Muut julkaisut
Kuinka esitellä itsensä työhaastattelussa ammattimaisesti?
Työhaastattelu on tilaisuus, jossa ensivaikutelma on ratkaisevan tärkeä. Ammattimainen esittely voi olla avainasemassa, kun pyrit vakuuttamaan haastattelijan siitä, että olet oikea henkilö tehtävään. Tässä artikkelissa käymme läpi, kuinka voit esitellä itsesi työhaastattelussa ammattimaisesti ja vakuuttavasti. Valmistaudu huolellisesti Ensimmäinen askel ammattimaiseen […]
Miten kuvata omaa persoonaasi työhaastattelussa?
Työhaastattelu on tilanne, jossa sinulla on mahdollisuus tuoda esiin paitsi ammatillinen osaamisesi, myös persoonasi. Tämä voi olla ratkaiseva tekijä työnantajan päätöksenteossa. Mutta miten kuvata omaa persoonaasi työhaastattelussa niin, että se tukee hakemaasi tehtävää ja tekee sinusta houkuttelevan kandidaatin? Tässä artikkelissa […]
Millainen esittely itsestäsi herättää kiinnostuksen työnantajassa?
Selkeä ja ytimekäs aloitus Ensivaikutelma on tärkeä, ja se alkaa heti, kun esittelet itsesi. Selkeä ja ytimekäs aloitus auttaa sinua erottumaan muista hakijoista. Aloita kertomalla lyhyesti, kuka olet, mitä teet ja miksi haet kyseistä työpaikkaa. Tämä antaa työnantajalle nopeasti käsityksen […]
Vastuullinen työnantaja – ATA:n palvelut
Vastuullisuus ATA Henkilöstöpalveluissa Me ATA:lla uskomme, että vastuullisuus on avain menestykseen niin työnantajana kuin työntekijänä. Vastuullisuusohjelmamme kattaa kaikki toimintamme osa-alueet, ja pyrimme jatkuvasti parantamaan käytäntöjämme. Tämä tarkoittaa, että tarjoamme työntekijöillemme vakituisia työsuhteita, laadukasta työterveyshuoltoa ja luotettavan työsuhteen. Hinnoittelumme on läpinäkyvää, […]
Reilua henkilöstöpalvelua ATA:lta
ATA Henkilöstöpalvelut: Vastuullisuus ja läpinäkyvyys Me ATA:lla uskomme, että vastuullisuus ja läpinäkyvyys ovat avainasemassa henkilöstöpalveluissa. Vastuullisuusohjelmamme varmistaa, että kaikki työntekijämme saavat oikeudenmukaiset työolosuhteet, vähintään työehtosopimuksen mukaisen palkan ja laadukkaan työterveyshuollon. Tämä ei ole meille vain lakisääteinen velvoite, vaan osa arvojamme […]
Turvalliset ja tuottavat työsuhteet Kuopiossa
ATA Henkilöstöpalvelut Oy: Pitkät ja turvalliset työsuhteet Me ATA:lla uskomme, että pitkäaikaiset työsuhteet ovat avain sekä työntekijöiden että työnantajien tyytyväisyyteen. Kuopiossa toimiva ATA Henkilöstöpalvelut Oy keskittyy erityisesti tarjoamaan pitkiä työsuhteita, jotka ovat sekä turvallisia että tuottavia. Tämä lähestymistapa varmistaa, että […]
Ammattitaito ansaitsee parempaa – pitkäkestoiset työsuhteet ATA:lta
ATA Henkilöstöpalvelut Oy: Pitkäkestoiset työsuhteet Me ATA:lla uskomme, että ammattitaito ansaitsee parempaa kuin lyhyet keikkatyöt. Siksi keskitymme tarjoamaan pitkäkestoisia työsuhteita, jotka edistävät sekä työntekijöiden että työnantajien hyvinvointia. Pitkäaikaiset työsuhteet eivät ainoastaan lisää työtyytyväisyyttä, vaan myös parantavat yritysten tuottavuutta ja […]
Ammattitaito ja työsuhteet yhdistyvät ATA:llta
ATA Henkilöstöpalvelut: Ammattitaito ja pitkät työsuhteet Me ATA:lla uskomme, että ammattitaito ja pitkät työsuhteet kulkevat käsi kädessä. Henkilöstöpalvelumme keskittyvät löytämään työntekijöille ja työnantajille juuri ne oikeat kumppanit, joiden kanssa voi rakentaa pitkäaikaisia ja tuottavia työsuhteita. Tämä ei ole vain meidän […]
Parhaat työmahdollisuudet henkilöstöpalvelun avulla Kuopiossa
Kuopio on tunnettu monipuolisista työmahdollisuuksistaan, ja henkilöstöpalveluiden avulla voit löytää juuri sinulle sopivan urapolun. Henkilöstöpalvelut tarjoavat kattavan näkymän alueen työmarkkinoihin ja auttavat sinua löytämään pitkäaikaisia työsuhteita, jotka vastaavat osaamistasi ja uratoiveitasi. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten henkilöstöpalvelut voivat auttaa sinua löytämään […]
Palkka-avoimuus – mitä hyötyä siitä on?
