Osaavan työvoiman löytäminen Tampereen seudulla

Miten Tampereen seudulla voi löytää osaavaa työvoimaa?

Tampereen työmarkkinat ovat monimuotoiset ja kilpailukykyiset, mutta osaavan työvoiman löytäminen voi silti olla haastavaa. Rekrytoinnissa on tärkeää käyttää monipuolisia kanavia ja strategioita. Me ATA:lla olemme havainneet, että verkostoituminen ja henkilökohtaiset suhteet ovat avainasemassa. Osallistuminen paikallisiin tapahtumiin, kuten rekrytointimessuille, voi tarjota suoria kontakteja potentiaalisiin työntekijöihin.

Digitaaliset rekrytointikanavat, kuten LinkedIn ja erilaiset työpaikkasivustot, ovat myös tehokkaita työkaluja. Ne mahdollistavat laajemman näkyvyyden ja tavoittavat eri alojen ammattilaisia. Lisäksi on tärkeää hyödyntää paikallista osaamista ja asiantuntemusta, joita rekrytointikumppanit, kuten Me ATA:lla, voimme tarjota. Meillä on laajat verkostot ja kokemusta siitä, miten yhdistää oikeat ammattilaiset ja työpaikat.

Millainen on Tampereen seudun työllisyystilanne tällä hetkellä?

Tampereen seudun työllisyystilanne on parantunut viime vuosina, mutta haasteita riittää edelleen. Osaajapula tietyillä aloilla rajoittaa yritysten kasvumahdollisuuksia, toisaalta taas vuosien 2024 ja 2025 aikana työttömiä työnhakijoita on tavanomaista enemmän, joka on lisännyt kilpailua työpaikoista.   Työmarkkinoiden tasapainottaminen edellyttää jatkuvaa panostusta koulutukseen ja rekrytointiin.

Positiivista on, että monet yritykset ovat lisänneet investointejaan alueelle, mikä luo uusia työpaikkoja ja mahdollisuuksia. Me ATA:lla olemme sitoutuneet auttamaan sekä työnantajia että työnhakijoita löytämään toisensa ja luomaan kestäviä, pitkäaikaisia työsuhteita, jotka tukevat molempien osapuolten tavoitteita.

Miten yritys voi erottua työnantajana Tampereen seudulla?

Yrityksen maine ja työnantajamielikuva ovat keskeisiä tekijöitä, kun pyritään erottumaan työnantajana. Me painotamme vastuullisuuden merkitystä: työntekijöiden hyvinvointi ja oikeudenmukainen kohtelu ovat asioita, jotka houkuttelevat ja sitouttavat osaajia. Vastuullisuusohjelmat ja läpinäkyvä viestintä ovat tärkeitä elementtejä.

Lisäksi yrityksen tulisi panostaa työntekijäkokemukseen ja tarjota mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun. Alan keskivertoa paremmat edut ja työilmapiiri, joka tukee työntekijöiden hyvinvointia, ovat myös ratkaisevia. ATA:lla autamme yrityksiä kehittämään näitä osa-alueita, jotta ne voivat houkutella ja pitää kiinni osaavasta työvoimasta Tampereen seudulla.

Miia Ponkiniemi
Yksikön päällikkö, Tampere
miia.ponkiniemi@atarekry.fi
0452574220