Laatupesulla viihdytään – tutustu ATA:n referenssiasiakas Laatupesuun

Laatupesu on vuonna 1959 perustettu tekstiilihuoltoalan perheyritys Kuopiossa. Yritys tarjoaa tekstiilihuoltoa yrityksille ja kotitalouksille jo yli 60 vuoden kokemuksella. Tekstiilihuoltopalvelut kattavat yritysten työvaatehuollon, vesi- ja kemialliset pesut sekä tekstiilien viimeistely- ja korjauspalvelut. Toimialaan kuuluu myös vuokrattavat vaihtomatot sekä yksilöllisesti suunnitellut logomatot.

Toimitilat löytyvät Pienestä Neulamäestä sekä Kuopion keskustasta, työntekijöitä on noin kolmekymmentä. Lue referenssitarina ATA Henkilöstöpalveluiden ja Laatupesun yhteistyöstä.

ATA:n ja Laatupesun yhteistyö alkoi vuonna 2022 ATA:n lähestymällä puhelinsoitolla. J-P meni paikan päälle kertomaan tavastamme toimia sekä palveluistamme. Tapaamisen myötä yhteistyö sitten alkoikin.

Töissä Laatupesulla

Työtehtävät ovat monipuolista tekstiilihuoltoa: muun muassa vaatteiden- ja mattojen pesua, viikkausta, varastointia, korjausompelua ja viimeistelyä. Hyvät valmiudet Laatupesun töihin antaa aikaisempi tekstiilihuollon koulutustausta tai työkokemus esimerkiksi pesuloista-, ompelimoista- tai muista yleisistä tuotannon töistä. Työvuoroissa työskennellään itsenäisesti omalla työpisteellä mutta kollegat huomioiden tiiminä ja työyhteisön tuki on jatkuvasti saatavilla eikä yksin tarvitse työpaikalla jäädä.

Yleisellä tasolla johtuen suuresta volyymista ja tuotannon kappalemäärästä työt ovat suurta huolellisuutta ja tarkkuutta vaativia.

Tuotantovolyymi vuonna 2023 oli noin 267 000 kiloa vaatteita ja 330 000 kiloa vuokramattoja, joten yhteensä pestävää oli noin 2380 kiloa jokaisena työpäivänä.

Työurat Laatupesulla ovat pitkiä ja vaihtuvuus pientä. Työntekijät ovat vakituisissa työsuhteissa. Nyt jo useampi työntekijä on tullut Laatupesulle ATA:n kautta. Työsuhteet ovat alkaneet vuokratyösuhteena ATA:lla, ja kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen henkilöt ovat siirtyneet Laatupesun omille palkkalistoille. Kesäisin on vakiporukan lisäksi muutamia kesätyöntekijöitä vahvistamassa loma-aikanakin arjen sujuvuuden.

Henkilöstövuokraus on yritykselle helppo ja vaivaton, riskittömämpi tapa löytää työvoimaa. Laadukkaasti toteutettu prosessi kumppanin avulla säästää oman henkilökunnan aikaa ja vaivaa. Henkilöstöpalvelualan toimija hoitaa asiat, joihin työaikaa helposti kuluu valtavasti: ilmoitustekstien luonnostelut, työpaikkailmoitusten avaamiset hakukanaviin, työnhakijoiden tiedustelupyyntöihin vastaamiset, hakemuskarsinnat ja ensimmäisen kierroksen haastattelut sekä ei jatkoon valittujen hakijoiden kontaktoinnin ja palautteenannon.

Toimihenkilörekrytointi

Syksyllä 2023 ilmeni tarve tuotannon esihenkilölle vastaamaan arjen sujuvasta toimimisesta. ATA avusti rekrytoinnissa hoitamalla työpaikkailmoittelun ja markkinoinnin, hakemuskarsinnan sekä ensimmäisen kierroksen haastattelut. Tehtävään valikoitui lopulta Jaakko Salonen.

Jaakko oli juuri muuttanut takaisin kotiseudulleen Kuopioon. Työrupeamaa samalla, isolla työnantajalla oli takana 24 vuotta ja etsinnässä jotain uutta. Ura aiemmalla työnantajalla alkoi tuotantotöistä ja eteni kohti vastuullisempia projektinjohto- ja esihenkilötehtäviä. Kansainvälistäkin kokemusta on karttunut ja noin 11 vuotta urastaan Jaakko on vastannut tiimeineen Aasian projekteista paikan päällä Kiinassa, Intiassa ja Japanissa.

