Miten ATA Henkilöstöpalvelut eroaa muista henkilöstöpalveluyrityksistä Suomessa?

Me ATA:lla erotumme muista henkilöstöpalveluyrityksistä Suomessa ennen kaikkea yhdellä selkeällä periaatteella: emme tee keikkatöitä emmekä lyhyitä pätkätöitä, vaan keskitymme yksinomaan pitkiin, laadukkaisiin työsuhteisiin. Tämä tarkoittaa, että sekä työnhakijat että yritysasiakkaat saavat kumppanin, jonka koko toimintamalli on rakennettu kestävyyden, ammattitaidon ja molemminpuolisen kasvun varaan. Seuraavissa osioissa käymme läpi tarkemmin, mitä tämä käytännössä merkitsee sinulle.

Mitä ATA Henkilöstöpalvelut tekee toisin kuin muut henkilöstöyritykset?

Me ATA:lla teemme toisin kuin monet muut henkilöstöpalveluyritykset Suomessa: emme tarjoa keikkatöitä tai lyhyitä sijaisuuksia, vaan rakennamme pitkiä työsuhteita, joissa molemmat osapuolet voivat kasvaa. Koko toimintamallimme lähtee siitä, että ammattitaito ansaitsee pätkätöitä parempaa.

Useimmat henkilöstöpalveluyritykset tarjoavat laajan kirjon palveluita lyhyistä keikkatöistä vakituisiin rekrytointeihin. Me ATA:lla olemme tietoisesti rajanneet toimintamme. Emme yritä palvella kaikkia, vaan palvelemme niitä, jotka haluavat oikeasti pitkäjänteisen työsuhteen. Tämä tarkoittaa, että resurssimme, verkostomme ja asiantuntemuksemme on suunnattu yhteen asiaan: löytämään oikean ammattilaisen oikeaan paikkaan pitkäksi aikaa.

Toinen merkittävä ero on läpinäkyvyys. Me ATA:lla kerromme palkkauksen ja työsuhteen ehdot avoimesti jo työpaikkailmoituksessa. Työnhakija tietää alusta asti, mihin on hakemassa, ja yritysasiakas tietää, mitä saa. Hinnoittelumme on selkeää, eikä piilokustannuksia ole.

Kolmas erottava tekijä on vastuullisuus. Meillä on käytössä vastuullisuusohjelma, mikä on yhä tärkeämpää aikana, jolloin ESG-vaateet kasvavat jatkuvasti. Kun yritys valitsee henkilöstöpalvelukumppania, kannattaa varmistaa, että myös kumppanilla on vastuullisuusasiat kunnossa. Alihankkijoiden ja kumppaneiden vastuullisuus heijastuu suoraan oman yrityksen arvoketjuun.

Miksi ATA ei tarjoa keikkatöitä tai lyhyitä pätkätöitä?

Me ATA:lla emme tarjoa keikkatöitä, koska uskomme, että ammattitaito kehittyy ja kukoistaa parhaiten pitkässä, vakaassa työsuhteessa. Lyhyet toimeksiannot eivät palvele ammattilaista eivätkä yritystä, joka tarvitsee osaajaa, joka tuntee toimintaympäristönsä syvällisesti.

Vaativiin tehtäviin ei löydetä tekijää suoraan kortistosta tai hetken mielijohteesta. Oikea ammattilainen on jo töissä, ja hänen houkuttelemisensa edellyttää, että tarjolla on jotain parempaa kuin nykyinen paikka. Keikkatyö ei ole se houkutin. Pitkä, turvallinen työsuhde on.

Henkilöstövuokraus ei myöskään tarkoita automaattisesti lyhyttä tai väliaikaista työtä. Henkilöstövuokraus voi olla psykologisesti turvallinen, pitkäkestoinen työsuhde, jossa täyttyvät kaikki hyvän työsuhteen edellytykset: vakaus, kehittyminen ja molemminpuolinen arvostus. Me ATA:lla rakennamme juuri tällaisia suhteita.

Rajaamalla toimintamme pois keikkatöistä pystymme myös pitämään laadun korkeana. Meillä ei ole paineita täyttää suuria määriä lyhyitä toimeksiantoja nopeasti. Sen sijaan voimme käyttää aikaa ja asiantuntemusta jokaisen rekrytoinnin huolelliseen hoitamiseen.

Miten ATA löytää ammattilaiset, jotka ovat jo töissä?

Me ATA:lla löydämme jo työskentelevät ammattilaiset laajan ja aktiivisesti ylläpidetyn verkoston avulla. Toimihenkilöillämme on vankka kokemus henkilöstöhallinnosta ja rekrytoinnista, ja he ovat laajalti verkostoituneita eri toimialoilla. Tämä mahdollistaa sen, että tavoitamme osaajat, jotka eivät itse aktiivisesti hae töitä.

Passiiviset työnhakijat, eli ne ammattilaiset, jotka ovat tyytyväisiä nykyiseen työhönsä mutta avoimia paremmalle mahdollisuudelle, muodostavat suuren osan parhaista kandidaateista. Heidät tavoittaa vain silloin, kun rekrytointikumppanilla on oikeat verkostot ja kyky esittää houkutteleva vaihtoehto.