Palkka-avoimuus on aihe, joka herättää paljon keskustelua niin työntekijöiden kuin työnantajienkin keskuudessa. Palkka-avoimuudella tarkoitetaan käytäntöä, jossa työntekijöiden palkat ovat julkisesti tiedossa joko yrityksen sisällä tai laajemmin. Tämä käytäntö voi tuoda mukanaan monia etuja, jotka vaikuttavat positiivisesti sekä yksilöihin että organisaatioihin. […]
Miten palkka-avoimuus voi parantaa työilmapiiriä?
Luottamuksen rakentaminen Palkka-avoimuus voi merkittävästi parantaa työilmapiiriä luomalla avoimen ja rehellisen kulttuurin. Kun työntekijät tietävät, että palkat ovat läpinäkyviä, he tuntevat olonsa turvallisemmaksi ja luottavaisemmaksi. Tämä vähentää epäluuloja ja huhuja, jotka voivat helposti levitä työpaikalla, jos palkat pidetään salassa. Luottamuksen […]
Alanvaihto ja miten se vaikuttaa uraani?
Miksi harkita alanvaihtoa? Alanvaihto voi olla merkittävä päätös, joka vaikuttaa moniin elämän osa-alueisiin. Usein alanvaihtoa harkitaan, kun nykyinen työ ei enää tarjoa riittävästi haasteita tai motivaatiota. Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja uusia ammatteja syntyy samalla kun vanhoja katoaa. Tämä voi luoda […]
Alanvaihto: Opas uuden polun löytämiseen
Alanvaihto voi olla jännittävä ja samalla haastava päätös, erityisesti jos olet ollut pitkään samalla uralla. Uuden ammatin löytäminen ja siihen siirtyminen vaatii suunnittelua, rohkeutta ja usein myös tukea. Tässä oppaassa käymme läpi, miten voit onnistuneesti vaihtaa alaa ja löytää uuden […]
Miten onnistua alanvaihdossa ammattilaisena?
Alanvaihto voi olla jännittävä ja samalla haastava prosessi, erityisesti jos olet ollut pitkään samalla alalla. Onnistunut alanvaihto vaatii huolellista suunnittelua, itsereflektiota ja oikeiden resurssien hyödyntämistä. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten voit onnistua alanvaihdossa ammattilaisena ja mitä asioita kannattaa ottaa huomioon. Itsetuntemus […]
Alanvaihto: Vinkkejä ammattilaisilta
Alanvaihto voi olla jännittävä ja samalla haastava prosessi, erityisesti jos olet ollut pitkään samalla alalla. Uuden uran aloittaminen vaatii suunnittelua, rohkeutta ja oikeanlaista tukea. Tässä artikkelissa jaamme ammattilaisten vinkkejä, jotka auttavat sinua navigoimaan alanvaihdon polulla menestyksekkäästi. Suunnittele huolellisesti Ensimmäinen askel […]
Mikä on palkka-avoimuuden merkitys rekrytoinnissa?
Palkka-avoimuus on noussut yhä tärkeämmäksi tekijäksi rekrytointiprosessissa. Se ei ainoastaan lisää työnhakijoiden luottamusta, vaan myös parantaa yrityksen mainetta ja houkuttelevuutta potentiaalisten työntekijöiden silmissä. Tässä artikkelissa käsittelemme palkka-avoimuuden merkitystä rekrytoinnissa ja sen vaikutuksia sekä työnantajille että työnhakijoille. Palkka-avoimuus lisää luottamusta Palkka-avoimuus […]
Näin suunnittelet onnistuneen alanvaihdon
Selvitä omat tavoitteesi ja motivaatiotekijäsi Alanvaihto on merkittävä päätös, joka vaatii huolellista suunnittelua ja itsetutkiskelua. Ensimmäinen askel on selvittää, miksi haluat vaihtaa alaa ja mitä toivot uudelta uraltasi. On tärkeää tunnistaa, mitkä tekijät nykyisessä työssäsi ovat kuormittavia ja mitkä asiat […]
Kuinka palkka-avoimuus edistää tasa-arvoa työpaikoilla?
Palkka-avoimuus on noussut viime vuosina merkittäväksi keskustelunaiheeksi työelämässä. Se ei ainoastaan lisää työntekijöiden luottamusta ja tyytyväisyyttä, vaan myös edistää tasa-arvoa työpaikoilla. Tässä artikkelissa tarkastelemme, kuinka palkka-avoimuus voi vaikuttaa positiivisesti työpaikkojen tasa-arvoon ja miksi se on tärkeä osa nykyaikaista työelämää. Palkka-avoimuus […]
Alanvaihto ja työelämän muutokset
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja yhä useammat ihmiset harkitsevat alanvaihtoa eri syistä. Olipa kyseessä halu löytää uusia haasteita, paremmat uramahdollisuudet tai henkilökohtaiset arvot, alanvaihto voi olla merkittävä askel kohti tyydyttävämpää työuraa. Tässä artikkelissa käsittelemme alanvaihdon ja työelämän muutosten keskeisiä näkökohtia […]
Kuinka löytää oma intohimo alanvaihdossa?
