaa työvoimaa. Kuitenkin, kun harkitaan henkilöstövuokrauksen käyttöä, yksi keskeisistä kysymyksistä on hinta. Mikä vaikuttaa henkilöstövuokrauksen hintaan? Tässä artikkelissa pureudumme syvällisesti niihin tekijöihin, jotka määrittävät henkilöstövuokrauksen kustannukset. Työntekijän osaaminen ja kokemus Yksi […]
Kuinka laskea henkilöstövuokrauksen kokonaiskustannukset?
Henkilöstövuokraus on monille yrityksille tehokas tapa hallita työvoimatarpeita ja varmistaa, että oikeat ihmiset ovat oikeissa tehtävissä. Kuitenkin, ennen kuin teet päätöksen henkilöstövuokrauksesta, on tärkeää ymmärtää sen kokonaiskustannukset. Tässä artikkelissa käymme läpi, kuinka voit laskea henkilöstövuokrauksen kokonaiskustannukset ja mitä tekijöitä sinun […]
Vuokratyöntekijäkin voi olla vakinaisessa roolissa
Moni saattaa ajatella, että vuokratyöntekijät ovat aina lyhytaikaisissa ja tilapäisissä tehtävissä. Tämä käsitys ei kuitenkaan pidä paikkaansa. Vuokratyön kautta voi työllistyä myös vakituiseen rooliin, ja tämä artikkeli selventää, miten se on mahdollista. Me ATA:lla keskitymme erityisesti tarjoamaan pitkiä työsuhteita, ja […]
Vuokratyö ei ole vain vasta-alkajille
Vuokratyö on monille tuttu käsite, mutta siihen liittyy edelleen monia väärinkäsityksiä. Yksi yleisimmistä harhaluuloista on, että vuokratyö sopii vain vasta-alkajille tai niille, jotka etsivät lyhytaikaista työtä. Tämä ei kuitenkaan pidä paikkaansa. Vuokratyö voi tarjota pitkäaikaisia ja vakituisia työsuhteita, jotka täyttävät […]
Vuokratyö sopii myös kokeneemmille osaajille
Vuokratyö on monille tuttu käsite, mutta usein siihen liitetään virheellisiä käsityksiä. Yksi yleisimmistä harhaluuloista on, että vuokratyö sopii vain nuorille tai kokemattomille työntekijöille. Todellisuudessa vuokratyö voi olla erinomainen vaihtoehto myös kokeneemmille osaajille. Tässä artikkelissa pureudumme siihen, miksi vuokratyö on varteenotettava […]
Vakituinen työsuhde vuokratyön kautta
Moni saattaa mieltää vuokratyön vain lyhytaikaiseksi ratkaisuksi, mutta todellisuudessa vuokratyön kautta on mahdollista löytää myös vakituinen työsuhde. Tämä artikkeli pureutuu siihen, miten vuokratyön kautta voi päätyä pitkäaikaiseen työsuhteeseen ja mitä etuja tämä voi tuoda mukanaan. Me ATA:lla olemme erikoistuneet tarjoamaan […]
Vakituinen vuokratyöntekijä – työllistymisen mahdollisuudet
Mitä tarkoittaa vakituinen vuokratyöntekijä? Vakituinen vuokratyöntekijä on henkilö, joka työskentelee vuokrayrityksen, kuten ATA Henkilöstöpalvelut Oy:n, kautta pitkäaikaisessa työsuhteessa. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on vakituisessa työsuhteessa vuokrayrityksen kanssa, mutta työskentelee asiakasyrityksessä. Tämä malli tarjoaa työntekijälle vakautta ja jatkuvuutta, samalla kun asiakasyritys […]
Miten hyödyntää henkilöstövuokrausta yrityksen kasvussa?
Henkilöstövuokraus on monipuolinen ja joustava ratkaisu, joka voi merkittävästi tukea yrityksen kasvua. Se ei ole pelkästään lyhytaikaisten tarpeiden täyttämistä, vaan tarjoaa myös pitkäaikaisia ja vakituisia työsuhteita. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten henkilöstövuokrausta voidaan hyödyntää yrityksen kasvussa ja mitkä ovat sen keskeiset […]
Miksi henkilöstövuokrauksen käyttö on kannattavaa liiketoiminnalle?
Joustavuus ja tehokkuus Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille merkittävää joustavuutta. Esimerkiksi rakennusalalla työvoiman tarve voi vaihdella projektien ja sesonkien mukaan, ja henkilöstövuokrauksen avulla yritykset voivat nopeasti reagoida näihin muutoksiin. Tämä joustavuus mahdollistaa sen, että yritykset voivat skaalata työvoimaansa ylös tai alas tarpeen […]
Millaisia etuja henkilöstövuokraus tarjoaa työnantajalle?