Laatupesun esihenkilö -rekrytointi osui silmiin, ja kiinnostus heräsi nopeasti.

”Työpaikkailmoitus oli hyvin jäsennelty ja työnkuva ymmärrettävästi sanoitettu. Siitä selvisi heti mihin olisi hakemassa.

Rekrytointiprosessi eteni kuin juna.

Pian hakemuksen jättämisen jälkeen ATA kutsui käymään. Haastattelussa J-P oli vastassa helposti lähestyttävänä, hän osasi vapauttaa tunnelman, vaikka ei jännitystä ilmassa ollutkaan. Tuli tunne, kuin olisimme tunteneet jo entuudestaan ja keskustelu oli luontevaa.

Laatupesun kakkoskierroksen haastattelun jälkeen palkkauspäätös ja työnaloitus sovittiin todella nopeasti. Kokonaisuutena prosessille täydet pisteet.”

Jaakko on päässyt jo tekemään yhteistyötä ATA:n kanssa niin sanotusti pöydän toiseltakin puolelta. Vuoden vaihteessa Laatupesulle tuli tarve tuotantoon tekstiilihuoltajille. Soittoa JP:lle ja rekrytointi etenemään.

”Rekrytoinneissa onnistuminen on keskiössä toimiessamme työvoimavaltaisella alalla. Sekä ATA:n että omissa haastatteluissamme pyrimme molemmat antamaan Laatupesusta ja haetusta tehtävästä mahdollisimman avoimesti realistisen kuvan, jotta hakija tietää mitä on odotettavissa, jos päätyy tullessaan valituksi hyväksymään meidät työnantajakseen. Tavoitteenamme on vakituiset ja pitkäaikaiset työsuhteet.

ATA:n tuntiessa yrityksemme ja toiveemme henkilöstölle heidän meille valikoimat kandit ovat olleet aidosti harkittuja ja sen ansiosta rekryt sujuvia ja onnistuneita.”

Laatupesu on työntekijöidemme keskuudessa pidetty työnantaja, ja saamme jatkuvasti positiivista palautetta yrityksestä ja sen toimintatavoista. Työntekijät otetaan lämpimästi vastaan, ja ensihetket on varattu perehtymiselle. Kokenutkin ammattilainen tarvitsee opit uuden talon tavoista.

Samaa mieltä on myös Jaakko:

”Neljä kuukautta on nyt takana, ja tuntuu, kuin ei olisi muualla koskaan ollutkaan. Vastaanotto on ollut todella hyvä, ja kommunikointi toimii. Laatupesulla sain mahdollisuuden viettää ensimmäiset viikkoni perehtyen kaikkiin työvaiheisiin ja kollegoihini tuotannossa. Haluan tuntea tiimini pulssin. Kehitysideoille annetaan mahdollisuus ja uusiin ajatuksiin suhtaudutaan positiivisesti.

Laatupesun arvot, Asiakastyytyväisyys ja Henkilöstön Hyvinvointi, ovat säilyneet muuttumattomana vuodesta 1959. Niihin on helppo adaptoitua ja niiden mukaan yhdessä elämme ja hengitämme. Arvomme ohjaavat myös rekrytointeja etsiessämme uusia kollegoita joukkoomme. Yrityskulttuuri on olennainen osa viihtyisää työpaikkaa, ja se meillä on kunnossa.

Minulle asia on yksinkertainen. Meillä voitetaan kimpassa yhtenäisenä joukkueena.”

Henkilöstövuokraus on ollut Laatupesulle toimiva ja helppo ratkaisu sujuvoittamaan rekrytointeja. ”Rekrytointiprosessin ulkoistaminen alan ammattilaisille säästää omalta henkilökunnalta aikaa, jolloin voimme keskittyä omaan työhömme. Saamme hakijat ennakkoon haastateltuina ja ATA:n puolelta meille suositeltuina, joten myös päätöksien tekeminen haastattelujen jälkeen on nopeaa. Mahdollisten virherekrytointien osalta toiminta on myös riskittömämpää, sillä ATA hoitaa siinäkin prosessin ammattitaitoisesti.”