Julkaisut
Alanvaihto pitkän työuran jälkeen aikuisena
Alanvaihto pitkän työuran jälkeen voi tuntua haastavalta, mutta se on täysin mahdollista ja voi tuoda mukanaan uusia, innostavia mahdollisuuksia. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten voit valmistautua alanvaihtoon ja mitä asioita kannattaa ottaa huomioon. Me ATA:lla olemme nähneet monia onnistuneita alanvaihtoja ja […]
Millainen on hyvä palkka-avoimuuskäytäntö?
Palkka-avoimuus on noussut merkittäväksi keskustelunaiheeksi työelämässä. Hyvä palkka-avoimuuskäytäntö voi parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä, lisätä luottamusta ja edistää tasa-arvoa työpaikalla. Mutta millainen on hyvä palkka-avoimuuskäytäntö? Tässä artikkelissa pureudumme aiheeseen ja tarjoamme selkeitä vastauksia. Palkka-avoimuuden hyödyt Palkka-avoimuus voi tuoda monia etuja sekä työntekijöille […]
Vinkit alanvaihtoon aikuisena
Suunnittele huolellisesti Alanvaihto aikuisena vaatii tarkkaa suunnittelua ja realististen tavoitteiden asettamista. Ensimmäinen askel on miettiä, miksi haluat vaihtaa alaa ja mitä toivot uudelta uraltasi. Kirjoita ylös omat tavoitteesi ja pohdi, miten uusi ala voisi tuoda sinulle tyydytystä ja ammatillista kehittymistä. […]
Miten palkka-avoimuus lisää työntekijöiden luottamusta?
Palkka-avoimuus on noussut viime vuosina merkittäväksi keskustelunaiheeksi työmarkkinoilla. Yhä useammat yritykset ovat alkaneet ymmärtää, että avoimuus palkkauksessa voi tuoda mukanaan monia etuja, erityisesti työntekijöiden luottamuksen lisääntymisen. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten palkka-avoimuus vaikuttaa työntekijöiden luottamukseen ja miksi se on tärkeää sekä […]
Aikuinen alanvaihtaja – Uusi ura uudella alalla
Alanvaihto aikuisena voi tuntua pelottavalta, mutta se tarjoaa myös mahdollisuuden uudistua ja löytää uusi suunta elämälle. Moni aikuinen pohtii uranvaihtoa eri syistä, kuten tyytymättömyys nykyiseen työhön, halu kehittyä tai tarve löytää parempi työ- ja yksityiselämän tasapaino. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten […]
Miksi yritysten tulisi panostaa palkka-avoimuuteen?
Palkka-avoimuus on noussut viime vuosina merkittäväksi keskustelunaiheeksi työmarkkinoilla. Yritykset, jotka panostavat palkka-avoimuuteen, voivat hyötyä monin tavoin. Tässä artikkelissa käsittelemme, miksi palkka-avoimuus on tärkeää ja miten se voi vaikuttaa yrityksen toimintaan positiivisesti. Parantaa työntekijöiden luottamusta ja sitoutumista Palkka-avoimuus lisää työntekijöiden luottamusta […]
Uusi ura aikuisena – Alanvaihdon vinkit
Alanvaihto aikuisena voi tuntua haastavalta, mutta se on täysin mahdollista ja voi avata uusia, jännittäviä uramahdollisuuksia. Tässä artikkelissa tarjoamme käytännön vinkkejä ja neuvoja, jotka auttavat sinua navigoimaan alanvaihdon polulla. Olitpa sitten harkitsemassa uutta uraa tai jo tehnyt päätöksen, nämä vinkit […]
Palkkatoiveen joustavuus ja neuvottelu
Mitä palkkatoiveen joustavuus tarkoittaa? Palkkatoiveen joustavuus viittaa työnhakijan valmiuteen neuvotella palkkatoiveestaan työnantajan kanssa. Tämä ei tarkoita, että hakijan tulisi hyväksyä mikä tahansa tarjous, vaan että hän on valmis keskustelemaan ja löytämään molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun. Joustavuus voi olla erityisen tärkeää, […]
Mitä oikeuksia työntekijällä on irtisanoutumisen tapahtuessa yt-neuvottelujen takia?
Yhteistoimintaneuvottelut (yt-neuvottelut) ovat monille työntekijöille stressaava ja epävarmuutta aiheuttava tilanne. On tärkeää tietää, mitä oikeuksia työntekijällä on, jos irtisanoutuminen tapahtuu yt-neuvottelujen seurauksena. Tässä artikkelissa käsittelemme työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia, jotta voit valmistautua paremmin mahdollisiin muutoksiin työelämässä. 1.7.2025 tulleen muutoksen myötä […]
Palkkatoiveen perusteleminen työnantajalle
Palkkatoiveen perusteleminen ja esittäminen työnantajalle voi olla haastavaa, mutta se on tärkeä osa työnhakuprosessia. Hyvin perusteltu palkkatoive voi auttaa sinua saamaan oikeudenmukaisen korvauksen työstäsi ja osoittaa samalla työnantajalle, että olet valmistautunut ja tiedät oman arvosi. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten […]
Kuinka kauan muutosneuvottelut yleensä kestävät?