Henkilöstövuokraus on yhä suositumpi ratkaisu monille yrityksille, erityisesti rakennusalalla. Se tarjoaa monia etuja, jotka voivat merkittävästi parantaa yrityksen toimintaa ja kilpailukykyä. Tässä artikkelissa tarkastelemme, millaisia etuja henkilöstövuokraus tarjoaa työnantajalle ja miksi se voi olla oikea valinta juuri sinun yrityksellesi. Joustavuus […]
Kuinka henkilöstövuokraus voi tehostaa yrityksen toimintaa?
Henkilöstövuokraus on monille yrityksille tehokas tapa hallita työvoimatarpeita ja parantaa toiminnan sujuvuutta. Rakennusalalla, jossa työvoiman tarve voi vaihdella projektien mukaan, henkilöstövuokraus tarjoaa joustavan ja kustannustehokkaan ratkaisun. Tässä artikkelissa tarkastelemme, kuinka henkilöstövuokraus voi tehostaa yrityksen toimintaa ja mitä hyötyjä se voi […]
Miten henkilöstövuokraus voi tuoda lisäarvoa yrityksen toimintaan?
Henkilöstövuokraus on monipuolinen ja joustava ratkaisu, joka voi tuoda merkittävää lisäarvoa yrityksen toimintaan. Esimerkiksi rakennusalalla, jossa työvoiman tarve voi vaihdella projektien mukaan, henkilöstövuokraus tarjoaa mahdollisuuden vastata nopeasti ja tehokkaasti muuttuviin tarpeisiin. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten henkilöstövuokraus voi hyödyttää yritystäsi ja […]
Miksi käyttää henkilöstövuokrausta rakennusalalla?
Joustavuus ja tehokkuus Rakennusalan projektit voivat vaihdella suuresti laajuudeltaan ja aikataulultaan. Henkilöstövuokraus tarjoaa joustavuutta, joka mahdollistaa työvoiman nopean lisäämisen tai vähentämisen projektin tarpeiden mukaan. Tämä joustavuus on erityisen tärkeää, kun projektit etenevät eri vaiheisiin, joissa tarvitaan erilaisia taitoja ja resursseja. […]
Kuinka säästää aikaa rakennusalan rekrytoinnissa?
Rakennusalan rekrytointi voi olla aikaa vievä ja monimutkainen prosessi, joka vaatii huolellista suunnittelua ja toteutusta. Onneksi on olemassa useita strategioita, joiden avulla voit tehostaa rekrytointiprosessia ja säästää arvokasta aikaa. Tässä artikkelissa käymme läpi muutamia keskeisiä keinoja, joilla voit optimoida rakennusalan […]
ATA: luotettava ja ammattitaitoinen rakennusalan henkilöstövuokraus
Mitä on henkilöstövuokraus rakennusalalla? Henkilöstövuokraus on järjestely, jossa työntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, mutta työskentelee asiakasyrityksen tehtävissä. Rakennusalalla tämä tarkoittaa, että työntekijä voi työskennellä erilaisissa rakennusprojekteissa, mutta hänen työnantajansa on henkilöstöpalveluyritys, kuten me ATA:lla. Tämä järjestely mahdollistaa joustavan ja tehokkaan työvoiman […]
Kuinka tehostaa rakennusalan henkilöstövuokrauksen prosesseja?
Rakennusalan henkilöstövuokraus on monimutkainen prosessi, joka vaatii tarkkaa suunnittelua ja tehokasta toteutusta. Oikein hoidettuna se voi tuoda merkittäviä etuja niin työnantajille kuin työntekijöillekin. Tässä artikkelissa käsittelemme, kuinka rakennusalan henkilöstövuokrauksen prosesseja voidaan tehostaa ja mitä asioita on hyvä ottaa huomioon. Tehokas […]
Mitä tulee ottaa huomioon rakennusalan rekrytoinnissa?
Rakennusalan rekrytointi on monivaiheinen prosessi, joka vaatii huolellista suunnittelua ja toteutusta. Oikeanlaisen työvoiman löytäminen voi olla haastavaa, mutta onnistunut rekrytointi voi merkittävästi parantaa yrityksen tuottavuutta ja työilmapiiriä. Tässä artikkelissa käsittelemme keskeisiä tekijöitä, jotka tulee ottaa huomioon rakennusalan rekrytoinnissa. Osaamisvaatimukset ja […]
Mikä on paras tapa kertoa itsestäsi jotain mieleenpainuvaa työnantajalle?