Alanvaihto voi olla jännittävä ja samalla haastava prosessi, erityisesti jos olet ollut pitkään samalla uralla. Uuden intohimon löytäminen voi tuntua vaikealta, mutta se on täysin mahdollista oikeilla menetelmillä ja asenteella. Tässä artikkelissa käsittelemme, kuinka voit löytää oman intohimosi alanvaihdossa ja […]
Alanvaihto pitkän työuran jälkeen aikuisena
Alanvaihto pitkän työuran jälkeen voi tuntua haastavalta, mutta se on täysin mahdollista ja voi tuoda mukanaan uusia, innostavia mahdollisuuksia. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten voit valmistautua alanvaihtoon ja mitä asioita kannattaa ottaa huomioon. Me ATA:lla olemme nähneet monia onnistuneita alanvaihtoja ja […]
Millainen on hyvä palkka-avoimuuskäytäntö?
Palkka-avoimuus on noussut merkittäväksi keskustelunaiheeksi työelämässä. Hyvä palkka-avoimuuskäytäntö voi parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä, lisätä luottamusta ja edistää tasa-arvoa työpaikalla. Mutta millainen on hyvä palkka-avoimuuskäytäntö? Tässä artikkelissa pureudumme aiheeseen ja tarjoamme selkeitä vastauksia. Palkka-avoimuuden hyödyt Palkka-avoimuus voi tuoda monia etuja sekä työntekijöille […]
Vinkit alanvaihtoon aikuisena
Suunnittele huolellisesti Alanvaihto aikuisena vaatii tarkkaa suunnittelua ja realististen tavoitteiden asettamista. Ensimmäinen askel on miettiä, miksi haluat vaihtaa alaa ja mitä toivot uudelta uraltasi. Kirjoita ylös omat tavoitteesi ja pohdi, miten uusi ala voisi tuoda sinulle tyydytystä ja ammatillista kehittymistä. […]
Miten palkka-avoimuus lisää työntekijöiden luottamusta?
Palkka-avoimuus on noussut viime vuosina merkittäväksi keskustelunaiheeksi työmarkkinoilla. Yhä useammat yritykset ovat alkaneet ymmärtää, että avoimuus palkkauksessa voi tuoda mukanaan monia etuja, erityisesti työntekijöiden luottamuksen lisääntymisen. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten palkka-avoimuus vaikuttaa työntekijöiden luottamukseen ja miksi se on tärkeää sekä […]
Aikuinen alanvaihtaja – Uusi ura uudella alalla
Alanvaihto aikuisena voi tuntua pelottavalta, mutta se tarjoaa myös mahdollisuuden uudistua ja löytää uusi suunta elämälle. Moni aikuinen pohtii uranvaihtoa eri syistä, kuten tyytymättömyys nykyiseen työhön, halu kehittyä tai tarve löytää parempi työ- ja yksityiselämän tasapaino. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten […]
Miksi yritysten tulisi panostaa palkka-avoimuuteen?
Palkka-avoimuus on noussut viime vuosina merkittäväksi keskustelunaiheeksi työmarkkinoilla. Yritykset, jotka panostavat palkka-avoimuuteen, voivat hyötyä monin tavoin. Tässä artikkelissa käsittelemme, miksi palkka-avoimuus on tärkeää ja miten se voi vaikuttaa yrityksen toimintaan positiivisesti. Parantaa työntekijöiden luottamusta ja sitoutumista Palkka-avoimuus lisää työntekijöiden luottamusta […]
Uusi ura aikuisena – Alanvaihdon vinkit
Alanvaihto aikuisena voi tuntua haastavalta, mutta se on täysin mahdollista ja voi avata uusia, jännittäviä uramahdollisuuksia. Tässä artikkelissa tarjoamme käytännön vinkkejä ja neuvoja, jotka auttavat sinua navigoimaan alanvaihdon polulla. Olitpa sitten harkitsemassa uutta uraa tai jo tehnyt päätöksen, nämä vinkit […]
Palkkatoiveen joustavuus ja neuvottelu
Mitä palkkatoiveen joustavuus tarkoittaa? Palkkatoiveen joustavuus viittaa työnhakijan valmiuteen neuvotella palkkatoiveestaan työnantajan kanssa. Tämä ei tarkoita, että hakijan tulisi hyväksyä mikä tahansa tarjous, vaan että hän on valmis keskustelemaan ja löytämään molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun. Joustavuus voi olla erityisen tärkeää, […]
Mitä oikeuksia työntekijällä on irtisanoutumisen tapahtuessa yt-neuvottelujen takia?
Yhteistoimintaneuvottelut (yt-neuvottelut) ovat monille työntekijöille stressaava ja epävarmuutta aiheuttava tilanne. On tärkeää tietää, mitä oikeuksia työntekijällä on, jos irtisanoutuminen tapahtuu yt-neuvottelujen seurauksena. Tässä artikkelissa käsittelemme työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia, jotta voit valmistautua paremmin mahdollisiin muutoksiin työelämässä. Työntekijän oikeudet yt-neuvottelujen aikana […]
Palkkatoiveen perusteleminen työnantajalle
Palkkatoiveen perusteleminen ja esittäminen työnantajalle voi olla haastavaa, mutta se on tärkeä osa työnhakuprosessia. Hyvin perusteltu palkkatoive voi auttaa sinua saamaan oikeudenmukaisen korvauksen työstäsi ja osoittaa samalla työnantajalle, että olet valmistautunut ja tiedät oman arvosi. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten […]
Kuinka kauan muutosneuvottelut yleensä kestävät?
