Muut julkaisut
Muutosneuvottelujen kulku työntekijän näkökulmasta
Muutosneuvottelujen aloitus ja tiedottaminen Muutosneuvottelut ovat prosessi, joka käynnistyy, kun työnantaja harkitsee merkittäviä muutoksia yrityksen toiminnassa, kuten irtisanomisia tai organisaatiomuutoksia. Työntekijän näkökulmasta on tärkeää, että tiedottaminen tapahtuu avoimesti ja ajoissa. Työnantajan tulee antaa työntekijöille ja heidän edustajilleen riittävästi tietoa neuvottelujen […]
Mikä on psykologisen turvallisuuden merkitys työhyvinvoinnille?
Psykologisen turvallisuuden määritelmä Psykologinen turvallisuus tarkoittaa työympäristöä, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista mielipiteitään, kysyä kysymyksiä ja tuoda esiin huolenaiheitaan ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Tämä käsite on erityisen tärkeä, koska se luo perustan avoimelle ja luottamukselliselle ilmapiirille, joka edistää innovaatioita […]
Henkilöstön kasvuun liittyvät parhaat käytännöt
Henkilöstön kasvu on keskeinen tekijä yrityksen menestyksessä ja kilpailukyvyn säilyttämisessä. Onnistunut henkilöstön kasvu vaatii strategista suunnittelua ja toteutusta, joka tukee organisaation pitkän aikavälin tavoitteita. Tässä artikkelissa käsittelemme parhaita käytäntöjä, jotka auttavat yrityksiä kasvattamaan henkilöstöään tehokkaasti ja kestävästi. Strateginen henkilöstösuunnittelu Strateginen […]
Pitkäaikainen työsuhde psykologisen turvallisuuden tekijänä
Pitkäaikaisen työsuhteen merkitys työyhteisössä Pitkäaikainen työsuhde luo vakautta ja jatkuvuutta työyhteisössä, mikä on keskeistä psykologisen turvallisuuden kannalta. Kun työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja varmaksi työpaikallaan, he uskaltavat ottaa sosiaalisia riskejä, kuten esittää uusia ideoita, kysyä kysymyksiä ja myöntää virheitä. Tämä […]
Strategiat henkilöstön kasvuun varautumiseen
Yrityksen kasvaessa ja kehittyessä on tärkeää varautua myös henkilöstön kasvuun. Tämä ei ainoastaan tarkoita uusien työntekijöiden palkkaamista, vaan myös nykyisen henkilöstön kehittämistä ja sitouttamista. Tässä artikkelissa käsittelemme strategioita, joilla yritykset voivat varautua henkilöstön kasvuun ja varmistaa, että oikeat ihmiset ovat […]
Vastuullinen työsuhde edistää psykologista turvallisuutta
Psykologinen turvallisuus on käsite, joka on noussut yhä tärkeämmäksi työelämässä. Se tarkoittaa työympäristöä, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista mielipiteitään, tuoda esiin huoliaan ja tehdä virheitä ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Mutta millainen työsuhde edistää psykologista turvallisuutta? Tässä artikkelissa tarkastelemme tätä […]
Henkilöstön kasvu ja organisaation menestys
Henkilöstön kasvu on keskeinen tekijä organisaation menestyksessä. Kun yritys panostaa henkilöstön kehittämiseen ja kasvuun, se luo vahvan perustan pitkäaikaiselle menestykselle. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten henkilöstön kasvu vaikuttaa organisaation menestykseen ja mitä tekijöitä on otettava huomioon, jotta kasvu olisi kestävää ja […]
Mitä on psykologinen turvallisuus työpaikalla?
Psykologinen turvallisuus on käsite, joka on noussut yhä tärkeämmäksi työelämässä. Se viittaa työympäristöön, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista ajatuksiaan, ideoitaan ja huoliaan ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Tämä artikkeli käsittelee psykologisen turvallisuuden merkitystä työpaikalla ja miten se voidaan saavuttaa. Psykologisen […]
Asiantuntijan vinkit hallita henkilöstön kasvua
Henkilöstön kasvu on merkittävä vaihe jokaiselle yritykselle. Se tuo mukanaan uusia mahdollisuuksia, mutta myös haasteita, jotka on hallittava huolellisesti. Tässä artikkelissa jaamme asiantuntijan vinkit, joiden avulla voit hallita henkilöstön kasvua tehokkaasti ja kestävästi. Me ATA:lla olemme nähneet, kuinka oikeat strategiat […]
Henkilöstövuokraus hyödyt yrityksille
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa yritys vuokraa työntekijöitä henkilöstöpalveluyritykseltä. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, mutta työskentelee vuokraavan yrityksen tiloissa ja tehtävissä. Henkilöstövuokraus ei ole pelkästään lyhytaikaista tai tilapäistä työtä, vaan se voi tarjota pitkäaikaisia ja vakituisia […]
Miten varautua henkilöstön kasvuun?
