Vuokratyöntekijäkin voi olla vakinaisessa roolissa

Moni saattaa ajatella, että vuokratyöntekijät ovat aina lyhytaikaisissa ja tilapäisissä tehtävissä. Tämä käsitys ei kuitenkaan pidä paikkaansa. Vuokratyön kautta voi työllistyä myös vakituiseen rooliin, ja tämä artikkeli selventää, miten se on mahdollista. Me ATA:lla keskitymme erityisesti tarjoamaan pitkiä työsuhteita, ja haluamme jakaa tietoa siitä, miten vuokratyöntekijä voi löytää itsensä vakinaisesta roolista.

Vuokratyön pitkäaikaiset mahdollisuudet

Vuokratyö ei ole pelkästään lyhytaikaista tai tilapäistä työtä. Moni yritys käyttää vuokratyöntekijöitä pitkäaikaisiin tarpeisiin, kuten sesonkivaihteluihin tai kroonisiin rekrytointitarpeisiin. Tämä tarkoittaa, että vuokratyöntekijä voi löytää itsensä pitkäaikaisesta työsuhteesta, joka tarjoaa vakautta ja jatkuvuutta.

Me ATA:lla olemme linjanneet, että tarjoamme pitkiä määräaikaisuuksia ja vakituisia, toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita. Tämä tarkoittaa, että vuokratyöntekijä voi olla osa yrityksen ydintiimiä ja nauttia samoista eduista ja oikeuksista kuin suoraan palkatut työntekijät.

Vuokratyön psykologinen turvallisuus

Vuokratyö voi olla myös psykologisesti turvallinen työsuhde. Tämä tarkoittaa, että vuokratyöntekijällä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muillakin työntekijöillä. Työsuhteen ehdot, kuten työehtosopimukset, koeajat ja irtisanomisajat, pätevät myös vuokratyöntekijöihin.

Vuokratyöntekijä voi kokea olevansa osa työyhteisöä ja saada samanlaista tukea ja ohjausta kuin muutkin työntekijät. Tämä luo turvallisuuden tunnetta ja auttaa työntekijää sitoutumaan työhönsä pitkäaikaisesti.

Vastuullisuus ja maine henkilöstövuokrauksessa

Kun valitset henkilöstövuokrausyritystä, on tärkeää ottaa huomioon yrityksen vastuullisuusohjelma ja maine. ESG-vaatimukset (Environmental, Social, and Governance) kasvavat koko ajan, ja on tärkeää, että myös kumppaneilla ja alihankkijoilla on nämä asiat ajan tasalla.

Vertaillessa kannattaa tarkistaa yrityksen maine netissä, keskustelupalstoilla ja Google-arvosanoissa. Referenssit, työntekijätyytyväisyyskyselyiden tulokset ja NPS-luvut (Net Promoter Score) ovat myös hyviä mittareita. Me ATA:lla olemme sitoutuneet vastuullisuuteen ja pitkäaikaisiin työsuhteisiin, mikä tekee meistä luotettavan kumppanin.

Rekrytointiprosessin kokonaisvaltainen hoito

Rekrytointitoimeksiannossa rekrytointikumppani, kuten ATA, hoitaa koko prosessin alusta loppuun. Tämä sisältää työpaikkailmoituksen laatimisen, hakemusten käsittelyn, haastattelut, kandien yhteenvedot ja esittelyt, joiden pohjalta asiakas tekee lopullisen valinnan.

Tämä kokonaisvaltainen palvelu säästää yrityksen aikaa ja resursseja, ja varmistaa, että oikeat osaajat löytyvät nopeasti ja tehokkaasti. Vuokratyöntekijä voi näin ollen löytää itsensä vakinaisesta roolista, joka tarjoaa pitkäaikaisen ja turvallisen työsuhteen.

ATA Henkilöstöpalvelut Oy:n palvelut

Me ATA:lla tarjoamme monipuolisia henkilöstöpalveluita, jotka auttavat työnhakijoita löytämään pitkäaikaisia ja vakituisia työsuhteita. Palveluihimme kuuluu muun muassa rekrytointi, henkilöstövuokraus ja konsultointi. Olemme sitoutuneet vastuullisuuteen ja pitkäaikaisiin työsuhteisiin, mikä tekee meistä luotettavan kumppanin niin työnhakijoille kuin yrityksillekin.

Jos etsit vakituista työsuhdetta tai haluat tietää lisää palveluistamme, ota yhteyttä meihin ATA:lla. Autamme sinua löytämään juuri sinulle sopivan työpaikan ja tarjoamme tukea koko rekrytointiprosessin ajan.