Muutosneuvottelut ovat olennainen osa yrityksen toimintaa, kun harkitaan merkittäviä muutoksia, kuten irtisanomisia, lomautuksia tai työehtojen muutoksia. Neuvotteluiden kesto voi vaihdella suuresti riippuen monista tekijöistä, kuten yrityksen koosta, muutosten laajuudesta ja neuvotteluiden monimutkaisuudesta. Tässä artikkelissa tarkastelemme, kuinka kauan muutosneuvottelut yleensä kestävät […]
Palkkatoiveen asettaminen työhaussa
Palkkatoiveen asettaminen työhaussa on yksi tärkeimmistä ja samalla haastavimmista vaiheista työnhakuprosessissa. Oikean palkkatoiveen määrittäminen voi vaikuttaa merkittävästi siihen, miten työnantaja näkee sinut hakijana ja millaisiin neuvotteluihin päädyt. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten voit asettaa realistisen ja kilpailukykyisen palkkatoiveen, joka vastaa […]
Mitä tulee ottaa huomioon muutosneuvotteluissa?
Muutosneuvotteluiden valmistelu Muutosneuvottelut ovat merkittävä prosessi, joka vaatii huolellista valmistelua. Ensimmäinen askel on varmistaa, että kaikki tarvittavat tiedot ovat saatavilla. Työnantajan tulee esittää selkeät perustelut suunnitelluille muutoksille, olipa kyseessä kustannussäästöt tai tuotannolliset syyt. Tämä sisältää esimerkiksi viimeisimmän tilinpäätöksen, konsernitilinpäätöksen toimintakertomuksineen […]
Palkkatoiveneuvottelun vinkit
Palkkatoiveneuvottelut voivat olla jännittäviä ja haastavia tilanteita, mutta niihin valmistautuminen voi tehdä prosessista huomattavasti sujuvamman. Tässä artikkelissa tarjoamme kattavia vinkkejä, joiden avulla voit valmistautua palkkatoiveneuvotteluihin ja saavuttaa toivomasi tuloksen. Me ATA:lla olemme nähneet monenlaisia neuvottelutilanteita ja haluamme jakaa parhaat käytännöt […]
Miten käsitellä muutosneuvotteluja työpaikalla yhteisönä?
Muutosneuvottelut ovat usein haastavia ja stressaavia tilanteita, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työyhteisön ilmapiiriin ja työntekijöiden hyvinvointiin. On tärkeää, että muutosneuvottelut hoidetaan ammattimaisesti ja yhteisöllisesti, jotta kaikki osapuolet tuntevat olonsa kuulluksi ja arvostetuksi. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten muutosneuvotteluja voidaan käsitellä työpaikalla […]
Palkkatoiveen määrittäminen oikein
Palkkatoiveen määrittäminen on yksi työnhaun kriittisimmistä vaiheista. Oikein asetettu palkkatoive voi vaikuttaa merkittävästi siihen, miten työnantajat suhtautuvat hakemukseesi ja millaisia mahdollisuuksia sinulle avautuu. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten palkkatoive määritetään oikein ja mitä tekijöitä kannattaa ottaa huomioon. Markkinatutkimus ja vertailu […]
Kuinka valmistautua muutosneuvotteluihin?
Muutosneuvottelut ovat monille työntekijöille ja työnantajille haastava ja stressaava prosessi. Hyvä valmistautuminen voi kuitenkin helpottaa neuvotteluiden kulkua ja parantaa lopputulosta. Tässä artikkelissa käymme läpi, kuinka voit valmistautua muutosneuvotteluihin tehokkaasti ja mitä asioita on hyvä ottaa huomioon. Ymmärrä muutosneuvotteluiden kulku Ensimmäinen […]
Miten psykologinen turvallisuus liittyy työntekijöiden sitoutumiseen?
Psykologisen turvallisuuden merkitys työpaikalla Psykologinen turvallisuus on käsite, joka viittaa siihen, että työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista ajatuksiaan, ideoitaan ja huoliaan ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Tämä turvallisuuden tunne on keskeinen tekijä työntekijöiden sitoutumisessa ja hyvinvoinnissa. Kun työntekijät kokevat, että heidän […]
Muutosneuvottelujen kulku työntekijän näkökulmasta
Muutosneuvottelujen aloitus ja tiedottaminen Muutosneuvottelut ovat prosessi, joka käynnistyy, kun työnantaja harkitsee merkittäviä muutoksia yrityksen toiminnassa, kuten irtisanomisia tai organisaatiomuutoksia. Työntekijän näkökulmasta on tärkeää, että tiedottaminen tapahtuu avoimesti ja ajoissa. Työnantajan tulee antaa työntekijöille ja heidän edustajilleen riittävästi tietoa neuvottelujen […]
Mikä on psykologisen turvallisuuden merkitys työhyvinvoinnille?