Valmistaudu huolellisesti Ensimmäinen askel mieleenpainuvan vaikutelman tekemiseen on perusteellinen valmistautuminen. Tämä tarkoittaa, että sinun tulee tutustua yritykseen, johon haet, ja ymmärtää sen arvot, kulttuuri ja tavoitteet. Kun tunnet yrityksen taustat, voit paremmin yhdistää omat vahvuutesi ja kokemuksesi heidän tarpeisiinsa. Valmistautuminen […]
Miten vakuuttaa työnantaja itsestäsi työhaastattelussa?
Työhaastattelu on tilaisuus, jossa voit osoittaa potentiaaliselle työnantajalle, miksi juuri sinä olet paras valinta avoimeen tehtävään. On tärkeää valmistautua huolellisesti ja tuoda esiin omat vahvuutesi ja osaamisesi. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten voit vakuuttaa työnantajan itsestäsi työhaastattelussa. Valmistaudu huolellisesti Ensivaikutelma […]
Miten erottua positiivisesti työhaastattelussa?
Työhaastattelu on tilaisuus, jossa voit vakuuttaa potentiaalisen työnantajan osaamisestasi ja sopivuudestasi haettuun tehtävään. On tärkeää valmistautua huolellisesti ja tuoda esiin vahvuutesi ja persoonallisuutesi. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten voit erottua positiivisesti työhaastattelussa ja jättää pysyvän vaikutuksen haastattelijaan. Valmistaudu huolellisesti Ensivaikutelma on […]
Kuinka esitellä itsensä työhaastattelussa ammattimaisesti?
Työhaastattelu on tilaisuus, jossa ensivaikutelma on ratkaisevan tärkeä. Ammattimainen esittely voi olla avainasemassa, kun pyrit vakuuttamaan haastattelijan siitä, että olet oikea henkilö tehtävään. Tässä artikkelissa käymme läpi, kuinka voit esitellä itsesi työhaastattelussa ammattimaisesti ja vakuuttavasti. Valmistaudu huolellisesti Ensimmäinen askel ammattimaiseen […]
Miten kuvata omaa persoonaasi työhaastattelussa?
Työhaastattelu on tilanne, jossa sinulla on mahdollisuus tuoda esiin paitsi ammatillinen osaamisesi, myös persoonasi. Tämä voi olla ratkaiseva tekijä työnantajan päätöksenteossa. Mutta miten kuvata omaa persoonaasi työhaastattelussa niin, että se tukee hakemaasi tehtävää ja tekee sinusta houkuttelevan kandidaatin? Tässä artikkelissa […]
Millainen esittely itsestäsi herättää kiinnostuksen työnantajassa?
Selkeä ja ytimekäs aloitus Ensivaikutelma on tärkeä, ja se alkaa heti, kun esittelet itsesi. Selkeä ja ytimekäs aloitus auttaa sinua erottumaan muista hakijoista. Aloita kertomalla lyhyesti, kuka olet, mitä teet ja miksi haet kyseistä työpaikkaa. Tämä antaa työnantajalle nopeasti käsityksen […]
Vastuullinen työnantaja – ATA:n palvelut
Vastuullisuus ATA Henkilöstöpalveluissa Me ATA:lla uskomme, että vastuullisuus on avain menestykseen niin työnantajana kuin työntekijänä. Vastuullisuusohjelmamme kattaa kaikki toimintamme osa-alueet, ja pyrimme jatkuvasti parantamaan käytäntöjämme. Tämä tarkoittaa, että tarjoamme työntekijöillemme vakituisia työsuhteita, laadukasta työterveyshuoltoa ja luotettavan työsuhteen. Hinnoittelumme on läpinäkyvää, […]
Reilua henkilöstöpalvelua ATA:lta
ATA Henkilöstöpalvelut: Vastuullisuus ja läpinäkyvyys Me ATA:lla uskomme, että vastuullisuus ja läpinäkyvyys ovat avainasemassa henkilöstöpalveluissa. Vastuullisuusohjelmamme varmistaa, että kaikki työntekijämme saavat oikeudenmukaiset työolosuhteet, vähintään työehtosopimuksen mukaisen palkan ja laadukkaan työterveyshuollon. Tämä ei ole meille vain lakisääteinen velvoite, vaan osa arvojamme […]