Henkilöstön kasvu on merkittävä vaihe yrityksen kehityksessä, ja siihen valmistautuminen vaatii huolellista suunnittelua ja strategista ajattelua. Kasvava henkilöstömäärä tuo mukanaan uusia haasteita, mutta myös mahdollisuuksia, jotka voivat edistää yrityksen menestystä pitkällä aikavälillä. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten yritykset voivat varautua henkilöstön […]
Henkilöstövuokraus ja työsuhteen ehdot
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa työntekijä palkataan henkilöstöpalveluyrityksen kautta ja työskentelee asiakasyrityksessä. Tämä malli tarjoaa joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle. Työnantaja voi nopeasti reagoida työvoimatarpeisiin, kun taas työntekijä saa mahdollisuuden työllistyä eri yrityksiin ja tehtäviin. Henkilöstövuokraus ei ole […]
Millä aloilla näkyy osaavista työntekijöistä kilpailu?
Osaavista työntekijöistä käydään nykyään kovaa kilpailua monilla eri aloilla. Tämä johtuu osittain työmarkkinoiden muutoksista, teknologian kehityksestä ja väestörakenteen muutoksista. Tässä artikkelissa tarkastelemme, millä aloilla kilpailu osaavista työntekijöistä on erityisen kovaa ja mitkä tekijät vaikuttavat tähän kilpailuun. Teknologia-ala Teknologia-ala on yksi […]
Ammattitaitoista henkilöstöpalvelua ATA:lta
ATA Henkilöstöpalvelut: Luotettava kumppani pitkiin työsuhteisiin Me ATA:lla uskomme, että pitkäaikaiset työsuhteet ovat avain menestykseen sekä työntekijöille että työnantajille. Tarjoamme monipuolisia henkilöstöpalveluita, jotka keskittyvät erityisesti pitkäkestoisiin työsuhteisiin. Tämä lähestymistapa varmistaa, että työntekijät voivat kehittää ammattitaitoaan ja edetä urallaan vakaassa ympäristössä. […]
Miten kilpailu työntekijöistä muuttuu tulevaisuudessa?
Työmarkkinat ovat jatkuvassa muutoksessa, ja kilpailu osaavista työntekijöistä kiristyy entisestään. Tulevaisuudessa työnantajien on sopeuduttava uusiin trendeihin ja vaatimuksiin, jotta he voivat houkutella ja pitää kiinni parhaista kyvyistä. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten kilpailu työntekijöistä muuttuu tulevaisuudessa ja mitä yritykset voivat tehdä […]
Työnhakijan kumppani: ATA auttaa löytämään unelmatyöpaikan
ATA Henkilöstöpalvelut: Luotettava kumppani työnhaussa Työnhaku voi olla stressaavaa ja aikaa vievää, mutta me ATA:lla olemme täällä auttamassa sinua löytämään unelmatyöpaikkasi. Meidän tavoitteemme on tarjota pitkäaikaisia ja vakituisia työsuhteita, jotka tukevat sekä työntekijän että työnantajan hyvinvointia. Henkilöstöpalvelumme on suunniteltu siten, […]
Mitä kilpailu työntekijöistä kertoo työelämän trendeistä?
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja kilpailu osaavista työntekijöistä on yksi merkittävimmistä ilmiöistä, joka heijastaa näitä muutoksia. Tämä kilpailu ei ainoastaan kerro työmarkkinoiden tilasta, vaan myös paljastaa syvällisempiä trendejä ja kehityssuuntia, jotka muokkaavat tulevaisuuden työelämää. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä kilpailu työntekijöistä […]
Ammattitaito ja työpaikat: ATA henkilöstöpalvelut yhdistää osaajat
ATA Henkilöstöpalvelut: Ammattitaito ja pitkät työsuhteet Me ATA:lla uskomme, että ammattitaito ja pitkäaikaiset työsuhteet kulkevat käsi kädessä. Me keskitymme löytämään työntekijöille pysyviä ja turvallisia työpaikkoja. Tämä lähestymistapa ei ainoastaan paranna työntekijöiden hyvinvointia, vaan myös lisää työnantajien tyytyväisyyttä ja tuottavuutta. Kun […]
Kuinka kilpailu osaavista työntekijöistä näkyy työmarkkinoilla?