Muutosneuvottelut ovat olennainen osa yrityksen toimintaa, kun harkitaan merkittäviä muutoksia, kuten irtisanomisia, lomautuksia tai työehtojen muutoksia. Neuvotteluiden kesto voi vaihdella suuresti riippuen monista tekijöistä, kuten yrityksen koosta, muutosten laajuudesta ja neuvotteluiden monimutkaisuudesta. Tässä artikkelissa tarkastelemme, kuinka kauan muutosneuvottelut yleensä kestävät […]
Palkkatoiveen asettaminen työhaussa
Palkkatoiveen asettaminen työhaussa on yksi tärkeimmistä ja samalla haastavimmista vaiheista työnhakuprosessissa. Oikean palkkatoiveen määrittäminen voi vaikuttaa merkittävästi siihen, miten työnantaja näkee sinut hakijana ja millaisiin neuvotteluihin päädyt. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten voit asettaa realistisen ja kilpailukykyisen palkkatoiveen, joka vastaa […]
Mitä tulee ottaa huomioon muutosneuvotteluissa?
Muutosneuvotteluiden valmistelu Muutosneuvottelut ovat merkittävä prosessi, joka vaatii huolellista valmistelua. Ensimmäinen askel on varmistaa, että kaikki tarvittavat tiedot ovat saatavilla. Työnantajan tulee esittää selkeät perustelut suunnitelluille muutoksille, olipa kyseessä kustannussäästöt tai tuotannolliset syyt. Tämä sisältää esimerkiksi viimeisimmän tilinpäätöksen, konsernitilinpäätöksen toimintakertomuksineen […]
Palkkatoiveneuvottelun vinkit
Palkkatoiveneuvottelut voivat olla jännittäviä ja haastavia tilanteita, mutta niihin valmistautuminen voi tehdä prosessista huomattavasti sujuvamman. Tässä artikkelissa tarjoamme kattavia vinkkejä, joiden avulla voit valmistautua palkkatoiveneuvotteluihin ja saavuttaa toivomasi tuloksen. Me ATA:lla olemme nähneet monenlaisia neuvottelutilanteita ja haluamme jakaa parhaat käytännöt […]
Miten käsitellä muutosneuvotteluja työpaikalla yhteisönä?
Muutosneuvottelut ovat usein haastavia ja stressaavia tilanteita, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työyhteisön ilmapiiriin ja työntekijöiden hyvinvointiin. On tärkeää, että muutosneuvottelut hoidetaan ammattimaisesti ja yhteisöllisesti, jotta kaikki osapuolet tuntevat olonsa kuulluksi ja arvostetuksi. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten muutosneuvotteluja voidaan käsitellä työpaikalla […]
Palkkatoiveen määrittäminen oikein
Palkkatoiveen määrittäminen on yksi työnhaun kriittisimmistä vaiheista. Oikein asetettu palkkatoive voi vaikuttaa merkittävästi siihen, miten työnantajat suhtautuvat hakemukseesi ja millaisia mahdollisuuksia sinulle avautuu. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten palkkatoive määritetään oikein ja mitä tekijöitä kannattaa ottaa huomioon. Markkinatutkimus ja vertailu […]
Kuinka valmistautua muutosneuvotteluihin?
Muutosneuvottelut ovat monille työntekijöille ja työnantajille haastava ja stressaava prosessi. Hyvä valmistautuminen voi kuitenkin helpottaa neuvotteluiden kulkua ja parantaa lopputulosta. Tässä artikkelissa käymme läpi, kuinka voit valmistautua muutosneuvotteluihin tehokkaasti ja mitä asioita on hyvä ottaa huomioon. Ymmärrä muutosneuvotteluiden kulku Ensimmäinen […]
Muutosneuvottelujen kulku työntekijän näkökulmasta
Muutosneuvottelujen aloitus ja tiedottaminen Muutosneuvottelut ovat prosessi, joka käynnistyy, kun työnantaja harkitsee merkittäviä muutoksia yrityksen toiminnassa, kuten irtisanomisia tai organisaatiomuutoksia. Työntekijän näkökulmasta on tärkeää, että tiedottaminen tapahtuu avoimesti ja ajoissa. Työnantajan tulee antaa työntekijöille ja heidän edustajilleen riittävästi tietoa neuvottelujen […]
Henkilöstön kasvuun liittyvät parhaat käytännöt
Henkilöstön kasvu on keskeinen tekijä yrityksen menestyksessä ja kilpailukyvyn säilyttämisessä. Onnistunut henkilöstön kasvu vaatii strategista suunnittelua ja toteutusta, joka tukee organisaation pitkän aikavälin tavoitteita. Tässä artikkelissa käsittelemme parhaita käytäntöjä, jotka auttavat yrityksiä kasvattamaan henkilöstöään tehokkaasti ja kestävästi. Strateginen henkilöstösuunnittelu Strateginen […]
