Mitä tehdä, kun työmaa tarvitsee lisää tekijöitä nopeasti?

Kun työmaa tarvitsee nopeasti lisää tekijöitä, ratkaisu löytyy luotettavasta henkilöstöpalvelukumppanista. Äkilliset henkilöstötarpeet rakennustyömailla ovat yleisiä, ja niihin tarvitaan ammattitaitoinen ratkaisu. Me ATA:lla tarjoamme rakennusalan yrityksille pitkäaikaisia ja laadukkaita henkilöstöratkaisuja nopeallakin aikataululla. Keskitymme löytämään ammattitaitoisia työntekijöitä pitkiin työsuhteisiin, mikä varmistaa työn laadun ja jatkuvuuden myös yllättävissä tilanteissa.

Miksi työmaat kohtaavat äkillisiä työvoimatarpeita?

Rakennustyömailla äkilliset työvoimatarpeet syntyvät useista syistä, kuten projektiaikataulujen muutoksista, ennakoimattomista laajentumistarpeista tai henkilöstön sairastumisista. Usein myös tilaajan toiveet voivat muuttua kesken projektin, mikä luo tarvetta lisätyövoimalle nopealla aikataululla.

Yleisin syy äkilliselle työvoimatarpeelle on projektin aikataulumuutos. Kun aikataulu tiukkenee tai projekti laajenee alkuperäisestä suunnitelmasta, tarvitaan lisää tekijöitä, jotta työt saadaan valmiiksi ajallaan. Myös sääolosuhteet voivat muuttaa aikatauluja merkittävästi, varsinkin ulkotöissä, mikä aiheuttaa painetta työvoiman lisäämiselle tietyissä projektin vaiheissa.

Henkilöstön pitkäaikaiset sairaslomat tai yllättävät irtisanoutumiset ovat myös merkittäviä työvoimatarpeen aiheuttajia. Näissä tilanteissa korvaavan työntekijän löytäminen on kriittistä, jotta projekti ei viivästy ja kustannukset pysyvät hallinnassa.

Miten löytää ammattitaitoisia työntekijöitä nopeasti?

Ammattitaitoisten rakennusalan työntekijöiden löytäminen nopeasti vaatii laajoja verkostoja ja alan syvällistä tuntemusta. Me ATA:lla hyödynnämme pitkäaikaista kokemustamme ja kattavia verkostojamme löytääksemme juuri oikeat osaajat rakennustyömaille.

Keskitymme erityisesti niihin ammattilaisiin, jotka ovat jo työelämässä – emme vain kortistossa oleviin henkilöihin. Tiedämme, että todellinen rakennusalan ammattilainen harvoin löytyy suoraan koulun penkiltä tai työttömien joukosta. Usein parhaat tekijät ovat jo töissä, joten kohdistamme rekrytointitoimenpiteemme myös heihin.

Rekrytointiprosessimme on tehokas ja perusteellinen:

• Kartoitamme huolellisesti asiakkaan tarpeet ja projektin erityisvaatimukset
• Hyödynnämme laajoja ammattiverkostojamme potentiaalisten työntekijöiden löytämiseksi
• Varmistamme kandidaattien ammattitaidon ja soveltuvuuden tehtävään
• Huolehdimme koko rekrytointiprosessista alusta loppuun

Pitkäaikainen toimintamme alalla on osoittanut, että pitkäkestoiset työsuhteet hyödyttävät kaikkia osapuolia. Työntekijä sitoutuu työhönsä paremmin, työn laatu paranee ja työmaan toiminta tehostuu, kun työntekijöiden vaihtuvuus on pientä.

Mitä etuja saat valitessasi ATA Henkilöstöpalvelut?

Valitessasi ATA Henkilöstöpalvelut saat kumppanin, joka tarjoaa kestäviä henkilöstöratkaisuja rakennusalan tarpeisiin. Palvelumme perustuu pitkäaikaisiin työsuhteisiin ja aitoon välittämiseen sekä työntekijöistä että asiakasyrityksistä.