Työntekijöiden sitouttaminen ja vaihtuvuus Nykyään työntekijöiden sitouttaminen on noussut yhdeksi merkittävimmistä kilpailueduista työmarkkinoilla. Suuret ikäluokat työskentelivät keskimäärin 12,5 vuotta yhdessä yrityksessä, kun taas Y-sukupolvi työskentelee keskimäärin 3,1 vuotta ja Z-sukupolvi vain 1,6 vuotta. Tämä tarkoittaa, että osaavan työvoiman sitouttaminen on […]
Mitä kustannuksia liittyy henkilöstövuokraukseen työnantajan näkökulmasta?
Henkilöstövuokraus on monille yrityksille houkutteleva vaihtoehto, kun tarvitaan joustavuutta ja nopeutta rekrytointiprosessissa. Kuitenkin, ennen kuin päätös vuokratyövoiman käytöstä tehdään, on tärkeää ymmärtää siihen liittyvät kustannukset. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä kustannuksia henkilöstövuokraukseen liittyy työnantajan näkökulmasta. Peruskustannukset ja hinnoittelumallit Henkilöstövuokrauksen kustannukset koostuvat […]
Henkilöstövuokraus ja työvoiman joustavuus
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa yritys vuokraa työntekijöitä toiselta yritykseltä, kuten meiltä ATA:lla. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on työsuhteessa henkilöstövuokrausyritykseen, mutta työskentelee vuokraavan yrityksen tiloissa ja tehtävissä. Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille mahdollisuuden saada nopeasti ja joustavasti työvoimaa ilman pitkäaikaisia […]
Kuinka henkilöstövuokraus hyödyttää yritystä?
Joustavuus ja nopea reagointikyky Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille merkittävää joustavuutta. Kun työvoimatarpeet vaihtelevat kausittain tai projektikohtaisesti, vuokratyöntekijöiden avulla voidaan nopeasti reagoida muuttuviin tilanteisiin. Tämä on erityisen hyödyllistä esimerkiksi sesonkiaikoina tai suurten projektien aikana, jolloin työvoiman tarve saattaa kasvaa äkillisesti. Me ATA:lla […]
Henkilöstövuokraus työvoiman saatavuuden tukena
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa yritys vuokraa työntekijöitä toiselta yritykseltä, joka toimii työnantajana. Tämä mahdollistaa yrityksille joustavan tavan hankkia työvoimaa ilman, että heidän tarvitsee itse hoitaa rekrytointiprosessia tai työsuhteen hallinnointia. Henkilöstövuokraus on erityisen hyödyllinen silloin, kun yrityksellä on […]
Miten hyödyntää henkilöstövuokrausta eri toimialoilla?
Henkilöstövuokraus on joustava ja tehokas tapa vastata yritysten vaihteleviin työvoimatarpeisiin. Se tarjoaa mahdollisuuden saada osaavaa työvoimaa nopeasti ja joustavasti ilman pitkiä rekrytointiprosesseja. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten eri toimialat voivat hyödyntää henkilöstövuokrausta ja mitä etuja se voi tuoda mukanaan. Toimiala: Teollisuus […]
Millaisia työntekijöitä voi saada henkilöstövuokrauksen kautta teollisuuden työpaikkoihin?
Teollisuuden ala on monipuolinen ja suuri työllistäjä Suomessa. Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille joustavan ja tehokkaan tavan löytää osaavia työntekijöitä erilaisiin teollisuuden tehtäviin. Mutta millaisia työntekijöitä voi saada henkilöstövuokrauksen kautta teollisuuden työpaikkoihin? Tässä artikkelissa pureudumme tarkemmin siihen, millaisia ammattilaisia teollisuuden alalle voidaan […]
Teollisuus työpaikat: Vinkkejä työnhakuun
Teollisuuden monipuoliset työmahdollisuudet Teollisuuden ala on yksi Suomen suurimmista työllistäjistä, ja se kattaa useita eri sektoreita, kuten elintarvike-, metalli- ja kemianteollisuuden. Näiden alojen työtehtävät vaihtelevat suuresti, ja niihin kuuluu muun muassa kokoonpano, hitsaus, asennus, koneistus, pintakäsittely sekä hydrauliikka- ja pneumatiikkatehtävät. […]
Kuinka nopeasti henkilöstövuokraus voi tarjota työvoimaa teollisuuden alalla?