Turvalliset ja tuottavat työsuhteet Kuopiossa
ATA Henkilöstöpalvelut Oy: Pitkät ja turvalliset työsuhteet Me ATA:lla uskomme, että pitkäaikaiset työsuhteet ovat avain sekä työntekijöiden että työnantajien tyytyväisyyteen. Kuopiossa toimiva ATA Henkilöstöpalvelut Oy keskittyy erityisesti tarjoamaan pitkiä työsuhteita, jotka ovat sekä turvallisia että tuottavia. Tämä lähestymistapa varmistaa, että […]
Ammattitaito ansaitsee parempaa – pitkäkestoiset työsuhteet ATA:lta
ATA Henkilöstöpalvelut Oy: Pitkäkestoiset työsuhteet Me ATA:lla uskomme, että ammattitaito ansaitsee parempaa kuin lyhyet keikkatyöt. Siksi keskitymme tarjoamaan pitkäkestoisia työsuhteita, jotka edistävät sekä työntekijöiden että työnantajien hyvinvointia. Pitkäaikaiset työsuhteet eivät ainoastaan lisää työtyytyväisyyttä, vaan myös parantavat yritysten tuottavuutta ja […]
Ammattitaito ja työsuhteet yhdistyvät ATA:llta
ATA Henkilöstöpalvelut: Ammattitaito ja pitkät työsuhteet Me ATA:lla uskomme, että ammattitaito ja pitkät työsuhteet kulkevat käsi kädessä. Henkilöstöpalvelumme keskittyvät löytämään työntekijöille ja työnantajille juuri ne oikeat kumppanit, joiden kanssa voi rakentaa pitkäaikaisia ja tuottavia työsuhteita. Tämä ei ole vain meidän […]
Parhaat työmahdollisuudet henkilöstöpalvelun avulla Kuopiossa
Kuopio on tunnettu monipuolisista työmahdollisuuksistaan, ja henkilöstöpalveluiden avulla voit löytää juuri sinulle sopivan urapolun. Henkilöstöpalvelut tarjoavat kattavan näkymän alueen työmarkkinoihin ja auttavat sinua löytämään pitkäaikaisia työsuhteita, jotka vastaavat osaamistasi ja uratoiveitasi. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten henkilöstöpalvelut voivat auttaa sinua löytämään […]
Palkka-avoimuus – mitä hyötyä siitä on?
Palkka-avoimuus on aihe, joka herättää paljon keskustelua niin työntekijöiden kuin työnantajienkin keskuudessa. Palkka-avoimuudella tarkoitetaan käytäntöä, jossa työntekijöiden palkat ovat julkisesti tiedossa joko yrityksen sisällä tai laajemmin. Tämä käytäntö voi tuoda mukanaan monia etuja, jotka vaikuttavat positiivisesti sekä yksilöihin että organisaatioihin. […]
Miten palkka-avoimuus voi parantaa työilmapiiriä?
Luottamuksen rakentaminen Palkka-avoimuus voi merkittävästi parantaa työilmapiiriä luomalla avoimen ja rehellisen kulttuurin. Kun työntekijät tietävät, että palkat ovat läpinäkyviä, he tuntevat olonsa turvallisemmaksi ja luottavaisemmaksi. Tämä vähentää epäluuloja ja huhuja, jotka voivat helposti levitä työpaikalla, jos palkat pidetään salassa. Luottamuksen […]
Alanvaihto ja miten se vaikuttaa uraani?
Miksi harkita alanvaihtoa? Alanvaihto voi olla merkittävä päätös, joka vaikuttaa moniin elämän osa-alueisiin. Usein alanvaihtoa harkitaan, kun nykyinen työ ei enää tarjoa riittävästi haasteita tai motivaatiota. Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja uusia ammatteja syntyy samalla kun vanhoja katoaa. Tämä voi luoda […]
Alanvaihto: Opas uuden polun löytämiseen
Alanvaihto voi olla jännittävä ja samalla haastava päätös, erityisesti jos olet ollut pitkään samalla uralla. Uuden ammatin löytäminen ja siihen siirtyminen vaatii suunnittelua, rohkeutta ja usein myös tukea. Tässä oppaassa käymme läpi, miten voit onnistuneesti vaihtaa alaa ja löytää uuden […]
Miten onnistua alanvaihdossa ammattilaisena?