Psykologisen turvallisuuden määritelmä Psykologinen turvallisuus tarkoittaa työympäristöä, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista mielipiteitään, kysyä kysymyksiä ja tuoda esiin huolenaiheitaan ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Tämä käsite on erityisen tärkeä, koska se luo perustan avoimelle ja luottamukselliselle ilmapiirille, joka edistää innovaatioita […]
Henkilöstön kasvuun liittyvät parhaat käytännöt
Henkilöstön kasvu on keskeinen tekijä yrityksen menestyksessä ja kilpailukyvyn säilyttämisessä. Onnistunut henkilöstön kasvu vaatii strategista suunnittelua ja toteutusta, joka tukee organisaation pitkän aikavälin tavoitteita. Tässä artikkelissa käsittelemme parhaita käytäntöjä, jotka auttavat yrityksiä kasvattamaan henkilöstöään tehokkaasti ja kestävästi. Strateginen henkilöstösuunnittelu Strateginen […]
Pitkäaikainen työsuhde psykologisen turvallisuuden tekijänä
Pitkäaikaisen työsuhteen merkitys työyhteisössä Pitkäaikainen työsuhde luo vakautta ja jatkuvuutta työyhteisössä, mikä on keskeistä psykologisen turvallisuuden kannalta. Kun työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja varmaksi työpaikallaan, he uskaltavat ottaa sosiaalisia riskejä, kuten esittää uusia ideoita, kysyä kysymyksiä ja myöntää virheitä. Tämä […]
Strategiat henkilöstön kasvuun varautumiseen
Yrityksen kasvaessa ja kehittyessä on tärkeää varautua myös henkilöstön kasvuun. Tämä ei ainoastaan tarkoita uusien työntekijöiden palkkaamista, vaan myös nykyisen henkilöstön kehittämistä ja sitouttamista. Tässä artikkelissa käsittelemme strategioita, joilla yritykset voivat varautua henkilöstön kasvuun ja varmistaa, että oikeat ihmiset ovat […]
Vastuullinen työsuhde edistää psykologista turvallisuutta
Psykologinen turvallisuus on käsite, joka on noussut yhä tärkeämmäksi työelämässä. Se tarkoittaa työympäristöä, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista mielipiteitään, tuoda esiin huoliaan ja tehdä virheitä ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Mutta millainen työsuhde edistää psykologista turvallisuutta? Tässä artikkelissa tarkastelemme tätä […]
Henkilöstön kasvu ja organisaation menestys
Henkilöstön kasvu on keskeinen tekijä organisaation menestyksessä. Kun yritys panostaa henkilöstön kehittämiseen ja kasvuun, se luo vahvan perustan pitkäaikaiselle menestykselle. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten henkilöstön kasvu vaikuttaa organisaation menestykseen ja mitä tekijöitä on otettava huomioon, jotta kasvu olisi kestävää ja […]
Mitä on psykologinen turvallisuus työpaikalla?
Psykologinen turvallisuus on käsite, joka on noussut yhä tärkeämmäksi työelämässä. Se viittaa työympäristöön, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista ajatuksiaan, ideoitaan ja huoliaan ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Tämä artikkeli käsittelee psykologisen turvallisuuden merkitystä työpaikalla ja miten se voidaan saavuttaa. Psykologisen […]
Asiantuntijan vinkit hallita henkilöstön kasvua
Henkilöstön kasvu on merkittävä vaihe jokaiselle yritykselle. Se tuo mukanaan uusia mahdollisuuksia, mutta myös haasteita, jotka on hallittava huolellisesti. Tässä artikkelissa jaamme asiantuntijan vinkit, joiden avulla voit hallita henkilöstön kasvua tehokkaasti ja kestävästi. Me ATA:lla olemme nähneet, kuinka oikeat strategiat […]
Henkilöstövuokraus hyödyt yrityksille
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa yritys vuokraa työntekijöitä henkilöstöpalveluyritykseltä. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, mutta työskentelee vuokraavan yrityksen tiloissa ja tehtävissä. Henkilöstövuokraus ei ole pelkästään lyhytaikaista tai tilapäistä työtä, vaan se voi tarjota pitkäaikaisia ja vakituisia […]
Miten varautua henkilöstön kasvuun?
Henkilöstön kasvu on merkittävä vaihe yrityksen kehityksessä, ja siihen valmistautuminen vaatii huolellista suunnittelua ja strategista ajattelua. Kasvava henkilöstömäärä tuo mukanaan uusia haasteita, mutta myös mahdollisuuksia, jotka voivat edistää yrityksen menestystä pitkällä aikavälillä. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten yritykset voivat varautua henkilöstön […]
Henkilöstövuokraus ja työsuhteen ehdot
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa työntekijä palkataan henkilöstöpalveluyrityksen kautta ja työskentelee asiakasyrityksessä. Tämä malli tarjoaa joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle. Työnantaja voi nopeasti reagoida työvoimatarpeisiin, kun taas työntekijä saa mahdollisuuden työllistyä eri yrityksiin ja tehtäviin. Henkilöstövuokraus ei ole […]
Millä aloilla näkyy osaavista työntekijöistä kilpailu?
