Muut julkaisut
Mitä kustannuksia liittyy henkilöstövuokraukseen työnantajan näkökulmasta?
Henkilöstövuokraus on monille yrityksille houkutteleva vaihtoehto, kun tarvitaan joustavuutta ja nopeutta rekrytointiprosessissa. Kuitenkin, ennen kuin päätös vuokratyövoiman käytöstä tehdään, on tärkeää ymmärtää siihen liittyvät kustannukset. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä kustannuksia henkilöstövuokraukseen liittyy työnantajan näkökulmasta. Peruskustannukset ja hinnoittelumallit Henkilöstövuokrauksen kustannukset koostuvat […]
Henkilöstövuokraus ja työvoiman joustavuus
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa yritys vuokraa työntekijöitä toiselta yritykseltä, kuten meiltä ATA:lla. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on työsuhteessa henkilöstövuokrausyritykseen, mutta työskentelee vuokraavan yrityksen tiloissa ja tehtävissä. Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille mahdollisuuden saada nopeasti ja joustavasti työvoimaa ilman pitkäaikaisia […]
Kuinka henkilöstövuokraus hyödyttää yritystä?
Joustavuus ja nopea reagointikyky Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille merkittävää joustavuutta. Kun työvoimatarpeet vaihtelevat kausittain tai projektikohtaisesti, vuokratyöntekijöiden avulla voidaan nopeasti reagoida muuttuviin tilanteisiin. Tämä on erityisen hyödyllistä esimerkiksi sesonkiaikoina tai suurten projektien aikana, jolloin työvoiman tarve saattaa kasvaa äkillisesti. Me ATA:lla […]
Henkilöstövuokraus työvoiman saatavuuden tukena
Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus on palvelu, jossa yritys vuokraa työntekijöitä toiselta yritykseltä, joka toimii työnantajana. Tämä mahdollistaa yrityksille joustavan tavan hankkia työvoimaa ilman, että heidän tarvitsee itse hoitaa rekrytointiprosessia tai työsuhteen hallinnointia. Henkilöstövuokraus on erityisen hyödyllinen silloin, kun yrityksellä on […]
Miten hyödyntää henkilöstövuokrausta eri toimialoilla?
Henkilöstövuokraus on joustava ja tehokas tapa vastata yritysten vaihteleviin työvoimatarpeisiin. Se tarjoaa mahdollisuuden saada osaavaa työvoimaa nopeasti ja joustavasti ilman pitkiä rekrytointiprosesseja. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten eri toimialat voivat hyödyntää henkilöstövuokrausta ja mitä etuja se voi tuoda mukanaan. Toimiala: Teollisuus […]
Millaisia työntekijöitä voi saada henkilöstövuokrauksen kautta teollisuuden työpaikkoihin?
Teollisuuden ala on monipuolinen ja suuri työllistäjä Suomessa. Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille joustavan ja tehokkaan tavan löytää osaavia työntekijöitä erilaisiin teollisuuden tehtäviin. Mutta millaisia työntekijöitä voi saada henkilöstövuokrauksen kautta teollisuuden työpaikkoihin? Tässä artikkelissa pureudumme tarkemmin siihen, millaisia ammattilaisia teollisuuden alalle voidaan […]
Teollisuus työpaikat: Vinkkejä työnhakuun
Teollisuuden monipuoliset työmahdollisuudet Teollisuuden ala on yksi Suomen suurimmista työllistäjistä, ja se kattaa useita eri sektoreita, kuten elintarvike-, metalli- ja kemianteollisuuden. Näiden alojen työtehtävät vaihtelevat suuresti, ja niihin kuuluu muun muassa kokoonpano, hitsaus, asennus, koneistus, pintakäsittely sekä hydrauliikka- ja pneumatiikkatehtävät. […]
Kuinka nopeasti henkilöstövuokraus voi tarjota työvoimaa teollisuuden alalla?
Teollisuuden ala on yksi Suomen merkittävimmistä työllistäjistä, ja sen monipuoliset sektorit, kuten elintarvike-, metalli- ja kemianteollisuus, vaativat jatkuvasti osaavaa työvoimaa. Henkilöstövuokraus on yksi tehokkaimmista tavoista vastata tähän tarpeeseen. Mutta kuinka nopeasti henkilöstövuokraus voi tarjota työvoimaa teollisuuden alalla? Tässä artikkelissa pureudumme […]
Miten henkilöstövuokraus voi auttaa teollisuuden työvoiman tarpeen vaihtelussa?
