Kuinka paljon henkilöstövuokraus maksaa keskimäärin?

Henkilöstövuokraus on yhä suositumpi tapa yrityksille hankkia osaavaa työvoimaa joustavasti ja tehokkaasti. Mutta kuinka paljon henkilöstövuokraus maksaa keskimäärin? Tässä artikkelissa pureudumme henkilöstövuokrauksen kustannuksiin ja siihen, mitä tekijöitä kannattaa ottaa huomioon, kun harkitsee henkilöstövuokrauspalveluiden käyttöä.

Henkilöstövuokrauksen kustannusten muodostuminen

Henkilöstövuokrauksen kustannukset koostuvat useista eri tekijöistä. Yleisesti ottaen kustannukset sisältävät työntekijän palkan, henkilöstövuokrausyrityksen palkkion sekä mahdolliset muut kulut, kuten työterveyshuollon ja vakuutukset. Työntekijän palkka määräytyy yleensä alan työehtosopimuksen mukaan, ja siihen vaikuttavat muun muassa työn vaativuus ja työntekijän kokemus.

Henkilöstövuokrausyrityksen palkkio vaihtelee yrityksittäin ja sopimuksen mukaan. Palkkio voi olla kiinteä summa tai prosenttiosuus työntekijän palkasta. On tärkeää huomioida, että henkilöstövuokrausyrityksen palkkio kattaa myös rekrytointiprosessin kustannukset, kuten työpaikkailmoitusten laatimisen, hakemusten käsittelyn ja haastattelut.

Vertailu ja vastuullisuus

Kun harkitset henkilöstövuokrauspalveluiden käyttöä, on tärkeää vertailla eri palveluntarjoajia huolellisesti. Pelkkä hinta ei saisi olla ainoa kriteeri, vaan myös yrityksen maine, referenssit ja vastuullisuusohjelma ovat merkittäviä tekijöitä. Vastuullisuusohjelma on erityisen tärkeä, sillä ESG-vaatimukset (Environmental, Social, Governance) kasvavat jatkuvasti, ja on tärkeää, että myös kumppaneilla ja alihankkijoilla on nämä asiat ajan tasalla.

Vertailussa kannattaa ottaa huomioon myös yrityksen työntekijätyytyväisyyskyselyiden tulokset ja NPS-luvut (Net Promoter Score). Nämä mittarit kertovat paljon yrityksen toiminnan laadusta ja työntekijöiden tyytyväisyydestä. Lisäksi on hyvä tarkistaa, ovatko henkilöstöpalvelualan toimihenkilöt kokeneita ja pitkään alalla olleita, sillä kokemus tuo varmuutta ja luotettavuutta palveluun.

Henkilöstövuokrauksen hyödyt

Henkilöstövuokraus tarjoaa monia etuja yrityksille. Se mahdollistaa joustavan työvoiman käytön, mikä on erityisen hyödyllistä sesonkiluonteisissa töissä tai projekteissa, joissa työvoiman tarve vaihtelee. Lisäksi henkilöstövuokraus voi olla kustannustehokas ratkaisu, sillä se vähentää rekrytointiprosessiin liittyviä kuluja ja riskejä.

Henkilöstövuokrauksen kautta voi myös löytää pitkäaikaisia työntekijöitä. Tämä on tärkeää, sillä pitkäaikaiset työsuhteet tuovat vakautta ja jatkuvuutta yrityksen toimintaan. Henkilöstövuokraus voi olla myös psykologisesti turvallinen työsuhde, jossa täyttyvät kaikki hyvän ja pitkän työsuhteen edellytykset.

ATA Henkilöstöpalvelut Oy:n palvelut

Me ATA:lla tarjoamme kattavat henkilöstövuokrauspalvelut, jotka on suunniteltu vastaamaan yrityksesi tarpeisiin. Keskitymme erityisesti tarjoamaan pitkiä työsuhteita, jotka tuovat vakautta ja jatkuvuutta yrityksesi toimintaan. Hoidamme koko rekrytointiprosessin alusta loppuun, mukaan lukien työpaikkailmoituksen laatimisen, hakemusten käsittelyn, haastattelut ja kandien yhteenvedot ja esittelyt, joiden pohjalta asiakas tekee lopullisen valinnan.

ATA Henkilöstöpalvelut Oy:llä on vahva maine ja pitkä kokemus alalta. Meillä on vastuullisuusohjelma, joka varmistaa, että toimimme aina eettisesti ja kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti. Työntekijätyytyväisyyskyselyidemme tulokset ja korkeat NPS-luvut kertovat, että työntekijämme ovat tyytyväisiä ja sitoutuneita.

Jos etsit luotettavaa ja kokenutta kumppania henkilöstöasioissa, ota yhteyttä meihin ATA:lla. Autamme sinua löytämään juuri oikeat osaajat yrityksesi tarpeisiin ja varmistamme, että rekrytointiprosessi sujuu vaivattomasti ja tehokkaasti.