Alanvaihto voi olla jännittävä ja samalla haastava prosessi, erityisesti jos olet ollut pitkään samalla alalla. Onnistunut alanvaihto vaatii huolellista suunnittelua, itsereflektiota ja oikeiden resurssien hyödyntämistä. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten voit onnistua alanvaihdossa ammattilaisena ja mitä asioita kannattaa ottaa huomioon. Itsetuntemus […]
Alanvaihto: Vinkkejä ammattilaisilta
Alanvaihto voi olla jännittävä ja samalla haastava prosessi, erityisesti jos olet ollut pitkään samalla alalla. Uuden uran aloittaminen vaatii suunnittelua, rohkeutta ja oikeanlaista tukea. Tässä artikkelissa jaamme ammattilaisten vinkkejä, jotka auttavat sinua navigoimaan alanvaihdon polulla menestyksekkäästi. Suunnittele huolellisesti Ensimmäinen askel […]
Mikä on palkka-avoimuuden merkitys rekrytoinnissa?
Palkka-avoimuus on noussut yhä tärkeämmäksi tekijäksi rekrytointiprosessissa. Se ei ainoastaan lisää työnhakijoiden luottamusta, vaan myös parantaa yrityksen mainetta ja houkuttelevuutta potentiaalisten työntekijöiden silmissä. Tässä artikkelissa käsittelemme palkka-avoimuuden merkitystä rekrytoinnissa ja sen vaikutuksia sekä työnantajille että työnhakijoille. Palkka-avoimuus lisää luottamusta Palkka-avoimuus […]
Näin suunnittelet onnistuneen alanvaihdon
Selvitä omat tavoitteesi ja motivaatiotekijäsi Alanvaihto on merkittävä päätös, joka vaatii huolellista suunnittelua ja itsetutkiskelua. Ensimmäinen askel on selvittää, miksi haluat vaihtaa alaa ja mitä toivot uudelta uraltasi. On tärkeää tunnistaa, mitkä tekijät nykyisessä työssäsi ovat kuormittavia ja mitkä asiat […]
Kuinka palkka-avoimuus edistää tasa-arvoa työpaikoilla?
Palkka-avoimuus on noussut viime vuosina merkittäväksi keskustelunaiheeksi työelämässä. Se ei ainoastaan lisää työntekijöiden luottamusta ja tyytyväisyyttä, vaan myös edistää tasa-arvoa työpaikoilla. Tässä artikkelissa tarkastelemme, kuinka palkka-avoimuus voi vaikuttaa positiivisesti työpaikkojen tasa-arvoon ja miksi se on tärkeä osa nykyaikaista työelämää. Palkka-avoimuus […]
Alanvaihto ja työelämän muutokset
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja yhä useammat ihmiset harkitsevat alanvaihtoa eri syistä. Olipa kyseessä halu löytää uusia haasteita, paremmat uramahdollisuudet tai henkilökohtaiset arvot, alanvaihto voi olla merkittävä askel kohti tyydyttävämpää työuraa. Tässä artikkelissa käsittelemme alanvaihdon ja työelämän muutosten keskeisiä näkökohtia […]
Kuinka löytää oma intohimo alanvaihdossa?
Alanvaihto voi olla jännittävä ja samalla haastava prosessi, erityisesti jos olet ollut pitkään samalla uralla. Uuden intohimon löytäminen voi tuntua vaikealta, mutta se on täysin mahdollista oikeilla menetelmillä ja asenteella. Tässä artikkelissa käsittelemme, kuinka voit löytää oman intohimosi alanvaihdossa ja […]
Alanvaihto pitkän työuran jälkeen aikuisena
Alanvaihto pitkän työuran jälkeen voi tuntua haastavalta, mutta se on täysin mahdollista ja voi tuoda mukanaan uusia, innostavia mahdollisuuksia. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten voit valmistautua alanvaihtoon ja mitä asioita kannattaa ottaa huomioon. Me ATA:lla olemme nähneet monia onnistuneita alanvaihtoja ja […]
Millainen on hyvä palkka-avoimuuskäytäntö?
Palkka-avoimuus on noussut merkittäväksi keskustelunaiheeksi työelämässä. Hyvä palkka-avoimuuskäytäntö voi parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä, lisätä luottamusta ja edistää tasa-arvoa työpaikalla. Mutta millainen on hyvä palkka-avoimuuskäytäntö? Tässä artikkelissa pureudumme aiheeseen ja tarjoamme selkeitä vastauksia. Palkka-avoimuuden hyödyt Palkka-avoimuus voi tuoda monia etuja sekä työntekijöille […]
Vinkit alanvaihtoon aikuisena
Suunnittele huolellisesti Alanvaihto aikuisena vaatii tarkkaa suunnittelua ja realististen tavoitteiden asettamista. Ensimmäinen askel on miettiä, miksi haluat vaihtaa alaa ja mitä toivot uudelta uraltasi. Kirjoita ylös omat tavoitteesi ja pohdi, miten uusi ala voisi tuoda sinulle tyydytystä ja ammatillista kehittymistä. […]
Miten palkka-avoimuus lisää työntekijöiden luottamusta?
