Vinkkilista: 6 kohtaa, jotka sinun kannattaa varmistaa ennen rekrytointikumppanin valintaa

Rekrytointi tulossa? Rekrytointikumppani pitäisi löytää tai tarkistaa, onko nykyinen kumppani laadulta ajan tasalla? Tässä napakka kuuden kohdan vinkkilista, jolla pääset liikkeelle.

1. Referenssit

– Käytä pari minuutti aikaa tutkiaksesi verkkosivut ja mahdolliset suosittelevat asiakkaat. Näitä pitäisi jokaiselta löytyä, mutta silmäile onko siellä sinulle tuttuja yrityksiä tai muita toimijoita samalta alalta. Saman alan refet viestivät, että heillä on kokemusta ja ymmärrystä juuri teidän toimialanne erityispiirteistä.

2. Työpaikkailmoitusten laatu

– Kaikista nopein laaduntarkistus tapahtuu, kun käyt lukemassa yrityksen avoimet työpaikkailmoitukset. Minkälainen mielikuva niistä välittyy? Onko niissä kirjoitus- tai asiavirheitä? Löytyykö tekstistä kuvat ja logot? Vakuuttaako laatu – hakisitko itse tällaiseen työpaikkaan tai haluatko, että teidän yrityksenne avoin työpaikkailmoitus näyttää samalta?

3. Työntekijätyytyväisyys

– Etenkin mikäli olet hakemassa henkilöstövuokrauskumppania. Tuskin haluat kumppaniksesi yritystä, jossa maksetaan työntekijöille palkat myöhässä, työterveyteen ei pääse tai sitä ei ole ja työvaatteet ovat markkinoiden kehnoimmat. Tarkista, onko työntekijätyytyväisyydestä mitään dokumentoitu. Useilla yrityksillä on sivuillaan jonkinlainen maininta työntekijätyytyväisyydestään. ATAlla esimerkiksi tiedot työntekijätyytyväisyydestä löydät tästä.

4. Vastuullisuus

– Haluttiinpa tai ei, niin vastuullisuusasiat ovat tätä päivää – ja jäädäkseen. Vaikka teillä ei vastuullisuusasioilla olisi suurikaan painoarvo, teidän asiakkaanne saattavat näitä asioita kuitenkin arvostaa ja vaatia asioiden olevan kunnossa alihankintaketjuissa. Tarkista, löytyykö rekrytointiyritykseltä vastuullisuusohjelma. Sinäkin voit olla levollisemmin, kun tiedät kumppaneilla olevan asiat kunnossa.

5. Hinta

– Rahalla on aina väliä. Selvitä hintataso. Mitä se pitää sisällään ja mistä se muodostuu. Sisältyykö hintaan markkinointia vai pitääkö siitä maksaa erikseen. Sisältyykö henkilöstövuokrauksessa hintaan työajanlyhennykset, lomat, mitä on sovittu työvaatteista? Onko jotain oleellista, mikä ei sisälly hintaan. Toimijoiden hintatasoissa ei lähtökohtaisesti ole merkittävästi eroja, mutta parempi katsoa kuin katua.

6. Yhteyshenkilön ammattitaito

– Sillä on merkittävästi väliä, kuka yrityksenne rekrytointia hoitaa. Selvitä saatteko nimetyn henkilön hoitamaan rekrytointianne. Onko hänellä minkä verran kokemusta rekrytoinnista, entäpä teidän toimialastanne? Minkälaisia toimeksiantoja hän on historiassa hoitanut – ja saanut täytettyä.

Tällaisella pikaisella skannauksella tulet löytämään todennäköisesti sen teille sopivimman kumppanin rekrytointiin. Rekrytoinnin iloa!