Mitä tarkoittaa suorahaku ja kenelle se sopii?

Suorahaku on tehokas rekrytointimenetelmä, jossa ammattitaitoisia työntekijöitä etsitään aktiivisesti eri kanavien kautta, myös niitä, jotka eivät itse aktiivisesti hae työpaikkaa. Me ATA:lla näemme suorahaun olevan **erityisen arvokasta** silloin, kun tavoitellaan pitkäaikaisia työsuhteita ja aidosti sopivaa osaajaa vaativiin tehtäviin. Toisin kuin perinteisissä rekrytoinneissa, suorahaussa aloite tulee työnantajan puolelta, mikä mahdollistaa piilotyömarkkinoiden hyödyntämisen ja parhaiden ammattilaisten tavoittamisen.

Mitä suorahaku tarkoittaa käytännössä?

Suorahaku, tunnettu myös nimellä headhunting, on rekrytointimenetelmä, jossa etsimme aktiivisesti osaajia, jotka eivät välttämättä ole työnhakumarkkinoilla. Kyse on kohdennetusta etsinnästä, jossa rekrytointiammattilaiset lähestyvät potentiaalisia kandidaatteja suoraan, vaikka nämä olisivat tällä hetkellä työllistettyjä muualla.

Perinteisestä rekrytoinnista suorahaku eroaa merkittävästi. Tavallisessa rekrytoinnissa avoin työpaikka ilmoitetaan julkisesti ja odotetaan hakemuksia. Suorahaussa me otamme aktiivisen roolin ja kontaktoimme potentiaalisia osaajia, jotka profiililtaan sopivat haettavaan tehtävään.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että rekrytointikumppanina hoidamme koko prosessin alusta loppuun: kartoitamme sopivat kandidaatit, lähestymme heitä, arvioimme osaamisen, ja esittelemme parhaat vaihtoehdot asiakasyritykselle. Erityisesti korostamme ammattitaitoa ja pitkäkestoisuutta – emme etsi tilapäisratkaisuja vaan kestäviä työsuhteita.

Miksi yritykset valitsevat suorahaun rekrytointimenetelmäksi?

Yritykset valitsevat suorahaun, koska sen avulla voidaan tavoittaa piilotyömarkkinoiden huippuosaajat, jotka eivät selaa työpaikkailmoituksia. Monet ammattilaiset ovat jo työsuhteessa, eivätkä aktiivisesti etsi uusia mahdollisuuksia, mutta saattavat olla kiinnostuneita oikeasta tarjouksesta.

Suorahaku on erityisen tehokas menetelmä, kun etsitään erikoisosaamista tai täytetään avainpositioita. Me uskomme, että vaativiin työtehtäviin harvoin löydetään tekijää suoraan koulun penkiltä tai kortistosta. Oikea ammattilainen on useimmiten jo töissä, eikä vaihda vakituisesta työstä helposti pois ilman hyvää syytä.

Toisin kuin monet kilpailijat, keskitymme pitkäjänteiseen työhön ja ammattitaidon arvostamiseen. Suorahakuprosessimme tavoitteena on löytää sellainen osaaja, joka tuo pysyvää arvoa yritykselle ja jolle työpaikka tarjoaa mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä. Tällaisessa tilanteessa molemmat osapuolet hyötyvät ja työsuhteesta muodostuu kestävä.

Kenelle suorahaku sopii parhaiten?

Suorahaku sopii erinomaisesti organisaatioille, jotka etsivät korkean tason asiantuntijoita tai johtotehtäviin sopivia henkilöitä. Erityisen hyödyllinen se on tilanteissa, joissa avoin rekrytointi ei ole tuottanut toivottuja tuloksia tai halutaan löytää osaajia, joilla on harvinaista erikoisosaamista.

Yrityksen koko ei määritä suorahaun sopivuutta – ratkaisevaa on haettavan position kriittisyys ja vaatimustaso. Pienikin yritys hyötyy suorahausta, kun etsitään avainhenkilöä, jonka osaaminen on keskeistä liiketoiminnan kannalta. Toisaalta suuremmissa organisaatioissa suorahaku voi olla osa strategista henkilöstösuunnittelua.

Tyypillisesti suorahaku on erityisen tehokas seuraavissa tilanteissa:

• Haettaessa johtotason henkilöitä tai avainasiantuntijoita
• Kun tarvitaan erityisosaamista, jota on markkinoilla niukasti
• Tilanteissa, joissa rekrytoinnin luottamuksellisuus on tärkeää
• Kun halutaan varmistaa laaja kartoitus potentiaalisista kandidaateista

Me ATA:lla räätälöimme suorahakuprosessin aina asiakkaan tarpeiden mukaan, korostaen vastuullisuutta ja ammattitaitoa. Näin varmistamme että sekä työnantaja että työntekijä voivat keskittyä pitkäjänteiseen yhteistyöhön.

Miten suorahakuprosessi etenee?