Strategiat henkilöstön kasvuun varautumiseen
Yrityksen kasvaessa ja kehittyessä on tärkeää varautua myös henkilöstön kasvuun. Tämä ei ainoastaan tarkoita uusien työntekijöiden palkkaamista, vaan myös nykyisen henkilöstön kehittämistä ja sitouttamista. Tässä artikkelissa käsittelemme strategioita, joilla yritykset voivat varautua henkilöstön kasvuun ja varmistaa, että oikeat ihmiset ovat […]
Henkilöstön kasvu ja organisaation menestys
Henkilöstön kasvu on keskeinen tekijä organisaation menestyksessä. Kun yritys panostaa henkilöstön kehittämiseen ja kasvuun, se luo vahvan perustan pitkäaikaiselle menestykselle. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten henkilöstön kasvu vaikuttaa organisaation menestykseen ja mitä tekijöitä on otettava huomioon, jotta kasvu olisi kestävää ja […]
Asiantuntijan vinkit hallita henkilöstön kasvua
Henkilöstön kasvu on merkittävä vaihe jokaiselle yritykselle. Se tuo mukanaan uusia mahdollisuuksia, mutta myös haasteita, jotka on hallittava huolellisesti. Tässä artikkelissa jaamme asiantuntijan vinkit, joiden avulla voit hallita henkilöstön kasvua tehokkaasti ja kestävästi. Me ATA:lla olemme nähneet, kuinka oikeat strategiat […]
Miten varautua henkilöstön kasvuun?
Henkilöstön kasvu on merkittävä vaihe yrityksen kehityksessä, ja siihen valmistautuminen vaatii huolellista suunnittelua ja strategista ajattelua. Kasvava henkilöstömäärä tuo mukanaan uusia haasteita, mutta myös mahdollisuuksia, jotka voivat edistää yrityksen menestystä pitkällä aikavälillä. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten yritykset voivat varautua henkilöstön […]
Millä aloilla näkyy osaavista työntekijöistä kilpailu?
Osaavista työntekijöistä käydään nykyään kovaa kilpailua monilla eri aloilla. Tämä johtuu osittain työmarkkinoiden muutoksista, teknologian kehityksestä ja väestörakenteen muutoksista. Tässä artikkelissa tarkastelemme, millä aloilla kilpailu osaavista työntekijöistä on erityisen kovaa ja mitkä tekijät vaikuttavat tähän kilpailuun. Teknologia-ala Teknologia-ala on yksi […]
Miten kilpailu työntekijöistä muuttuu tulevaisuudessa?
Työmarkkinat ovat jatkuvassa muutoksessa, ja kilpailu osaavista työntekijöistä kiristyy entisestään. Tulevaisuudessa työnantajien on sopeuduttava uusiin trendeihin ja vaatimuksiin, jotta he voivat houkutella ja pitää kiinni parhaista kyvyistä. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten kilpailu työntekijöistä muuttuu tulevaisuudessa ja mitä yritykset voivat tehdä […]
Mitä kilpailu työntekijöistä kertoo työelämän trendeistä?
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja kilpailu osaavista työntekijöistä on yksi merkittävimmistä ilmiöistä, joka heijastaa näitä muutoksia. Tämä kilpailu ei ainoastaan kerro työmarkkinoiden tilasta, vaan myös paljastaa syvällisempiä trendejä ja kehityssuuntia, jotka muokkaavat tulevaisuuden työelämää. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä kilpailu työntekijöistä […]
Kuinka kilpailu osaavista työntekijöistä näkyy työmarkkinoilla?
Työntekijöiden sitouttaminen ja vaihtuvuus Nykyään työntekijöiden sitouttaminen on noussut yhdeksi merkittävimmistä kilpailueduista työmarkkinoilla. Suuret ikäluokat työskentelivät keskimäärin 12,5 vuotta yhdessä yrityksessä, kun taas Y-sukupolvi työskentelee keskimäärin 3,1 vuotta ja Z-sukupolvi vain 1,6 vuotta. Tämä tarkoittaa, että osaavan työvoiman sitouttaminen on […]
Ilmoituskäytännöt työntekijöille
Whistleblowing_ilmoituskäytännöt_ata
Kauppalehden Kasvajat
Mehiläisen Huoli -chat
HPL työntekijätutkimus 2022
nodes_2830_Henkilöstöpalveluyritysten liiton HPL työntekijätutkimus 2022
Sinustako ATA-Henkilöstöpalveluille seuraava Yksikön päällikkö?
ATA-Henkilöstöpalvelut Oy tausta ja henkilöstö Atalla on tällä hetkellä kuusi kokoaikaista toimihenkilöä, Kuopiossa Janne-Pekka Pesonen (alalla n.12 vuotta), Henna Rönkä (alalla n.3 vuotta), Olli Malkavaara (alalla n.9 vuotta) sekä Järvenpäässä Harri Apell (alalla n. 14 vuotta), Elina Petäjäniemi (alalla […]