Mikä on ero rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalvelulla?

Rekrytointipalvelun ja henkilöstövuokrauspalvelun keskeisin ero on työnantajan rooli. Rekrytointipalvelussa henkilöstöpalveluyritys hoitaa rekrytointiprosessin, mutta työntekijä siirtyy suoraan asiakasyrityksen palkkalistoille. Henkilöstövuokrauksessa taas henkilöstöpalveluyritys toimii työnantajana, vaikka työntekijä työskenteleekin asiakasyrityksessä. Molemmat palvelut voivat johtaa pitkäaikaisiin ja vakituisiin työsuhteisiin, mutta eroavat merkittävästi sopimusrakenteeltaan, vastuiltaan ja kustannusmalleiltaan. Me ATA:lla keskitymme laadukkaisiin, pitkäkestoisiin rekrytointeihin ja tarjoamme läpinäkyvää hinnoittelua sekä vastuullista kumppanuutta.

Rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalvelut

Rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalvelut ovat kaksi erilaista tapaa löytää yritykselle osaavia työntekijöitä. Molemmat palvelut vastaavat nykyajan työmarkkinoiden joustavuuden ja tehokkuuden vaatimuksiin, mutta toimivat eri periaatteilla ja soveltuvat erilaisiin tilanteisiin.

Rekrytointipalvelussa henkilöstöalan yritys auttaa asiakasyritystä löytämään sopivan työntekijän, joka palkataan suoraan asiakasyrityksen palvelukseen. Henkilöstövuokrauksessa puolestaan työntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, vaikka tekeekin työtä asiakasyrityksessä.

Yrityksille nämä palvelut tarjoavat joustavia ratkaisuja resurssitarpeisiin, mahdollisuuden keskittyä ydinliiketoimintaan ja pääsyn ammattitaitoiseen osaamiseen ilman raskasta rekrytointiprosessia.

Mikä on rekrytointipalvelun perusperiaate?

Rekrytointipalvelun perusperiaate on, että henkilöstöpalveluyritys hoitaa rekrytointiprosessin kokonaisuudessaan asiakasyrityksen puolesta, mutta työntekijä siirtyy suoraan asiakasyrityksen palkkalistoille. Kyseessä on siis asiantuntijapalvelu, jossa rekrytointikumppani vastaa sopivan työntekijän löytämisestä.

Tyypillinen rekrytointiprosessi etenee seuraavasti:

1. Toimeksiantosopimuksen laatiminen ja yksityiskohtainen tarvekartoitus
2. Työpaikkailmoituksen laatiminen ja julkaiseminen
3. Hakemusten vastaanottaminen, käsittely ja esikarsinta
4. Haastattelut ja mahdolliset soveltuvuusarvioinnit
5. Parhaiden kandidaattien yhteenvetojen laatiminen ja esittely asiakkaalle
6. Asiakkaan tekemä lopullinen valinta
7. Palaute hakijoille

Rekrytointipalvelu sopii erinomaisesti tilanteisiin, joissa etsitään työntekijää vakituiseen tai pitkäaikaiseen työsuhteeseen. Me ATA:lla korostamme erityisesti pitkäkestoisten työsuhteiden merkitystä ja etsimme työnantajille työntekijöitä, jotka haluavat sitoutua ja kehittyä osana yritystä. Rekrytointikumppanina autamme yrityksiä löytämään osaajia, jotka eivät välttämättä ole aktiivisesti työnhaussa, mutta voisivat olla kiinnostuneita uusista mahdollisuuksista.

Miten henkilöstövuokraus toimii käytännössä?

Henkilöstövuokrauksessa työntekijä on virallisesti henkilöstöpalveluyrityksen työntekijä, mutta työskentelee asiakasyrityksen tiloissa, työnjohdon alaisuudessa ja asiakasyrityksen työtehtävissä. Kyseessä on kolmikantasuhde, jossa työnantajavastuut jakautuvat kahden yrityksen välillä.

Käytännössä henkilöstövuokraus toimii seuraavasti:

• Asiakasyritys solmii sopimuksen henkilöstöpalveluyrityksen kanssa
• Henkilöstöpalveluyritys rekrytoi sopivan työntekijän
• Työntekijä solmii työsopimuksen henkilöstöpalveluyrityksen kanssa
• Työntekijä työskentelee asiakasyrityksen tiloissa ja ohjauksessa
• Henkilöstöpalveluyritys vastaa palkanmaksusta, työterveydenhuollosta ja muista lakisääteisistä työnantajavelvoitteista
• Asiakasyritys maksaa henkilöstöpalveluyritykselle sovitun korvauksen

Toisin kuin usein ajatellaan, henkilöstövuokraus ei tarkoita vain lyhytaikaisia keikkatöitä tai sijaisuuksia. Me ATA:lla tarjoamme henkilöstövuokrauksen kautta pitkäkestoisia ja vakituisia työsuhteita, joissa työntekijä voi kehittyä ja rakentaa uraansa turvallisesti. Henkilöstövuokrauksessa työntekijä saa samat edut kuin muutkin työntekijät, kuten laadukkaan työterveyshuollon ja työsuhdeturvan. Läpinäkyvä hinnoittelumme varmistaa, että työntekijä tietää tarkkaan työehdot ja palkan jo hakuvaiheessa.

Mitkä ovat rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalveluiden keskeiset erot?

Rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalveluiden olennaisin ero on työnantajan rooli. Rekrytointipalvelussa työntekijä siirtyy asiakasyrityksen työntekijäksi, kun taas henkilöstövuokrauksessa henkilöstöpalveluyritys toimii työnantajana. Tämä perusero vaikuttaa useisiin käytännön seikkoihin.

Ominaisuus	Rekrytointipalvelu	Henkilöstövuokraus
Työnantaja	Asiakasyritys	Henkilöstöpalveluyritys
Kustannusrakenne	Kertaluontoinen rekrytointipalkkio	Jatkuva laskutus tuntien mukaan
Työnantajavastuut	Kaikki asiakasyrityksellä	Jakautunut: hallinnolliset henkilöstöpalveluyrityksellä, työnjohto asiakasyrityksellä
Joustavuus	Pitkäaikainen sitoutuminen	Joustava resursointi tarpeen mukaan

Me ATA:lla uskomme läpinäkyvään hinnoitteluun niin rekrytointi- kuin henkilöstövuokrauspalveluissamme. Molemmissa palveluissa tavoitteenamme on luoda pitkäkestoisia, laadukkaita työsuhteita. Korostamme erityisesti ammattitaidon arvostamista ja työntekijöiden hyvinvointia riippumatta siitä, millä mallilla yhteistyö toteutetaan.

Vastuullisuusohjelmamme ohjaa toimintaamme ja varmistaa, että noudatamme korkeimpia eettisiä standardeja. Kumppanina tarjoamme asiakkaillemme myös tukea vastuullisuusvaatimusten täyttämisessä, mikä on nykyään yhä tärkeämpää yritysten alihankintaketjuissa.

Milloin yrityksen kannattaa valita rekrytointipalvelu henkilöstövuokrauksen sijaan?

Yrityksen kannattaa valita rekrytointipalvelu erityisesti silloin, kun tarve on löytää osaaja pitkäaikaiseen tai strategisesti merkittävään rooliin suoraan omille palkkalistoille. Rekrytointipalvelu on usein paras vaihtoehto, kun työntekijän integroituminen yrityskulttuuriin on erityisen tärkeää.

Rekrytointipalvelu on parempi vaihtoehto seuraavissa tilanteissa:

• Yritys etsii työntekijää avainasemaan tai erikoisosaamista vaativaan tehtävään
• Tehtävä edellyttää syvällistä perehtymistä yrityksen prosesseihin ja kulttuuriin
• Kyseessä on selkeästi pitkäaikainen tarve, johon halutaan sitoutunut työntekijä
• Yritys haluaa rakentaa omaa työantajabrändiään ja sitouttaa henkilöstöään suoraan
• Työtehtävät sisältävät erityisiä salassapito- tai tietoturvavaatimuksia

Me ATA:lla tarjoamme rekrytointipalvelua, joka huomioi erityisesti asiakasyrityksen pitkän aikavälin tarpeet. Emme etsi vain teknisesti pätevää työntekijää, vaan sopivaa henkilöä, joka jakaa yrityksen arvot ja voi kasvaa osana organisaatiota. Kokeneilla toimihenkilöillämme on laajat verkostot ja vahva ammattitaito löytää sellaisia ammattilaisia, jotka eivät välttämättä aktiivisesti etsi uusia työpaikkoja, mutta ovat valmiita tarttumaan oikeaan mahdollisuuteen.

Oikean henkilöstöpalvelun valinta yrityksen tarpeisiin

Oikean henkilöstöpalvelun valinta riippuu yrityksen yksilöllisistä tarpeista, tilanteesta ja strategisista tavoitteista. Rekrytointipalvelu sopii parhaiten, kun halutaan palkata työntekijä suoraan omille listoille, ja henkilöstövuokraus tarjoaa joustavuutta sekä henkilöstöhallinnon ulkoistamisen etuja.

Valintaa tehdessä kannattaa huomioida seuraavat seikat:

1. Tarpeen kesto ja luonne (tilapäinen vai pysyvä)
2. Työnantajavastuiden haluttu jakautuminen
3. Budjetointi ja kustannusrakenne (kertakustannus vs. jatkuva)
4. Kuinka kriittisestä tai strategisesta roolista on kyse
5. Henkilöstöpalvelukumppanin kokemus, maine ja vastuullisuus

Me ATA:lla uskomme, että ammattitaito ansaitsee arvostusta ja pitkäjänteistä kehittymistä. Siksi keskitymme luomaan kestäviä työsuhteita, olipa kyse rekrytointi- tai henkilöstövuokrauspalvelusta. Palvelumme ytimessä on aito välittäminen sekä asiakasyritysten että työntekijöiden tarpeista.

Kumppanina tarjoamme läpinäkyvyyttä, ammattitaitoa ja vastuullisuutta. Jokainen työpaikkailmoituksemme sisältää selkeät työsuhdetiedot palkkaa myöden, ja vastuullisuusohjelmamme varmistaa eettisen toiminnan. Kun vertailet henkilöstöalan kumppaneita, kiinnitä huomiota yrityksen maineeseen, referensseihin, työntekijätyytyväisyyteen, vastuullisuusohjelmaan, toimihenkilöiden kokemukseen sekä hinnoitteluun – nämä kaikki kertovat palvelun todellisesta laadusta ja arvosta liiketoiminnallesi.