Osaavista työntekijöistä käydään nykyään kovaa kilpailua monilla eri aloilla. Tämä johtuu osittain työmarkkinoiden muutoksista, teknologian kehityksestä ja väestörakenteen muutoksista. Tässä artikkelissa tarkastelemme, millä aloilla kilpailu osaavista työntekijöistä on erityisen kovaa ja mitkä tekijät vaikuttavat tähän kilpailuun. Teknologia-ala Teknologia-ala on yksi […]
Ammattitaitoista henkilöstöpalvelua ATA:lta
ATA Henkilöstöpalvelut: Luotettava kumppani pitkiin työsuhteisiin Me ATA:lla uskomme, että pitkäaikaiset työsuhteet ovat avain menestykseen sekä työntekijöille että työnantajille. Tarjoamme monipuolisia henkilöstöpalveluita, jotka keskittyvät erityisesti pitkäkestoisiin työsuhteisiin. Tämä lähestymistapa varmistaa, että työntekijät voivat kehittää ammattitaitoaan ja edetä urallaan vakaassa ympäristössä. […]
Miten kilpailu työntekijöistä muuttuu tulevaisuudessa?
Työmarkkinat ovat jatkuvassa muutoksessa, ja kilpailu osaavista työntekijöistä kiristyy entisestään. Tulevaisuudessa työnantajien on sopeuduttava uusiin trendeihin ja vaatimuksiin, jotta he voivat houkutella ja pitää kiinni parhaista kyvyistä. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten kilpailu työntekijöistä muuttuu tulevaisuudessa ja mitä yritykset voivat tehdä […]
Työnhakijan kumppani: ATA auttaa löytämään unelmatyöpaikan
ATA Henkilöstöpalvelut: Luotettava kumppani työnhaussa Työnhaku voi olla stressaavaa ja aikaa vievää, mutta me ATA:lla olemme täällä auttamassa sinua löytämään unelmatyöpaikkasi. Meidän tavoitteemme on tarjota pitkäaikaisia ja vakituisia työsuhteita, jotka tukevat sekä työntekijän että työnantajan hyvinvointia. Henkilöstöpalvelumme on suunniteltu siten, […]
Mitä kilpailu työntekijöistä kertoo työelämän trendeistä?
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja kilpailu osaavista työntekijöistä on yksi merkittävimmistä ilmiöistä, joka heijastaa näitä muutoksia. Tämä kilpailu ei ainoastaan kerro työmarkkinoiden tilasta, vaan myös paljastaa syvällisempiä trendejä ja kehityssuuntia, jotka muokkaavat tulevaisuuden työelämää. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä kilpailu työntekijöistä […]
Ammattitaito ja työpaikat: ATA henkilöstöpalvelut yhdistää osaajat
ATA Henkilöstöpalvelut: Ammattitaito ja pitkät työsuhteet Me ATA:lla uskomme, että ammattitaito ja pitkäaikaiset työsuhteet kulkevat käsi kädessä. Me keskitymme löytämään työntekijöille pysyviä ja turvallisia työpaikkoja. Tämä lähestymistapa ei ainoastaan paranna työntekijöiden hyvinvointia, vaan myös lisää työnantajien tyytyväisyyttä ja tuottavuutta. Kun […]
Kuinka kilpailu osaavista työntekijöistä näkyy työmarkkinoilla?
Työntekijöiden sitouttaminen ja vaihtuvuus Nykyään työntekijöiden sitouttaminen on noussut yhdeksi merkittävimmistä kilpailueduista työmarkkinoilla. Suuret ikäluokat työskentelivät keskimäärin 12,5 vuotta yhdessä yrityksessä, kun taas Y-sukupolvi työskentelee keskimäärin 3,1 vuotta ja Z-sukupolvi vain 1,6 vuotta. Tämä tarkoittaa, että osaavan työvoiman sitouttaminen on […]
Mitä kustannuksia liittyy henkilöstövuokraukseen työnantajan näkökulmasta?
Henkilöstövuokraus on monille yrityksille houkutteleva vaihtoehto, kun tarvitaan joustavuutta ja nopeutta rekrytointiprosessissa. Kuitenkin, ennen kuin päätös vuokratyövoiman käytöstä tehdään, on tärkeää ymmärtää siihen liittyvät kustannukset. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä kustannuksia henkilöstövuokraukseen liittyy työnantajan näkökulmasta. Peruskustannukset ja hinnoittelumallit Henkilöstövuokrauksen kustannukset koostuvat […]
Kuinka henkilöstövuokraus hyödyttää yritystä?
Joustavuus ja nopea reagointikyky Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille merkittävää joustavuutta. Kun työvoimatarpeet vaihtelevat kausittain tai projektikohtaisesti, vuokratyöntekijöiden avulla voidaan nopeasti reagoida muuttuviin tilanteisiin. Tämä on erityisen hyödyllistä esimerkiksi sesonkiaikoina tai suurten projektien aikana, jolloin työvoiman tarve saattaa kasvaa äkillisesti. Me ATA:lla […]
Henkilöstövuokraus ja työvoiman joustavuus
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa yritys vuokraa työntekijöitä toiselta yritykseltä, kuten meiltä ATA:lla. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on työsuhteessa henkilöstövuokrausyritykseen, mutta työskentelee vuokraavan yrityksen tiloissa ja tehtävissä. Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille mahdollisuuden saada nopeasti ja joustavasti työvoimaa ilman pitkäaikaisia […]
Henkilöstövuokraus työvoiman saatavuuden tukena
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa yritys vuokraa työntekijöitä toiselta yritykseltä, joka toimii työnantajana. Tämä mahdollistaa yrityksille joustavan tavan hankkia työvoimaa ilman, että heidän tarvitsee itse hoitaa rekrytointiprosessia tai työsuhteen hallinnointia. Henkilöstövuokraus on erityisen hyödyllinen silloin, kun yrityksellä on […]
Miten hyödyntää henkilöstövuokrausta eri toimialoilla?