Palkka-avoimuus on noussut viime vuosina merkittäväksi keskustelunaiheeksi työmarkkinoilla. Yhä useammat yritykset ovat alkaneet ymmärtää, että avoimuus palkkauksessa voi tuoda mukanaan monia etuja, erityisesti työntekijöiden luottamuksen lisääntymisen. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten palkka-avoimuus vaikuttaa työntekijöiden luottamukseen ja miksi se on tärkeää sekä […]
Aikuinen alanvaihtaja – Uusi ura uudella alalla
Alanvaihto aikuisena voi tuntua pelottavalta, mutta se tarjoaa myös mahdollisuuden uudistua ja löytää uusi suunta elämälle. Moni aikuinen pohtii uranvaihtoa eri syistä, kuten tyytymättömyys nykyiseen työhön, halu kehittyä tai tarve löytää parempi työ- ja yksityiselämän tasapaino. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten […]
Miksi yritysten tulisi panostaa palkka-avoimuuteen?
Palkka-avoimuus on noussut viime vuosina merkittäväksi keskustelunaiheeksi työmarkkinoilla. Yritykset, jotka panostavat palkka-avoimuuteen, voivat hyötyä monin tavoin. Tässä artikkelissa käsittelemme, miksi palkka-avoimuus on tärkeää ja miten se voi vaikuttaa yrityksen toimintaan positiivisesti. Parantaa työntekijöiden luottamusta ja sitoutumista Palkka-avoimuus lisää työntekijöiden luottamusta […]
Uusi ura aikuisena – Alanvaihdon vinkit
Alanvaihto aikuisena voi tuntua haastavalta, mutta se on täysin mahdollista ja voi avata uusia, jännittäviä uramahdollisuuksia. Tässä artikkelissa tarjoamme käytännön vinkkejä ja neuvoja, jotka auttavat sinua navigoimaan alanvaihdon polulla. Olitpa sitten harkitsemassa uutta uraa tai jo tehnyt päätöksen, nämä vinkit […]
Palkkatoiveen joustavuus ja neuvottelu
Mitä palkkatoiveen joustavuus tarkoittaa? Palkkatoiveen joustavuus viittaa työnhakijan valmiuteen neuvotella palkkatoiveestaan työnantajan kanssa. Tämä ei tarkoita, että hakijan tulisi hyväksyä mikä tahansa tarjous, vaan että hän on valmis keskustelemaan ja löytämään molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun. Joustavuus voi olla erityisen tärkeää, […]
Mitä oikeuksia työntekijällä on irtisanoutumisen tapahtuessa yt-neuvottelujen takia?
Yhteistoimintaneuvottelut (yt-neuvottelut) ovat monille työntekijöille stressaava ja epävarmuutta aiheuttava tilanne. On tärkeää tietää, mitä oikeuksia työntekijällä on, jos irtisanoutuminen tapahtuu yt-neuvottelujen seurauksena. Tässä artikkelissa käsittelemme työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia, jotta voit valmistautua paremmin mahdollisiin muutoksiin työelämässä. Työntekijän oikeudet yt-neuvottelujen aikana […]
Palkkatoiveen perusteleminen työnantajalle
Palkkatoiveen perusteleminen ja esittäminen työnantajalle voi olla haastavaa, mutta se on tärkeä osa työnhakuprosessia. Hyvin perusteltu palkkatoive voi auttaa sinua saamaan oikeudenmukaisen korvauksen työstäsi ja osoittaa samalla työnantajalle, että olet valmistautunut ja tiedät oman arvosi. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten […]
Kuinka kauan muutosneuvottelut yleensä kestävät?
Muutosneuvottelut ovat olennainen osa yrityksen toimintaa, kun harkitaan merkittäviä muutoksia, kuten irtisanomisia, lomautuksia tai työehtojen muutoksia. Neuvotteluiden kesto voi vaihdella suuresti riippuen monista tekijöistä, kuten yrityksen koosta, muutosten laajuudesta ja neuvotteluiden monimutkaisuudesta. Tässä artikkelissa tarkastelemme, kuinka kauan muutosneuvottelut yleensä kestävät […]
Palkkatoiveen asettaminen työhaussa
Palkkatoiveen asettaminen työhaussa on yksi tärkeimmistä ja samalla haastavimmista vaiheista työnhakuprosessissa. Oikean palkkatoiveen määrittäminen voi vaikuttaa merkittävästi siihen, miten työnantaja näkee sinut hakijana ja millaisiin neuvotteluihin päädyt. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten voit asettaa realistisen ja kilpailukykyisen palkkatoiveen, joka vastaa […]
Mitä tulee ottaa huomioon muutosneuvotteluissa?