Teollisuuden ala on yksi Suomen merkittävimmistä työllistäjistä, ja sen monipuoliset sektorit, kuten elintarvike-, metalli- ja kemianteollisuus, vaativat jatkuvasti osaavaa työvoimaa. Henkilöstövuokraus on yksi tehokkaimmista tavoista vastata tähän tarpeeseen. Mutta kuinka nopeasti henkilöstövuokraus voi tarjota työvoimaa teollisuuden alalla? Tässä artikkelissa pureudumme […]
Miten henkilöstövuokraus voi auttaa teollisuuden työvoiman tarpeen vaihtelussa?
Teollisuuden alalla työvoiman tarve voi vaihdella merkittävästi eri ajankohtina. Tämä johtuu muun muassa sesonkivaihteluista, projektien käynnistymisestä ja päättymisestä sekä markkinatilanteen muutoksista. Henkilöstövuokraus tarjoaa joustavan ja tehokkaan ratkaisun näihin haasteisiin. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten henkilöstövuokraus voi auttaa teollisuuden työvoiman tarpeen vaihtelussa […]
Kuinka parantaa rekrytointiprosessia yrityksessä?
Rekrytointiprosessin parantaminen on keskeinen tekijä yrityksen menestyksessä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu rekrytointi ei ainoastaan houkuttele parhaita osaajia, vaan myös varmistaa, että uudet työntekijät sopeutuvat nopeasti ja tehokkaasti osaksi työyhteisöä. Tässä artikkelissa käsittelemme, kuinka yritykset voivat parantaa rekrytointiprosessiaan ja saavuttaa parempia […]
Miksi käyttää rekrytointitoimeksiantoa?
Rekrytointitoimeksianto on palvelu me hoidamme yrityksen puolesta työntekijöiden etsimisen. Etsimme sopivat ehdokkaat ja esittelemme vaihtoehdot, joiden pohjalta asiakas pääsee valitsemaan. Tämä palvelu on erityisen hyödyllinen yrityksille, jotka haluavat varmistaa, että he löytävät parhaat mahdolliset työntekijät ilman, että heidän tarvitsee käyttää […]
Rekrytointitoimeksianto vs. Suorahaku
Rekrytointimaailmassa on monia tapoja löytää oikeat osaajat yrityksen tarpeisiin. Kaksi yleisintä menetelmää ovat rekrytointitoimeksianto ja suorahaku. Näiden kahden lähestymistavan välillä on merkittäviä eroja, jotka vaikuttavat siihen, milloin ja miten niitä kannattaa käyttää. Tässä artikkelissa käymme läpi näiden menetelmien erot ja […]
Luotettava rekrytointipalvelu Kuopiossa
ATA Henkilöstöpalvelut: Luotettava kumppani rekrytoinnissa Kun etsit luotettavaa rekrytointipalvelua, on tärkeää valita kumppani, joka ymmärtää sekä työnantajan että työnhakijan tarpeet. Me ATA:lla olemme erikoistuneet tarjoamaan pitkäaikaisia työsuhteita, jotka hyödyttävät molempia osapuolia. Tavoitteenamme on luoda kestäviä ja tuottavia työsuhteita, joissa työntekijät […]
Millaisia ratkaisuja tarjoaa henkilöstöasiat palveluna?
Henkilöstöasiat palveluna: Yleiskatsaus Henkilöstöasiat palveluna on moderni lähestymistapa, joka tarjoaa yrityksille mahdollisuuden ulkoistaa henkilöstöhallinnon tehtäviä asiantuntijoille. Tämä palvelumalli kattaa laajan kirjon toimintoja, jotka voivat vaihdella rekrytoinnista ja työntekijöiden kehittämisestä aina muutosneuvotteluiden järjestämiseen ja työsuhdeasioiden hallintaan. Me ATA:lla ymmärrämme, että henkilöstöhallinto […]
Työtyytyväisyys korkealle ATA:n henkilöstöpalveluiden avulla
Työtyytyväisyyden merkitys yrityksille Työtyytyväisyys on keskeinen tekijä yrityksen menestyksessä. Tyytyväiset työntekijät ovat tuottavampia, sitoutuneempia ja vähemmän alttiita vaihtamaan työpaikkaa. Tämä luo vakautta ja jatkuvuutta, mikä on erityisen tärkeää pitkissä työsuhteissa. Me ATA:lla ymmärrämme, että työtyytyväisyys ei ole pelkästään työntekijän etu, […]
Kuinka hyödyntää henkilöstöasioiden palvelua?