Keskeisiä etuja yhteistyöstä kanssamme ovat:

• Ammattitaitoiset työntekijät, jotka sitoutuvat pitkäaikaisiin työsuhteisiin
• Läpinäkyvä hinnoittelu ilman piilokustannuksia
• Vastuullisuusohjelma, joka vastaa kasvaviin ESG-vaatimuksiin
• Kokeneet toimihenkilöt, joilla on vahva osaaminen henkilöstöhallinnosta ja rekrytoinneista
• Laadukas työterveyshuolto työntekijöillemme

Työpaikkailmoituksissamme kerromme avoimesti työsuhdetiedot palkkaa myöten, mikä lisää luottamusta kaikissa rekrytointiprosessin vaiheissa. Tämä läpinäkyvyys heijastuu myös yhteistyöhömme asiakasyritysten kanssa.

Käytännössä etumme näkyvät työmaalla siten, että työntekijämme ovat motivoituneita, sitoutuneita ja ammattitaitoisia. He tuntevat kuuluvansa osaksi työyhteisöä ja ymmärtävät työnsä merkityksen projektin kokonaisuudessa. Tämä näkyy suoraan työn laadussa ja projektien sujuvassa etenemisessä.

Miten toimia, kun työmaan henkilöstötarve ilmenee yllättäen?

Kun rakennustyömaalla ilmenee äkillinen tarve lisätyövoimalle, nopea ja järjestelmällinen toiminta on avainasemassa. Ensimmäinen askel on ottaa yhteyttä meihin ATA:lle joko puhelimitse tai verkkosivujemme kautta ja kertoa tarpeistanne mahdollisimman tarkasti.

Prosessi etenee seuraavasti:

1. Kartoitamme tarpeen yksityiskohdat: tarvittavat taidot, kokemustaso, työn kesto ja aikataulu
2. Käynnistämme etsinnän verkostojemme kautta sopivien kandidaattien löytämiseksi
3. Haastattelemme potentiaaliset työntekijät ja varmistamme heidän osaamisensa
4. Esittelemme sopivimmat kandidaatit asiakkaalle
5. Asiakas tekee lopullisen valinnan esittelemiemme kandidaattien joukosta
6. Hoidamme kaikki työsuhteeseen liittyvät muodollisuudet

Pystymme reagoimaan henkilöstötarpeisiin nopeasti, mutta aina kannattaa olla liikkeellä mahdollisimman ajoissa. Vaikka toimintamme on joustavaa ja tehokasta, laadukkaiden työntekijöiden löytäminen vaatii aikaa, etenkin jos kyse on erityistä osaamista vaativista tehtävistä.

Olemme myös valmiita keskustelemaan pidemmän aikavälin henkilöstösuunnittelusta, mikä auttaa varautumaan tuleviin tarpeisiin ennakolta ja vähentää äkillisten rekrytointitarpeiden aiheuttamaa painetta.

Mitä rakennusalan työntekijät odottavat työnantajilta?

Rakennusalan ammattilaiset arvostavat yhä enemmän vakaita työsuhteita ja työnantajia, jotka kohtelevat heitä kunnioittavasti. Toimialamme kokemuksen perusteella tiedämme, että rakennusalan työntekijät odottavat työnantajiltaan erityisesti seuraavia asioita:

Ensinnäkin, varmuutta ja ennakoitavuutta. Pätkätyöt ja epävarmat työsuhteet eivät houkuttele parhaita osaajia. Työntekijät haluavat tietää, että heillä on töitä myös huomenna ja että he voivat suunnitella elämäänsä pidemmällä tähtäimellä.

Toiseksi, oikeudenmukaista ja kilpailukykyistä palkkausta. Ammattilaiset tietävät arvonsa ja odottavat, että heidän työstään maksetaan asianmukainen korvaus. Avoimuus palkkausasioissa on työntekijöille tärkeää.

Kolmanneksi, mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen. Hyvät rakennusalan ammattilaiset haluavat usein kehittyä ja oppia uutta. He arvostavat työnantajia, jotka mahdollistavat uusien taitojen hankkimisen ja uralla etenemisen.

Me ATA:lla vastaamme näihin odotuksiin tarjoamalla pitkäkestoisia työsuhteita, läpinäkyvää palkkausta ja urapolkuja, jotka tukevat ammatillista kehittymistä. Autamme asiakasyrityksiämme rakentamaan työntekijäkokemusta, joka houkuttelee ja sitouttaa alan parhaat osaajat.