Mitä kanavia työnantajan tulisi käyttää rekrytointiviestinnässä?

Rekrytointiviestinnän kanavavalinnat vaikuttavat suoraan siihen, tavoitatko oikeat ammattilaiset ja millaisen kuvan yrityksestäsi välität. Tehokas rekrytointiviestintä yhdistää digitaaliset alustat, sosiaalisen median ja ammattilaisverkostot tavalla, joka vastaa sekä aktiivisten työnhakijoiden että jo työssä olevien osaajien tarpeita. Oikeat kanavat riippuvat haettavasta tehtävästä, toimialasta ja siitä, millaisia ammattilaisia etsit pitkiin työsuhteisiin.

Mitkä ovat tärkeimmät rekrytointikanavat Suomessa tänä päivänä?

Suomessa tärkeimmät rekrytointikanavat ovat digitaaliset työnvälityspalvelut, ammatilliset verkostot kuten LinkedIn, sosiaalinen media sekä yrityksen omat verkkosivut. Näiden lisäksi ammattilaiset löytyvät usein suorien yhteydenottojen ja verkostojen kautta, sillä parhaat osaajat eivät välttämättä aktiivisesti etsi uutta työtä.

Digitaaliset työnvälityspalvelut toimivat hyvin, kun haet laajasti näkyvyyttä ja haluat tavoittaa aktiivisesti työtä etsivät ammattilaiset. Nämä kanavat sopivat erinomaisesti pitkien työsuhteiden täyttämiseen, kun työpaikkailmoitus on laadittu huolellisesti ja sisältää kaikki oleelliset tiedot.

LinkedIn ja muut ammatilliset verkostot ovat arvokkaita erityisesti vaativien asiantuntijatehtävien täyttämisessä. Näissä kanavissa tavoitat myös passiiviset työnhakijat, jotka ovat jo töissä mutta saattavat harkita vaihtoa parempaan työpaikkaan. Ammattilaiset seuraavat näissä kanavissa aktiivisesti toimialansa kehitystä ja potentiaalisia työnantajia.

Yrityksen omat verkkosivut ja uraosio toimivat työnantajabrändin rakentamisen perustana. Ne kertovat yrityskulttuurista, arvoista ja siitä, millaista työskentely yrityksessä on. Kun ammattilaiset tutkivat potentiaalisia työnantajia, he vierailevat aina yrityksen omilla sivuilla.

Sosiaalinen media täydentää muita kanavia tarjoamalla mahdollisuuden näyttää yrityksen arkea ja kulttuuria aidosti. Se auttaa rakentamaan mielikuvaa yrityksestä työnantajana ja tavoittamaan ammattilaisia, jotka eivät aktiivisesti selaa työpaikkailmoituksia.

Miten valitset oikeat kanavat juuri sinun rekrytointiisi?

Oikeat rekrytointikanavat valitaan tehtävän vaativuustason, tarvittavan ammattitaidon, toimialan ja kohdeyleisön perusteella. Vaativiin asiantuntijatehtäviin tarvitset erilaisen lähestymistavan kuin perustehtäviin, ja pitkiin työsuhteisiin etsittävät ammattilaiset löytyvät eri kanavista kuin lyhytaikaisiin tehtäviin hakevat.

Kun täytät vaativia ammattilaistehtäviä, kannattaa keskittyä kanaviin, joissa tavoitat jo työssä olevia osaajia. Nämä ammattilaiset eivät välttämättä aktiivisesti selaa työpaikkailmoituksia, joten tarvitset kanavia, jotka mahdollistavat suoran yhteydenoton ja verkostoitumisen. Ammattitaitoisten rekrytointipalveluiden hyödyntäminen auttaa tavoittamaan nämä passiiviset työnhakijat tehokkaasti.

Toimiala vaikuttaa merkittävästi kanavavalintoihin. Teknologia-alan ammattilaiset ovat aktiivisia LinkedInissä ja erikoistuneissa verkostoissa, kun taas käytännön ammattilaiset saattavat löytyä paremmin toimialakohtaisista kanavista ja verkostojen kautta. Tutki, missä sinun toimialasi ammattilaiset liikkuvat ja keskity niihin kanaviin.

Tehtävän profiili ohjaa myös kanavavalintojen painotusta. Pitkiin, vakituisiin työsuhteisiin etsittävät ammattilaiset arvostavat perusteellista tietoa yrityksestä ja tehtävästä. Heille kannattaa panostaa kanaviin, jotka mahdollistavat kattavan tiedon jakamisen ja vuorovaikutuksen. Lyhytaikaisiin tehtäviin hakevat puolestaan etsivät nopeaa tietoa ja helppoa hakuprosessia.

Kohdeyleisön ikä ja digitaaliset tottumukset vaikuttavat myös. Nuoremmat ammattilaiset ovat aktiivisia sosiaalisessa mediassa, kun taas kokeneemmat osaajat saattavat löytyä paremmin ammatillisten verkostojen ja suorien yhteydenottojen kautta. Mieti, keitä etsit ja missä he todennäköisimmin liikkuvat.

Miksi sosiaalinen media on tärkeä osa rekrytointiviestintää?