Mitä henkilöstöasioiden palvelu tarkoittaa? Henkilöstöasioiden palvelu kattaa laajan kirjon toimintoja, jotka liittyvät työntekijöiden rekrytointiin, hallintaan ja kehittämiseen. Tämä palvelu voi sisältää esimerkiksi rekrytointiprosessien optimointia, työntekijöiden koulutusta ja kehitystä, sekä henkilöstöhallinnon strategista suunnittelua. Meidän palveluihimme kuuluu eri paketteja, jotka eroavat hieman […]
Turvalliset työsuhteet ammattitaitoisen henkilöstöpalvelun avulla
Ammattitaitoisen henkilöstöpalvelun merkitys Työelämässä turvallisuus ja vakaus ovat tärkeitä tekijöitä sekä työntekijöille että työnantajille. Ammattitaitoinen henkilöstöpalvelu, kuten Me ATA:lla tarjoamme, voi merkittävästi parantaa työsuhteiden laatua ja kestoa. Kun työntekijä löytää itselleen sopivan ja pitkäaikaisen työpaikan, hän voi keskittyä kehittämään ammattitaitoaan […]
Mitä eroa on vakituisella työntekijällä ja vuokratyöntekijällä?
Työmarkkinoilla on monenlaisia työsuhteita, ja yksi yleisimmistä kysymyksistä on, mitä eroa on vakituisella työntekijällä ja vuokratyöntekijällä. Tämä artikkeli pyrkii selventämään näiden kahden työsuhdemuodon eroja ja tarjoamaan kattavaa tietoa aiheesta. Me ATA:lla haluamme auttaa sinua ymmärtämään paremmin, mikä työsuhdemuoto sopii parhaiten […]
Henkilöstöasiat palveluna: ATA:n tarjoama ratkaisu
Miksi valita henkilöstöasiat palveluna? Henkilöstöasiat ovat keskeinen osa yrityksen menestystä. Kun henkilöstöasiat hoidetaan ammattitaitoisesti, yritys voi keskittyä ydinliiketoimintaansa ja saavuttaa parempia tuloksia. Me ATA:lla tarjoamme Henkilöstöasiat palveluna, jotta yrityksesi voi hyötyä asiantuntemuksestamme ja kokemuksestamme henkilöstöhallinnon alalla. Henkilöstöasiat palveluna tarkoittavat, että […]
Asiantuntijan neuvot työpaikan vaihtajan työnhakuun
Valmistaudu huolellisesti Työpaikan vaihtaminen on suuri päätös, joka vaatii huolellista valmistautumista. Ennen kuin aloitat työnhaun, on tärkeää arvioida nykyinen tilanteesi ja miettiä, mitä haluat uudelta työpaikalta. Pohdi, mitkä ovat uratavoitteesi ja mitkä tekijät ovat sinulle tärkeitä työssä, kuten työympäristö, palkka, […]
Miten hyödyntää henkilöstövuokrausta?
Henkilöstövuokraus on joustava ja tehokas tapa vastata yrityksen työvoimatarpeisiin. Se tarjoaa monia etuja, kuten kustannussäästöjä, joustavuutta ja mahdollisuuden keskittyä ydintoimintoihin. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten yritykset voivat hyödyntää henkilöstövuokrausta parhaalla mahdollisella tavalla. Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus tarkoittaa sitä, että yritys […]
Ilmoituskäytännöt työntekijöille
Whistleblowing_ilmoituskäytännöt_ata
Kauppalehden Kasvajat
Mehiläisen Huoli -chat
HPL työntekijätutkimus 2022
nodes_2830_Henkilöstöpalveluyritysten liiton HPL työntekijätutkimus 2022
Sinustako ATA-Henkilöstöpalveluille seuraava Yksikön päällikkö?
ATA-Henkilöstöpalvelut Oy tausta ja henkilöstö Atalla on tällä hetkellä kuusi kokoaikaista toimihenkilöä, Kuopiossa Janne-Pekka Pesonen (alalla n.12 vuotta), Henna Rönkä (alalla n.3 vuotta), Olli Malkavaara (alalla n.9 vuotta) sekä Järvenpäässä Harri Apell (alalla n. 14 vuotta), Elina Petäjäniemi (alalla […]