Avoimet työpaikat Kirjaudu

ATA Henkilöstöpalvelut Oy

Miten henkilöstöpalvelut voivat auttaa logistiikkayritystä?

ATA-Henkilöstöpalvelut Oy


06.05.2025

Henkilöstöpalvelut tarjoavat logistiikkayrityksille merkittävää tukea työvoiman hankinnassa ja henkilöstöhallinnon tehostamisessa. Logistiikka-alan erityishaasteisiin, kuten ammattitaitoisten kuljettajien ja varastotyöntekijöiden löytämiseen, voidaan vastata erikoistuneiden henkilöstöpalveluiden avulla. Me ATA:lla keskitymme erityisesti luomaan pitkäaikaisia ja vakaita työsuhteita, jotka hyödyttävät sekä työntekijää että logistiikkayritystä. Tämä toimintamalli vahvistaa osaamisen kehittymistä, parantaa työturvallisuutta ja tehostaa yrityksen toimintaa kokonaisvaltaisesti.

Miksi logistiikkayritykset tarvitsevat erikoistuneita henkilöstöpalveluita?

Logistiikkayritykset kohtaavat jatkuvasti haasteita löytää ja pitää kiinni ammattitaitoisesta työvoimasta alalla, jossa täsmällisyys, luotettavuus ja erikoisosaaminen ovat kriittisiä menestystekijöitä. Logistiikka-alan erityishaasteet vaativat henkilöstöpalveluilta syvällistä toimialan tuntemusta ja erikoistumista.

Alan työtehtävät vaativat usein erityispätevyyksiä ja -lupia, kuten ADR-ajolupaa vaarallisten aineiden kuljetukseen tai trukkikorttia varastotyöskentelyyn. Näiden osaajien löytäminen perinteisten rekrytointikanavien kautta voi olla aikaa vievää ja haastavaa.

Lisäksi logistiikka-alalla toiminta on usein ympärivuorokautista ja kysyntä vaihtelee sesonkien mukaan, mikä tuo lisähaasteita henkilöstösuunnitteluun. Erikoistuneiden henkilöstöpalveluiden kautta logistiikkayritykset voivat vastata näihin haasteisiin tehokkaasti ja keskittyä omaan ydinosaamiseensa.

Me ATA:lla tunnemme logistiikka-alan erityispiirteet ja osaamme etsiä juuri oikeanlaisia ammattilaisia vaativiin ja vastuullisiin tehtäviin. Henkilöstöpalvelut auttavat logistiikkayrityksiä myös reagoimaan nopeammin markkinoiden muutoksiin ja varmistamaan toiminnan jatkuvuuden kaikissa tilanteissa.

Mitä etuja ATA Henkilöstöpalvelut tarjoaa logistiikkayrityksille?

ATA Henkilöstöpalvelut tarjoaa logistiikkayrityksille merkittäviä etuja keskittyen erityisesti pitkäaikaisiin ja laadukkaisiin työsuhteisiin. Pitkäjänteinen henkilöstöstrategia on yksi keskeisimmistä eduista, joita tarjoamme asiakkaillemme.

Toisin kuin monet muut henkilöstöpalveluyritykset, me ATA:lla emme keskity lyhyisiin keikkatöihin vaan luomme vakaita ja pitkäkestoisia työsuhteita. Tämä tarkoittaa, että logistiikkayritykset saavat käyttöönsä motivoituneita ammattilaisia, jotka sitoutuvat työhönsä ja yrityksen tavoitteisiin pitkällä aikavälillä.

Tarjoamme logistiikkayrityksille seuraavia konkreettisia etuja:

Avoimuus työntekijöitä kohtaan näkyy siinä, että työpaikkailmoituksissamme kerrotaan jo alusta asti palkat ja työsuhdetiedot. Tämä auttaa löytämään työntekijöitä, jotka todella vastaavat asiakasyrityksen tarpeisiin ja arvoihin.

Miten logistiikkayritys voi tehostaa rekrytointiprosessiaan henkilöstöpalveluiden avulla?

Logistiikkayritys voi merkittävästi tehostaa rekrytointiprosessiaan kumppanoimalla erikoistuneen henkilöstöpalvelun kanssa, joka ottaa vastuun koko rekrytointiprosessista. Ammattimainen rekrytointiprosessi säästää aikaa, resursseja ja varmistaa parhaan mahdollisen lopputuloksen.

Me ATA:lla hoidamme rekrytointitoimeksiannossa koko prosessin alusta loppuun. Tämä sisältää työpaikkailmoituksen laatimisen, hakemusten käsittelyn, haastattelut, kandidaattien yhteenvedot ja esittelyt, joiden pohjalta asiakasyritys tekee lopullisen valinnan. Näin logistiikkayritys voi keskittyä omaan ydinosaamiseensa ja liiketoimintaansa.