Henkilöstövuokraus on joustava ja tehokas tapa vastata yritysten vaihteleviin työvoimatarpeisiin. Se tarjoaa mahdollisuuden saada osaavaa työvoimaa nopeasti ja joustavasti ilman pitkiä rekrytointiprosesseja. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten eri toimialat voivat hyödyntää henkilöstövuokrausta ja mitä etuja se voi tuoda mukanaan. Toimiala: Teollisuus […]
Millaisia työntekijöitä voi saada henkilöstövuokrauksen kautta teollisuuden työpaikkoihin?
Teollisuuden ala on monipuolinen ja suuri työllistäjä Suomessa. Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille joustavan ja tehokkaan tavan löytää osaavia työntekijöitä erilaisiin teollisuuden tehtäviin. Mutta millaisia työntekijöitä voi saada henkilöstövuokrauksen kautta teollisuuden työpaikkoihin? Tässä artikkelissa pureudumme tarkemmin siihen, millaisia ammattilaisia teollisuuden alalle voidaan […]
Teollisuus työpaikat: Vinkkejä työnhakuun
Teollisuuden monipuoliset työmahdollisuudet Teollisuuden ala on yksi Suomen suurimmista työllistäjistä, ja se kattaa useita eri sektoreita, kuten elintarvike-, metalli- ja kemianteollisuuden. Näiden alojen työtehtävät vaihtelevat suuresti, ja niihin kuuluu muun muassa kokoonpano, hitsaus, asennus, koneistus, pintakäsittely sekä hydrauliikka- ja pneumatiikkatehtävät. […]
Kuinka nopeasti henkilöstövuokraus voi tarjota työvoimaa teollisuuden alalla?
Teollisuuden ala on yksi Suomen merkittävimmistä työllistäjistä, ja sen monipuoliset sektorit, kuten elintarvike-, metalli- ja kemianteollisuus, vaativat jatkuvasti osaavaa työvoimaa. Henkilöstövuokraus on yksi tehokkaimmista tavoista vastata tähän tarpeeseen. Mutta kuinka nopeasti henkilöstövuokraus voi tarjota työvoimaa teollisuuden alalla? Tässä artikkelissa pureudumme […]
Miten henkilöstövuokraus voi auttaa teollisuuden työvoiman tarpeen vaihtelussa?
Teollisuuden alalla työvoiman tarve voi vaihdella merkittävästi eri ajankohtina. Tämä johtuu muun muassa sesonkivaihteluista, projektien käynnistymisestä ja päättymisestä sekä markkinatilanteen muutoksista. Henkilöstövuokraus tarjoaa joustavan ja tehokkaan ratkaisun näihin haasteisiin. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten henkilöstövuokraus voi auttaa teollisuuden työvoiman tarpeen vaihtelussa […]
Kuinka parantaa rekrytointiprosessia yrityksessä?
Rekrytointiprosessin parantaminen on keskeinen tekijä yrityksen menestyksessä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu rekrytointi ei ainoastaan houkuttele parhaita osaajia, vaan myös varmistaa, että uudet työntekijät sopeutuvat nopeasti ja tehokkaasti osaksi työyhteisöä. Tässä artikkelissa käsittelemme, kuinka yritykset voivat parantaa rekrytointiprosessiaan ja saavuttaa parempia […]
Miksi käyttää rekrytointitoimeksiantoa?
Rekrytointitoimeksianto on palvelu me hoidamme yrityksen puolesta työntekijöiden etsimisen. Etsimme sopivat ehdokkaat ja esittelemme vaihtoehdot, joiden pohjalta asiakas pääsee valitsemaan. Tämä palvelu on erityisen hyödyllinen yrityksille, jotka haluavat varmistaa, että he löytävät parhaat mahdolliset työntekijät ilman, että heidän tarvitsee käyttää […]
Rekrytointitoimeksianto vs. Suorahaku
Rekrytointimaailmassa on monia tapoja löytää oikeat osaajat yrityksen tarpeisiin. Kaksi yleisintä menetelmää ovat rekrytointitoimeksianto ja suorahaku. Näiden kahden lähestymistavan välillä on merkittäviä eroja, jotka vaikuttavat siihen, milloin ja miten niitä kannattaa käyttää. Tässä artikkelissa käymme läpi näiden menetelmien erot ja […]
Luotettava rekrytointipalvelu Kuopiossa
ATA Henkilöstöpalvelut: Luotettava kumppani rekrytoinnissa Kun etsit luotettavaa rekrytointipalvelua, on tärkeää valita kumppani, joka ymmärtää sekä työnantajan että työnhakijan tarpeet. Me ATA:lla olemme erikoistuneet tarjoamaan pitkäaikaisia työsuhteita, jotka hyödyttävät molempia osapuolia. Tavoitteenamme on luoda kestäviä ja tuottavia työsuhteita, joissa työntekijät […]
Millaisia ratkaisuja tarjoaa henkilöstöasiat palveluna?
