Mikä vaikuttaa henkilöstövuokrauksen hintaan?

Henkilöstövuokraus on monille yrityksille tehokas ja joustava tapa hankkia osaavaa työvoimaa. Kuitenkin, kun harkitaan henkilöstövuokrauksen käyttöä, yksi keskeisistä kysymyksistä on hinta. Mikä vaikuttaa henkilöstövuokrauksen hintaan? Tässä artikkelissa pureudumme pintapuolisesti niihin tekijöihin, jotka määrittävät henkilöstövuokrauksen kustannukset. MIkäli haluat lukea hinnoittelusta tarkemmin, niin tutustu Mitä  henkilöstövuokraus maksaa -oppaaseemme. 

Työntekijän osaaminen ja kokemus – kokeneemmalla osaajalla on korkeampi palkka

Yksi merkittävimmistä tekijöistä, joka vaikuttaa henkilöstövuokrauksen hintaan, on työntekijän osaaminen ja kokemus. Korkeasti koulutetut ja kokeneet työntekijät ovat luonnollisesti kalliimpia kuin vähemmän kokeneet. Tämä johtuu siitä, että heidän tuottavuutensa ja kyvykkyytensä ovat yleensä korkeammalla tasolla, mikä tuo lisäarvoa yritykselle.

Kokeneemman työntekijän osalta hinnoittelun kerroin on sama kuin kokemattoman työntekijän osalta. Ero tuntilaskutukseen muodostuu työntekijän palkan suuruudesta. Esim. kerroin on 1,75. Aloittelevan henkilön palkka on 11 euroa, jolloin tuntilaskutus on 11*1,75=19,25 ja kokeneen henkilön palkan ollessa 16 euroa on tuntilaskutus 16*1,75= 28 euroa.

Toimiala ja työtehtävät

Toimiala ja työtehtävät vaikuttavat myös merkittävästi henkilöstövuokrauksen hintaan. Eri toimialoilla on erilaisia vaatimuksia ja standardeja, jotka voivat vaikuttaa kustannuksiin. Esimerkiksi rakennusalalla tarvitaan usein erityisiä lupia ja sertifikaatteja, jotka voivat nostaa kustannuksia. Samoin kuin työnantajalle raskaampi ja kalliimpi työehtosopimus.

Asiakasyrityksen taloustiedot

Yhteistyötä aloitettaessa myös henkilöstöpalvelualan yritys tutkii uuden mahdollisen asiakkaansa tiedot. Mikäli yhtiöllä esiintyy taloustiedoissa puutteita ja epäselvyyksiä, voi näiden yritysten osalta kerroin olla suurempi tai maksuaika lyhyempi.

ATA Henkilöstöpalvelut Oy:n palvelut

Me ATA:lla tarjoamme kattavia henkilöstövuokrauspalveluja, jotka on suunniteltu vastaamaan yrityksesi tarpeisiin. Hoidamme koko rekrytointiprosessin alusta loppuun, mukaan lukien työpaikkailmoituksen laatimisen, hakemusten käsittelyn, haastattelut ja kandien yhteenvedot. Tavoitteenamme on löytää juuri oikeat henkilöt, jotka voivat tuoda lisäarvoa yrityksellesi pitkällä aikavälillä.

Jos etsit luotettavaa ja vastuullista kumppania henkilöstöasioissa, ota yhteyttä meihin ATA:lla. Autamme sinua löytämään parhaat ratkaisut työvoimatarpeisiisi ja varmistamme, että saat parasta mahdollista palvelua kilpailukykyiseen hintaan.