Teollisuuden alalla työvoiman tarve voi vaihdella merkittävästi eri ajankohtina. Tämä johtuu muun muassa sesonkivaihteluista, projektien käynnistymisestä ja päättymisestä sekä markkinatilanteen muutoksista. Henkilöstövuokraus tarjoaa joustavan ja tehokkaan ratkaisun näihin haasteisiin. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten henkilöstövuokraus voi auttaa teollisuuden työvoiman tarpeen vaihtelussa […]
Kuinka parantaa rekrytointiprosessia yrityksessä?
Rekrytointiprosessin parantaminen on keskeinen tekijä yrityksen menestyksessä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu rekrytointi ei ainoastaan houkuttele parhaita osaajia, vaan myös varmistaa, että uudet työntekijät sopeutuvat nopeasti ja tehokkaasti osaksi työyhteisöä. Tässä artikkelissa käsittelemme, kuinka yritykset voivat parantaa rekrytointiprosessiaan ja saavuttaa parempia […]
Miksi käyttää rekrytointitoimeksiantoa?
Rekrytointitoimeksianto on palvelu me hoidamme yrityksen puolesta työntekijöiden etsimisen. Etsimme sopivat ehdokkaat ja esittelemme vaihtoehdot, joiden pohjalta asiakas pääsee valitsemaan. Tämä palvelu on erityisen hyödyllinen yrityksille, jotka haluavat varmistaa, että he löytävät parhaat mahdolliset työntekijät ilman, että heidän tarvitsee käyttää […]
Luotettava rekrytointipalvelu Kuopiossa
ATA Henkilöstöpalvelut: Luotettava kumppani rekrytoinnissa Kun etsit luotettavaa rekrytointipalvelua, on tärkeää valita kumppani, joka ymmärtää sekä työnantajan että työnhakijan tarpeet. Me ATA:lla olemme erikoistuneet tarjoamaan pitkäaikaisia työsuhteita, jotka hyödyttävät molempia osapuolia. Tavoitteenamme on luoda kestäviä ja tuottavia työsuhteita, joissa työntekijät […]
Rekrytointitoimeksianto vs. Suorahaku
Rekrytointimaailmassa on monia tapoja löytää oikeat osaajat yrityksen tarpeisiin. Kaksi yleisintä menetelmää ovat rekrytointitoimeksianto ja suorahaku. Näiden kahden lähestymistavan välillä on merkittäviä eroja, jotka vaikuttavat siihen, milloin ja miten niitä kannattaa käyttää. Tässä artikkelissa käymme läpi näiden menetelmien erot ja […]
Millaisia ratkaisuja tarjoaa henkilöstöasiat palveluna?
Henkilöstöasiat palveluna: Yleiskatsaus Henkilöstöasiat palveluna on moderni lähestymistapa, joka tarjoaa yrityksille mahdollisuuden ulkoistaa henkilöstöhallinnon tehtäviä asiantuntijoille. Tämä palvelumalli kattaa laajan kirjon toimintoja, jotka voivat vaihdella rekrytoinnista ja työntekijöiden kehittämisestä aina muutosneuvotteluiden järjestämiseen ja työsuhdeasioiden hallintaan. Me ATA:lla ymmärrämme, että henkilöstöhallinto […]
Työtyytyväisyys korkealle ATA:n henkilöstöpalveluiden avulla
Työtyytyväisyyden merkitys yrityksille Työtyytyväisyys on keskeinen tekijä yrityksen menestyksessä. Tyytyväiset työntekijät ovat tuottavampia, sitoutuneempia ja vähemmän alttiita vaihtamaan työpaikkaa. Tämä luo vakautta ja jatkuvuutta, mikä on erityisen tärkeää pitkissä työsuhteissa. Me ATA:lla ymmärrämme, että työtyytyväisyys ei ole pelkästään työntekijän etu, […]
Kuinka hyödyntää henkilöstöasioiden palvelua?