Sosiaalinen media rakentaa työnantajabrändiä, tavoittaa passiivisia työnhakijoita ja näyttää yrityskulttuuria aidosti. Se mahdollistaa kaksisuuntaisen viestinnän ja auttaa luomaan kiinnostusta yritystä kohtaan ennen kuin ammattilaiset edes harkitsevat työpaikan vaihtoa. Sosiaalinen media toimii pitkäjänteisenä kanavana, joka rakentaa mielikuvaa yrityksestäsi jatkuvasti.

Työnantajabrändin rakentaminen sosiaalisessa mediassa tapahtuu jakamalla sisältöä, joka kertoo yrityksesi arvoista, työkulttuurista ja siitä, millaista työskentely yrityksessäsi on. Kun ammattilaiset näkevät säännöllisesti sisältöä yrityksestäsi, he muodostavat käsityksen siitä työnantajana jo ennen kuin näkevät työpaikkailmoituksen.

Passiivisten työnhakijoiden tavoittaminen on erityisen tärkeää, kun etsit kokeneita ammattilaisia pitkiin työsuhteisiin. Nämä osaajat ovat jo töissä eivätkä aktiivisesti etsi uutta paikkaa, mutta he saattavat harkita vaihtoa, jos näkevät kiinnostavan mahdollisuuden. Sosiaalinen media pitää yrityksesi heidän tietoisuudessaan ja herättää kiinnostuksen oikealla hetkellä.

Yrityskulttuurin näyttäminen aidosti auttaa ammattilaisia arvioimaan, sopivatko he yritykseen. Kun jaat sisältöä työntekijöiden arjesta, tiimityöstä ja yrityksen tapahtumista, annat realistisen kuvan työympäristöstä. Tämä houkuttelee oikeanlaisia hakijoita ja vähentää virherekrytointien riskiä.

Kaksisuuntainen viestintä erottaa sosiaalisen median perinteisistä rekrytointikanavista. Ammattilaiset voivat kommentoida, kysyä ja olla vuorovaikutuksessa yrityksesi kanssa ennen hakemuksen lähettämistä. Tämä madaltaa kynnystä ottaa yhteyttä ja auttaa rakentamaan suhdetta potentiaalisiin hakijoihin jo varhaisessa vaiheessa.

Mitä rekrytointi-ilmoituksessa tulisi kertoa houkutellakseen ammattitaitoisia työntekijöitä?

Ammattitaitoisia työntekijöitä houkutteleva rekrytointi-ilmoitus sisältää läpinäkyvän palkkatiedon, selkeät työnkuvaukset, työsuhteen laadun, edut kuten työterveyshuollon sekä kehittymismahdollisuudet. Läpinäkyvyys ja täydellinen tieto auttavat ammattilaisia tekemään perusteltuja päätöksiä ja osoittavat, että arvostatte heidän aikaansa.

Palkkatiedon ilmoittaminen avoimesti on ammattilaisille tärkeää. He haluavat tietää, vastaako tarjous heidän osaamistaan ja kokemustaan ennen kuin käyttävät aikaa hakemuksen tekemiseen. Läpinäkyvä hinnoittelu osoittaa luottamusta ja kunnioitusta hakijoita kohtaan. Me ATA:lla näytämme palkkatiedot avoimesti jo työpaikkailmoituksessa.

Työnkuvaus tulee olla riittävän yksityiskohtainen, jotta ammattilaiset ymmärtävät, mitä tehtävä todella sisältää. Kerro konkreettisista vastuualueista, tiimirakenteesta ja siitä, miten rooli liittyy yrityksen laajempiin tavoitteisiin. Vältä yleisiä fraaseja ja keskity siihen, mitä työntekijä todella tekisi päivittäin.

Työsuhteen laatu on keskeinen tieto ammattilaisille, jotka etsivät pitkäaikaista ja turvallista työsuhdetta. Kerro selkeästi, onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva työsuhde vai pitkä määräaikainen sopimus. Ammattilaiset arvostavat pysyvyyttä ja mahdollisuutta kehittyä tehtävässä pitkällä aikavälillä.

Edut kuten laadukas työterveyshuolto, koulutusmahdollisuudet ja muut työsuhteen etuudet kertovat siitä, miten yrityksessä huolehditaan työntekijöistä. Nämä ovat tärkeitä tekijöitä ammattilaisille, jotka vertailevat eri työnantajia. Kerro konkreettisesti, mitä tarjoat työntekijöiden hyvinvoinnin ja kehittymisen tueksi.

Kehittymismahdollisuuksien kuvaaminen houkuttelee kunnianhimoisia ammattilaisia, jotka haluavat edetä urallaan. Kerro, miten yrityksessä tuetaan osaamisen kehittämistä, millaisia urapolkuja on mahdollista kulkea ja miten työntekijöiden kasvua tuetaan. Tämä osoittaa, että ajattelet pitkäjänteisesti ja arvostat työntekijöiden kehittymistä.

Kun rakennat rekrytointiviestintää, muista että oikeat kanavat ja avoin viestintä houkuttelevat parhaita ammattilaisia. Panostaminen laadukkaaseen rekrytointiviestintään säästää aikaa ja rahaa pitkällä aikavälillä, kun löydät oikeat ihmiset pitkiin työsuhteisiin. Jos haluat varmistaa, että rekrytointiviestintäsi tavoittaa oikeat ammattilaiset, ota yhteyttä ja keskustellaan, miten voimme auttaa löytämään juuri sinun yrityksellesi sopivat osaajat.