Henkilöstöasiat palveluna: Yleiskatsaus Henkilöstöasiat palveluna on moderni lähestymistapa, joka tarjoaa yrityksille mahdollisuuden ulkoistaa henkilöstöhallinnon tehtäviä asiantuntijoille. Tämä palvelumalli kattaa laajan kirjon toimintoja, jotka voivat vaihdella rekrytoinnista ja työntekijöiden kehittämisestä aina muutosneuvotteluiden järjestämiseen ja työsuhdeasioiden hallintaan. Me ATA:lla ymmärrämme, että henkilöstöhallinto […]
Työtyytyväisyys korkealle ATA:n henkilöstöpalveluiden avulla
Työtyytyväisyyden merkitys yrityksille Työtyytyväisyys on keskeinen tekijä yrityksen menestyksessä. Tyytyväiset työntekijät ovat tuottavampia, sitoutuneempia ja vähemmän alttiita vaihtamaan työpaikkaa. Tämä luo vakautta ja jatkuvuutta, mikä on erityisen tärkeää pitkissä työsuhteissa. Me ATA:lla ymmärrämme, että työtyytyväisyys ei ole pelkästään työntekijän etu, […]
Kuinka hyödyntää henkilöstöasioiden palvelua?
Mitä henkilöstöasioiden palvelu tarkoittaa? Henkilöstöasioiden palvelu kattaa laajan kirjon toimintoja, jotka liittyvät työntekijöiden rekrytointiin, hallintaan ja kehittämiseen. Tämä palvelu voi sisältää esimerkiksi rekrytointiprosessien optimointia, työntekijöiden koulutusta ja kehitystä, sekä henkilöstöhallinnon strategista suunnittelua. Meidän palveluihimme kuuluu eri paketteja, jotka eroavat hieman […]
Turvalliset työsuhteet ammattitaitoisen henkilöstöpalvelun avulla
Ammattitaitoisen henkilöstöpalvelun merkitys Työelämässä turvallisuus ja vakaus ovat tärkeitä tekijöitä sekä työntekijöille että työnantajille. Ammattitaitoinen henkilöstöpalvelu, kuten Me ATA:lla tarjoamme, voi merkittävästi parantaa työsuhteiden laatua ja kestoa. Kun työntekijä löytää itselleen sopivan ja pitkäaikaisen työpaikan, hän voi keskittyä kehittämään ammattitaitoaan […]
Henkilöstöasiat palveluna: ATA:n tarjoama ratkaisu
Miksi valita henkilöstöasiat palveluna? Henkilöstöasiat ovat keskeinen osa yrityksen menestystä. Kun henkilöstöasiat hoidetaan ammattitaitoisesti, yritys voi keskittyä ydinliiketoimintaansa ja saavuttaa parempia tuloksia. Me ATA:lla tarjoamme Henkilöstöasiat palveluna, jotta yrityksesi voi hyötyä asiantuntemuksestamme ja kokemuksestamme henkilöstöhallinnon alalla. Henkilöstöasiat palveluna tarkoittavat, että […]
Mitä eroa on vakituisella työntekijällä ja vuokratyöntekijällä?
Työmarkkinoilla on monenlaisia työsuhteita, ja yksi yleisimmistä kysymyksistä on, mitä eroa on vakituisella työntekijällä ja vuokratyöntekijällä. Tämä artikkeli pyrkii selventämään näiden kahden työsuhdemuodon eroja ja tarjoamaan kattavaa tietoa aiheesta. Me ATA:lla haluamme auttaa sinua ymmärtämään paremmin, mikä työsuhdemuoto sopii parhaiten […]
Asiantuntijan neuvot työpaikan vaihtajan työnhakuun
Valmistaudu huolellisesti Työpaikan vaihtaminen on suuri päätös, joka vaatii huolellista valmistautumista. Ennen kuin aloitat työnhaun, on tärkeää arvioida nykyinen tilanteesi ja miettiä, mitä haluat uudelta työpaikalta. Pohdi, mitkä ovat uratavoitteesi ja mitkä tekijät ovat sinulle tärkeitä työssä, kuten työympäristö, palkka, […]
Miten hyödyntää henkilöstövuokrausta?
Henkilöstövuokraus on joustava ja tehokas tapa vastata yrityksen työvoimatarpeisiin. Se tarjoaa monia etuja, kuten kustannussäästöjä, joustavuutta ja mahdollisuuden keskittyä ydintoimintoihin. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten yritykset voivat hyödyntää henkilöstövuokrausta parhaalla mahdollisella tavalla. Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus tarkoittaa sitä, että yritys […]
Ilmoituskäytännöt työntekijöille
Whistleblowing_ilmoituskäytännöt_ata
Kauppalehden Kasvajat
Mehiläisen Huoli -chat
HPL työntekijätutkimus 2022
nodes_2830_Henkilöstöpalveluyritysten liiton HPL työntekijätutkimus 2022
Sinustako ATA-Henkilöstöpalveluille seuraava Yksikön päällikkö?
ATA-Henkilöstöpalvelut Oy tausta ja henkilöstö Atalla on tällä hetkellä kuusi kokoaikaista toimihenkilöä, Kuopiossa Janne-Pekka Pesonen (alalla n.12 vuotta), Henna Rönkä (alalla n.3 vuotta), Olli Malkavaara (alalla n.9 vuotta) sekä Järvenpäässä Harri Apell (alalla n. 14 vuotta), Elina Petäjäniemi (alalla […]