Mitä henkilöstöasioiden palvelu tarkoittaa? Henkilöstöasioiden palvelu kattaa laajan kirjon toimintoja, jotka liittyvät työntekijöiden rekrytointiin, hallintaan ja kehittämiseen. Tämä palvelu voi sisältää esimerkiksi rekrytointiprosessien optimointia, työntekijöiden koulutusta ja kehitystä, sekä henkilöstöhallinnon strategista suunnittelua. Meidän palveluihimme kuuluu eri paketteja, jotka eroavat hieman […]
Turvalliset työsuhteet ammattitaitoisen henkilöstöpalvelun avulla
Ammattitaitoisen henkilöstöpalvelun merkitys Työelämässä turvallisuus ja vakaus ovat tärkeitä tekijöitä sekä työntekijöille että työnantajille. Ammattitaitoinen henkilöstöpalvelu, kuten Me ATA:lla tarjoamme, voi merkittävästi parantaa työsuhteiden laatua ja kestoa. Kun työntekijä löytää itselleen sopivan ja pitkäaikaisen työpaikan, hän voi keskittyä kehittämään ammattitaitoaan […]
Mitä eroa on vakituisella työntekijällä ja vuokratyöntekijällä?
Työmarkkinoilla on monenlaisia työsuhteita, ja yksi yleisimmistä kysymyksistä on, mitä eroa on vakituisella työntekijällä ja vuokratyöntekijällä. Tämä artikkeli pyrkii selventämään näiden kahden työsuhdemuodon eroja ja tarjoamaan kattavaa tietoa aiheesta. Me ATA:lla haluamme auttaa sinua ymmärtämään paremmin, mikä työsuhdemuoto sopii parhaiten […]
Henkilöstöasiat palveluna: ATA:n tarjoama ratkaisu
Miksi valita henkilöstöasiat palveluna? Henkilöstöasiat ovat keskeinen osa yrityksen menestystä. Kun henkilöstöasiat hoidetaan ammattitaitoisesti, yritys voi keskittyä ydinliiketoimintaansa ja saavuttaa parempia tuloksia. Me ATA:lla tarjoamme Henkilöstöasiat palveluna, jotta yrityksesi voi hyötyä asiantuntemuksestamme ja kokemuksestamme henkilöstöhallinnon alalla. Henkilöstöasiat palveluna tarkoittavat, että […]
Asiantuntijan neuvot työpaikan vaihtajan työnhakuun
Valmistaudu huolellisesti Työpaikan vaihtaminen on suuri päätös, joka vaatii huolellista valmistautumista. Ennen kuin aloitat työnhaun, on tärkeää arvioida nykyinen tilanteesi ja miettiä, mitä haluat uudelta työpaikalta. Pohdi, mitkä ovat uratavoitteesi ja mitkä tekijät ovat sinulle tärkeitä työssä, kuten työympäristö, palkka, […]
Miten hyödyntää henkilöstövuokrausta?
Henkilöstövuokraus on joustava ja tehokas tapa vastata yrityksen työvoimatarpeisiin. Se tarjoaa monia etuja, kuten kustannussäästöjä, joustavuutta ja mahdollisuuden keskittyä ydintoimintoihin. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten yritykset voivat hyödyntää henkilöstövuokrausta parhaalla mahdollisella tavalla. Mitä on henkilöstövuokraus? Henkilöstövuokraus tarkoittaa sitä, että yritys […]
Ilmoituskäytännöt työntekijöille
Whistleblowing_ilmoituskäytännöt_ata
Kauppalehden Kasvajat
Mehiläisen Huoli -chat
HPL työntekijätutkimus 2022
nodes_2830_Henkilöstöpalveluyritysten liiton HPL työntekijätutkimus 2022
Sinustako ATA-Henkilöstöpalveluille seuraava Yksikön päällikkö?
ATA-Henkilöstöpalvelut Oy tausta ja henkilöstö Atalla on tällä hetkellä kuusi kokoaikaista toimihenkilöä, Kuopiossa Janne-Pekka Pesonen (alalla n.12 vuotta), Henna Rönkä (alalla n.3 vuotta), Olli Malkavaara (alalla n.9 vuotta) sekä Järvenpäässä Harri Apell (alalla n. 14 vuotta), Elina Petäjäniemi (alalla […]