Suorahakuprosessi on järjestelmällinen ja huolellisesti toteutettu kokonaisuus, joka alkaa asiakkaan tarpeiden tarkan kartoituksen jälkeen. Me ATA:lla toteutamme prosessin aina ammattitaitoisesti ja läpinäkyvästi, varmistaen että sekä asiakasyritys että potentiaaliset kandidaatit saavat sujuvan kokemuksen.

Tyypillinen suorahakuprosessi etenee seuraavasti:

1. Toimeksiannon määrittely – Kartoitamme tarkkaan asiakkaan tarpeet, yrityskulttuurin ja position vaatimukset.
2. Kartoitusvaihe – Etsimme potentiaalisia kandidaatteja eri kanavien kautta, hyödyntäen verkostojamme ja tietokantojamme.
3. Kontaktointi – Lähestymme kiinnostavia kandidaatteja hienovaraisesti ja ammattimaisesti.
4. Haastattelut ja arviointi – Syvälliset haastattelut ja mahdolliset soveltuvuusarvioinnit antavat kattavan kuvan kandidaatin osaamisesta.
5. Kandidaattien esittely – Esittelemme parhaat kandidaatit asiakasyritykselle perusteellisen yhteenvedon kera.
6. Lopullinen valinta ja sopimusneuvottelut – Tuemme prosessia loppuun asti, mukaan lukien sopimusneuvottelut.

Toimintatapamme korostaa vastuullisuutta ja pitkäjänteisyyttä. Suorahakuprosessimme on läpinäkyvä, ja hinnoittelumme selkeää. Haluamme, että sekä asiakasyritys että rekrytoitava henkilö ovat tyytyväisiä lopputulokseen ja voivat aloittaa yhteistyön luottavaisin mielin.

Mitä suorahaku tarkoittaa työnhakijalle?

Työnhakijalle suorahaku tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden tulla huomatuksi osaamisensa ansiosta, ilman aktiivista työnhakua. Kun sinut kontaktoidaan suorahaun kautta, se on jo itsessään tunnustus ammattitaidostasi ja osaamisestasi alallasi.

Perinteisestä työnhausta poiketen, suorahaussa aloite tulee työnantajan puolelta. Tämä kääntää asetelman: sinun ei tarvitse kilpailla kymmenien tai satojen muiden hakijoiden kanssa, vaan olet jo esivalittujen, kiinnostavien kandidaattien joukossa.

Me ATA:lla näemme jokaisen työnhakijan tärkeänä asiakkaana. Kunnioitamme aikaasi ja ammattitaitoasi, ja haluamme löytää juuri sinulle sopivan työpaikan, jossa voit kehittyä ja menestyä pitkällä aikavälillä. Tarjoamme:

• Mahdollisuuden pitkiin, kestäviin työsuhteisiin
• Laadukkaan työterveyshuollon
• Läpinäkyvät työsuhdetiedot ja palkkauksen
• Vastuullisuusohjelman mukaisen toiminnan

Suorahaun kautta avautuvat työmahdollisuudet ovat useimmiten ammattitaitoa arvostavia ja kehittymismahdollisuuksia tarjoavia pitkäaikaisia työsuhteita. Olemme ylpeitä siitä, että voimme yhdistää toisilleen sopivat työpaikan ja työntekijän, joiden yhteistyö voi jatkua vuosia.

Suorahaku osana onnistunutta rekrytointistrategiaa

Suorahaku toimii parhaimmillaan strategisena työkaluna osana yrityksen kokonaisvaltaista rekrytointistrategiaa. Se täydentää muita rekrytointimenetelmiä tarjoamalla ratkaisun erityisesti vaativien ja kriittisten positioiden täyttämiseen, kun halutaan varmistaa paras mahdollinen osaaminen.

Onnistunut rekrytointistrategia huomioi eri rekrytointitapojen vahvuudet. Suorahaun erityinen vahvuus on sen kyky tavoittaa passiiviset työnhakijat ja ne ammattilaiset, jotka eivät aktiivisesti seuraa työpaikkailmoittelua, mutta ovat avoimia uusille mahdollisuuksille.

Me ATA:lla haluamme olla asiakkaillemme luotettava kumppani kaikissa henkilöstöratkaisuissa. Tarjoamme suorahakupalvelua osana laajempaa palvelukokonaisuutta, jossa avoimuus, auttaminen ja yhdessä tekeminen luovat kestävän perustan yhteistyölle.

Vastuullisena kumppanina meillä on käytössä vastuullisuusohjelma, ja toimintamme on läpinäkyvää. Kokemuksemme henkilöstöpalvelualalta ja laajat verkostomme takaavat, että pystymme toteuttamaan suorahakutoimeksiannot ammattitaitoisesti ja tehokkaasti.

Suorahaun avulla voimme auttaa yritystäsi löytämään juuri ne ammattilaiset, jotka tuovat lisäarvoa toiminnallenne ja joille te voitte tarjota innostavan työympäristön ja mahdollisuuden kehittyä. Näin syntyy pitkiä ja hedelmällisiä työsuhteita, joissa molemmat osapuolet kasvavat ja kehittyvät haluamaansa suuntaan.