Me ATA:lla hoidamme koko rekrytointiprosessin alusta loppuun. Tähän kuuluu työpaikkailmoituksen laadinta, hakemusten käsittely, haastattelut sekä kandidaattien yhteenvedot ja esittelyt, joiden pohjalta asiakas tekee lopullisen valinnan. Asiakas saa siis valmiiksi seulotun, haastatellun ja arvioidun listan sopivimmista ehdokkaista, eikä hänen tarvitse käyttää omia resurssejaan prosessin pyörittämiseen.

Tämä erottaa meidät monista muista: emme vain välitä hakemuksia eteenpäin, vaan teemme aktiivista, kohdennettua hakua oikeiden osaajien löytämiseksi.

Mitä työnhakija saa ATA:n kautta, mitä muualta ei saa?

Me ATA:lla työnhakija saa jotain, mitä monet muut henkilöstöpalveluyritykset eivät tarjoa: vakituisen tai pitkäkestoisen työsuhteen, laadukkaan työterveyshuollon ja kumppanin, joka kohtelee jokaista työnhakijaa arvokkaana asiakkaana. Työnhakija ei ole meille pelkkä resurssi, vaan ihminen, jolle etsimme parempaa tulevaisuutta.

Jokainen työnhakija huomioidaan ja jokaiselle annetaan reilu mahdollisuus näyttää kykynsä. Vaikka kaikkia ei voida aina valita, ketään ei jätetä huomiotta. Tämä on periaate, josta emme tingi.

Läpinäkyvyys on myös työnhakijalle konkreettinen etu. Palkka ja työsuhteen ehdot ovat näkyvissä jo ilmoitusvaiheessa. Työnhakija voi arvioida kiinnostavuuden heti, ilman että hänen täytyy käydä useita haastattelukierroksia ennen kuin selviää, onko tarjous edes lähellä odotuksia.

Me ATA:lla työllistytään pitkiin määräaikaisuuksiin sekä toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin. Tämä tarkoittaa vakautta, mahdollisuutta kehittyä ja tunnetta siitä, että työ on oikeasti oma, ei vain väliaikainen pysäkki.

Miten ATA:n hinnoittelu eroaa muista henkilöstöpalveluyrityksistä?

Me ATA:lla hinnoittelumme on läpinäkyvää. Työsuhdetiedot ja palkkataso ovat näkyvissä jo työpaikkailmoituksessa, mikä on selkeä ero moniin muihin toimijoihin, joilla hinnoittelu selviää vasta prosessin loppuvaiheessa tai neuvotteluissa.

Läpinäkyvä hinnoittelu hyödyttää molempia osapuolia. Yritysasiakas tietää, mitä palvelu maksaa, eikä yllätyksiä tule. Työnhakija näkee palkkauksen heti, jolloin hän voi tehdä tietoisen päätöksen hakemisesta. Tämä säästää kaikkien aikaa ja rakentaa luottamusta jo ennen ensimmäistä kontaktia.

Henkilöstöpalveluyrityksiä vertaillessa hinta on tärkeä tekijä, mutta se ei ole ainoa. Kannattaa myös arvioida yrityksen maine verkossa ja arvosteluissa, referenssit samalta toimialalta, henkilöstötyytyväisyyskyselyiden tulokset, NPS-luvut sekä se, onko yrityksellä vastuullisuusohjelma. Me ATA:lla nämä asiat ovat kunnossa, ja olemme valmiita kertomaan niistä avoimesti.

Pitkällä aikavälillä laadukas rekrytointi on myös taloudellisesti järkevää. Väärä rekrytointi tai jatkuva henkilöstön vaihtuvuus maksaa yritykselle moninkertaisesti enemmän kuin huolellisesti tehty, hieman kalliimpi prosessi, joka tuottaa pysyvän tuloksen.

Kenelle ATA Henkilöstöpalvelut sopii parhaiten?

Me ATA:lla sopimme parhaiten yrityksille, jotka tarvitsevat ammattitaitoisia, motivoituneita tekijöitä vaativiin tehtäviin ja haluavat rakentaa pitkäkestoisia työsuhteita. Sopimme myös työnhakijoille, jotka haluavat vakaan, kehittävän työpaikan, eivät vain seuraavaa keikkaa.

Yritysasiakkaille me ATA:lla olemme oikea kumppani silloin, kun:

• Tehtävä on vaativa eikä siihen löydy tekijää helposti avoimella haulla
• Yritys haluaa ulkoistaa koko rekrytointiprosessin luotettavalle kumppanille
• Tavoitteena on löytää henkilö, joka jää taloon pitkäksi aikaa
• Vastuullisuus ja kumppanin ESG-vaatimustenmukaisuus ovat yritykselle tärkeitä

Työnhakijoille me ATA:lla olemme oikea valinta silloin, kun:

• Haluat vakituisen tai pitkäkestoisen työsuhteen, et satunnaista keikkatyötä
• Arvostat läpinäkyvyyttä ja haluat tietää palkan jo ennen hakemista
• Haluat tulla kohdatuksi yksilönä, et anonyymina hakijana
• Etsit työtä, jossa voit kehittyä ja kasvaa ammattilaisena

Me ATA:lla emme ole oikea kumppani niille, jotka tarvitsevat nopeita sijaisia tai lyhytaikaisia keikkatyöntekijöitä. Mutta jos tavoitteena on aito, pitkäkestoinen työsuhde, jossa molemmat osapuolet kasvavat, olemme juuri oikea valinta. Tutustu palveluihimme tai ota yhteyttä suoraan, niin katsotaan yhdessä, miten voimme auttaa. Löydät yhteystietomme täältä.