Q&A! Mitä meiltä yleisimmin kysytään ennen yhteistyön aloittamista?

Ennen yhteistyön aloitusta mahdollisen asiakkaan puolesta käydään monesti läpi aiheellinen ja epävarmuutta poistava rituaali eli tiivis kysymyspatteristo. Säästääksemme sinun aikaasi ja jakaaksemme tietoa, tässä on listattu yleisempiä kysymyksiä meille ja niihin napakat vastaukset.

”Ei olla ennen käytetty henkilöstövuokrausta, mitkä on meidän vastuut?”

• Asiakasyritykselle jää perehdytys ja työnjohtovastuu. Henkilöstöpalvelualan yritys vastaa työnantajavelvoitteista, kuten palkka, lomakorvaukset, työterveyshuolto ja sairausajan palkka. Eli työpaikalla tapahtuvat asiat asiakasyrityksen vastuulla ja työsuhteeseen liittyvät velvoitteet henkilöstöpalveluyrityksen vastuulla.

”Kuinka nopeasti rekrytointi saadaan auki?”

• Jos asiakasyritykseltä saadaan tarvittavat pohjatiedot, niin useasti jo seuraavaksi päiväksi. Rekrytoinnin hoitava henkilö kirjoittaa pohjatietojen perusteella työpaikkailmoituksen, liittää siihen logot ja kuvat. Asiakasyritys kuittaa tekstin hyväksytyksi, jonka jälkeen ilmoitus julkaistaan sovituissa kanavissa.

”Mitä tämä maksaa?”

• Henkilöstövuokrauksessa tavallisimmin hinnoitteluperusteeksi sovitaan kerroin työntekijän palkan päälle, kertoimet vaihtelevat tyypillisesti välillä 1,70-2,0. Kertoimeen vaikuttavat alakohtaisen työehtosopimuksen sisältö, työn kesto sekä vaativuustaso. Esimerkki: Työntekijän palkka on 15,00€/tunti ja vuokratyöntekijän kertoimeksi on sovittu 1,75. Tällöin työntekijästä muodostuva kustannus on 15,00*1,75 = 26,25 euroa /tunti.Rekrytointitoimeksiannot meillä tyypillisesti 1,3 * valitun henkilön kuukausipalkka. Suorahaut roolista riippuen alkaen 8 000 euroa.Verkkosivuillamme on hinnoittelutiedot kattavasti avattuna. Alan sisällä olemme keskihintainen toimija.

”Voiko maksuehto olla muu kuin 14 päivää?”

• Voi olla – tämäkin sovittavissa.

”Miten haastattelut hoidetaan, haluttaisiin, että meiltä Matti ja Maija olisi mukana”

• Ihan kuinka toivotte. Yleensä rekrytointiyritys tekee esivalinnat ja ensimmäisen haastattelukierroksen, jonka pohjalta esittelee sopivimmat kandidaatit. Asiakas päättää, ketkä heistä haluaa kutsua luokseen toiselle haastattelukierrokselle. Sen asiakasyritys voi hoitaa joko itse tai pyytää mukaan ensimmäisen kierroksen hoitaneen rekrytoijan.

“Ollaan rekrytoinneissa käytetty toista kumppania, mutta henkilöstövuokraus voitaisiin ottaa teidän kautta. Onko tähän estettä tai jotain mitä tulee huomioida?”

• Ei ole estettä. Monella yhtiöllä on parikin kumppania – joku hoitaa maantieteellisesti tietyn alueen rekrytoinnit ja toinen toisen alueen. Tai yhtä toimijaa on totuttu käyttämään johdon suorahauissa ja toista sitten päälliikö- ja asiantuntijatason rekrytoinneissa. Kuitenkaan samaa toimeksiantoa ei suositella annettavaksi samanaikaisesti useammalle toimijalle. Tämä näyttää ulospäin sekavalta sekä hämmentää hakijoita, kun eivät tiedä mitä kanavaa kautta kuuluisi hakea. Mikäli jokin toinen toimia ei ole saanut rekrytointia täyttyä, niin voimme lähteä hakemaan heidän jälkeen. Yhtä aikaa emme kuitenkaan hae. Annetaan muille työrauha onnistua ja pidetään asiakkaan työnantajabrändikin selkeänä tältä osalta.