Muutosneuvotteluiden valmistelu Muutosneuvottelut ovat merkittävä prosessi, joka vaatii huolellista valmistelua. Ensimmäinen askel on varmistaa, että kaikki tarvittavat tiedot ovat saatavilla. Työnantajan tulee esittää selkeät perustelut suunnitelluille muutoksille, olipa kyseessä kustannussäästöt tai tuotannolliset syyt. Tämä sisältää esimerkiksi viimeisimmän tilinpäätöksen, konsernitilinpäätöksen toimintakertomuksineen […]
Palkkatoiveneuvottelun vinkit
Palkkatoiveneuvottelut voivat olla jännittäviä ja haastavia tilanteita, mutta niihin valmistautuminen voi tehdä prosessista huomattavasti sujuvamman. Tässä artikkelissa tarjoamme kattavia vinkkejä, joiden avulla voit valmistautua palkkatoiveneuvotteluihin ja saavuttaa toivomasi tuloksen. Me ATA:lla olemme nähneet monenlaisia neuvottelutilanteita ja haluamme jakaa parhaat käytännöt […]
Miten käsitellä muutosneuvotteluja työpaikalla yhteisönä?
Muutosneuvottelut ovat usein haastavia ja stressaavia tilanteita, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työyhteisön ilmapiiriin ja työntekijöiden hyvinvointiin. On tärkeää, että muutosneuvottelut hoidetaan ammattimaisesti ja yhteisöllisesti, jotta kaikki osapuolet tuntevat olonsa kuulluksi ja arvostetuksi. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten muutosneuvotteluja voidaan käsitellä työpaikalla […]
Palkkatoiveen määrittäminen oikein
Palkkatoiveen määrittäminen on yksi työnhaun kriittisimmistä vaiheista. Oikein asetettu palkkatoive voi vaikuttaa merkittävästi siihen, miten työnantajat suhtautuvat hakemukseesi ja millaisia mahdollisuuksia sinulle avautuu. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten palkkatoive määritetään oikein ja mitä tekijöitä kannattaa ottaa huomioon. Markkinatutkimus ja vertailu […]
Kuinka valmistautua muutosneuvotteluihin?
Muutosneuvottelut ovat monille työntekijöille ja työnantajille haastava ja stressaava prosessi. Hyvä valmistautuminen voi kuitenkin helpottaa neuvotteluiden kulkua ja parantaa lopputulosta. Tässä artikkelissa käymme läpi, kuinka voit valmistautua muutosneuvotteluihin tehokkaasti ja mitä asioita on hyvä ottaa huomioon. Ymmärrä muutosneuvotteluiden kulku Ensimmäinen […]
Miten psykologinen turvallisuus liittyy työntekijöiden sitoutumiseen?
Psykologisen turvallisuuden merkitys työpaikalla Psykologinen turvallisuus on käsite, joka viittaa siihen, että työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista ajatuksiaan, ideoitaan ja huoliaan ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Tämä turvallisuuden tunne on keskeinen tekijä työntekijöiden sitoutumisessa ja hyvinvoinnissa. Kun työntekijät kokevat, että heidän […]
Muutosneuvottelujen kulku työntekijän näkökulmasta
Muutosneuvottelujen aloitus ja tiedottaminen Muutosneuvottelut ovat prosessi, joka käynnistyy, kun työnantaja harkitsee merkittäviä muutoksia yrityksen toiminnassa, kuten irtisanomisia tai organisaatiomuutoksia. Työntekijän näkökulmasta on tärkeää, että tiedottaminen tapahtuu avoimesti ja ajoissa. Työnantajan tulee antaa työntekijöille ja heidän edustajilleen riittävästi tietoa neuvottelujen […]
Mikä on psykologisen turvallisuuden merkitys työhyvinvoinnille?