Erityisesti logistiikka-alalla rekrytoinnin tehostaminen näkyy seuraavissa asioissa:

Tärkeää on myös huomioida, että rekrytointikumppanuus ATA:n kanssa ei tarkoita vain yhden rekrytoinnin hoitamista, vaan pitkäjänteistä yhteistyötä, jossa opimme tuntemaan asiakkaan toimialan, yrityskulttuurin ja tarpeet syvällisesti. Tämä tekee tulevista rekrytoinneista entistä tehokkaampia.

Miksi pitkäaikaiset työsuhteet ovat erityisen tärkeitä logistiikka-alalla?

Pitkäaikaiset työsuhteet muodostavat logistiikka-alan toiminnan perustan, sillä ne vaikuttavat suoraan työn laatuun, turvallisuuteen ja kustannustehokkuuteen. Jatkuvuus ja osaamisen kehittyminen ovat kriittisiä tekijöitä alan kilpailukyvyn kannalta.

Logistiikka-alalla lyhytaikaisten työsuhteiden ja suuren vaihtuvuuden haitat korostuvat erityisesti. Kun työntekijät vaihtuvat tiuhaan, menetetään arvokasta hiljaista tietoa ja alakohtaista osaamista. Tämä voi näkyä kuljetusten viivästymisinä, vahinkoina ja asiakastyytyväisyyden laskuna.

Pitkäaikaiset työsuhteet tuovat logistiikkayrityksille monia konkreettisia hyötyjä:

Me ATA:lla keskitymme pitkiin määräaikaisuuksiin sekä toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin. Emme tarjoa lyhyitä keikkatöitä, koska uskomme, että ammattitaito ansaitsee parempaa. Näin varmistamme, että logistiikkayritykset saavat käyttöönsä sitoutuneita ammattilaisia, jotka kehittyvät tehtävässään ja tuovat jatkuvasti lisäarvoa.

Millaisia logistiikka-alan ammattilaisia ATA auttaa löytämään?

ATA auttaa logistiikkayrityksiä löytämään laajan kirjon eri tason ammattilaisia, jotka ovat valmiita sitoutumaan pitkäaikaisiin työsuhteisiin. Erikoistuneet osaajat ovat avainasemassa logistiikka-alan menestyksessä, ja me tunnemme alan vaatimukset perinpohjaisesti.

Autamme rekrytoimaan muun muassa seuraavia logistiikka-alan ammattilaisia:

Ymmärrämme, että logistiikan eri tehtävissä vaaditaan hyvin erilaista osaamista. Kuljettajan työ vaatii täsmällisyyttä, itsenäistä päätöksentekokykyä ja asiakaspalvelutaitoja, kun taas logistiikkapäälliköltä edellytetään kokonaisuuksien hallintaa, prosessiosaamista ja johtamistaitoja.

Me ATA:lla olemme erikoistuneet löytämään ammattilaisia, jotka ovat jo töissä mutta valmiita uusiin haasteisiin. Etsimme aktiivisesti verkostojemme kautta sellaisia osaajia, joita ei löydy suoraan kortistosta tai työpaikkailmoituksiin vastanneiden joukosta. Tämä on erityisen arvokasta logistiikka-alalla, jossa pätevistä ammattilaisista on jatkuva pula.

Miten aloittaa yhteistyö henkilöstöpalveluiden kanssa logistiikkayrityksen tarpeisiin?

Yhteistyön aloittaminen ATA Henkilöstöpalveluiden kanssa on suoraviivainen prosessi, joka lähtee liikkeelle logistiikkayrityksen tarpeiden kartoittamisesta. Luottamuksellinen kumppanuus rakentuu avoimuudelle ja aidolle kiinnostukselle asiakkaan liiketoimintaa kohtaan.

Logistiikkayrityksen kannattaa lähestyä henkilöstöpalveluiden valintaa harkiten ja ottaa huomioon useita tekijöitä ennen päätöksentekoa:

Me ATA:lla haluamme olla luottokumppani, jonka kanssa logistiikkayritys voi rakentaa pitkäjänteistä yhteistyötä. Avoimuus, auttaminen ja yhdessä tekeminen luovat pohjan kestävälle yhteistyölle, jossa molemmat osapuolet kehittyvät.

Yhteistyön aloittaminen kanssamme on helppoa – ota yhteyttä ja kerro tarpeistasi, niin kartoitamme yhdessä, miten voimme parhaiten auttaa logistiikkayrityksesi rekrytointihaasteissa ja henkilöstötarpeissa. Muista, että panostamalla oikeanlaiseen henkilöstökumppaniin, olet samalla investoimassa yrityksesi tulevaisuuteen ja kilpailukykyyn.