Psykologisen turvallisuuden määritelmä Psykologinen turvallisuus tarkoittaa työympäristöä, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista mielipiteitään, kysyä kysymyksiä ja tuoda esiin huolenaiheitaan ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Tämä käsite on erityisen tärkeä, koska se luo perustan avoimelle ja luottamukselliselle ilmapiirille, joka edistää innovaatioita […]
Henkilöstön kasvuun liittyvät parhaat käytännöt
Henkilöstön kasvu on keskeinen tekijä yrityksen menestyksessä ja kilpailukyvyn säilyttämisessä. Onnistunut henkilöstön kasvu vaatii strategista suunnittelua ja toteutusta, joka tukee organisaation pitkän aikavälin tavoitteita. Tässä artikkelissa käsittelemme parhaita käytäntöjä, jotka auttavat yrityksiä kasvattamaan henkilöstöään tehokkaasti ja kestävästi. Strateginen henkilöstösuunnittelu Strateginen […]
Pitkäaikainen työsuhde psykologisen turvallisuuden tekijänä
Pitkäaikaisen työsuhteen merkitys työyhteisössä Pitkäaikainen työsuhde luo vakautta ja jatkuvuutta työyhteisössä, mikä on keskeistä psykologisen turvallisuuden kannalta. Kun työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja varmaksi työpaikallaan, he uskaltavat ottaa sosiaalisia riskejä, kuten esittää uusia ideoita, kysyä kysymyksiä ja myöntää virheitä. Tämä […]
Strategiat henkilöstön kasvuun varautumiseen
Yrityksen kasvaessa ja kehittyessä on tärkeää varautua myös henkilöstön kasvuun. Tämä ei ainoastaan tarkoita uusien työntekijöiden palkkaamista, vaan myös nykyisen henkilöstön kehittämistä ja sitouttamista. Tässä artikkelissa käsittelemme strategioita, joilla yritykset voivat varautua henkilöstön kasvuun ja varmistaa, että oikeat ihmiset ovat […]
Vastuullinen työsuhde edistää psykologista turvallisuutta
Psykologinen turvallisuus on käsite, joka on noussut yhä tärkeämmäksi työelämässä. Se tarkoittaa työympäristöä, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista mielipiteitään, tuoda esiin huoliaan ja tehdä virheitä ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Mutta millainen työsuhde edistää psykologista turvallisuutta? Tässä artikkelissa tarkastelemme tätä […]
Henkilöstön kasvu ja organisaation menestys
Henkilöstön kasvu on keskeinen tekijä organisaation menestyksessä. Kun yritys panostaa henkilöstön kehittämiseen ja kasvuun, se luo vahvan perustan pitkäaikaiselle menestykselle. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten henkilöstön kasvu vaikuttaa organisaation menestykseen ja mitä tekijöitä on otettava huomioon, jotta kasvu olisi kestävää ja […]
Mitä on psykologinen turvallisuus työpaikalla?
Psykologinen turvallisuus on käsite, joka on noussut yhä tärkeämmäksi työelämässä. Se viittaa työympäristöön, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista ajatuksiaan, ideoitaan ja huoliaan ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Tämä artikkeli käsittelee psykologisen turvallisuuden merkitystä työpaikalla ja miten se voidaan saavuttaa. Psykologisen […]
Asiantuntijan vinkit hallita henkilöstön kasvua
Henkilöstön kasvu on merkittävä vaihe jokaiselle yritykselle. Se tuo mukanaan uusia mahdollisuuksia, mutta myös haasteita, jotka on hallittava huolellisesti. Tässä artikkelissa jaamme asiantuntijan vinkit, joiden avulla voit hallita henkilöstön kasvua tehokkaasti ja kestävästi. Me ATA:lla olemme nähneet, kuinka oikeat strategiat […]
Henkilöstövuokraus hyödyt yrityksille
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa yritys vuokraa työntekijöitä henkilöstöpalveluyritykseltä. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, mutta työskentelee vuokraavan yrityksen tiloissa ja tehtävissä. Henkilöstövuokraus ei ole pelkästään lyhytaikaista tai tilapäistä työtä, vaan se voi tarjota pitkäaikaisia ja vakituisia […]
Miten varautua henkilöstön kasvuun?
Henkilöstön kasvu on merkittävä vaihe yrityksen kehityksessä, ja siihen valmistautuminen vaatii huolellista suunnittelua ja strategista ajattelua. Kasvava henkilöstömäärä tuo mukanaan uusia haasteita, mutta myös mahdollisuuksia, jotka voivat edistää yrityksen menestystä pitkällä aikavälillä. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten yritykset voivat varautua henkilöstön […]
Henkilöstövuokraus ja työsuhteen ehdot
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa työntekijä palkataan henkilöstöpalveluyrityksen kautta ja työskentelee asiakasyrityksessä. Tämä malli tarjoaa joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle. Työnantaja voi nopeasti reagoida työvoimatarpeisiin, kun taas työntekijä saa mahdollisuuden työllistyä eri yrityksiin ja tehtäviin. Henkilöstövuokraus ei ole […]